Курсовая работа: Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………........…...3
1. Теоретические подходы к психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников…………………………………………………………..............................5
1.1 Характеристика процесса адаптации в современной психологической науке………………………………………………………………………………..........5
1.2 Особенности психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии…………………………………………………..................................14
2. Роль внутрифирменного обучения в оптимизации социально-психологической адаптации молодых сотрудников………………………….........................................21
2.1 Исследование особенностей адаптации молодых сотрудников в различных организациях……………………………………………………………………..........21
2.2 Возможности внутрифирменного обучения в оптимизации адаптации молодых сотрудников…………………………………………………………............................24
Заключение……………………………………………………………………….........33
Литература...........................................………………………………….....……..........35


















ВВЕДЕНИЕ

Работа с новым сотрудником начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность последующей работы и вероятность реализации способностей как самого работника (сотрудника), так и достижения целей всей организации.
Объект исследования – адаптация молодых сотрудников.
Предмет исследования – психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии.
Цель исследования – выявление особенностей психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи исследования:
1. Провести анализ теоретических подходов к психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников;
2. Выявить особенности психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии;
3. Описать роль и возможности внутрифирменного обучения в оптимизации адаптации молодых сотрудников.