Курсовая работа: Профотбор персонала, методы профессиональной ориентации и профессионального отбора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА, ОТЛИЧИЕ ЕГО ОТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО И ИХ ЭТАПЫ
2. СТУПЕНИ ОТБОРА. ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ. ТИПЫ БЕСЕД
3. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООТВЕТСТВИЯ
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР РАБОТНИКОВ
5. МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время успешности трудовой адаптации, развитию творческой активности и удовлетворенности трудом в значитель­ной степени способствует правильный выбор профессии. Решение данной проблемы осуществляется в рамках профессионального отбора.
Актуальность данного реферата состоит в том, что благодаря профессиональному отбору компании могут выбрать наиболее профпригодного работника (т.е. не самого наилучшего, а преимущественно профессионально соответствующего данной деятельности, самого эффективного). При нормальном (без специальных протекций) отборе предпочтение отдается соискателю, который более других кандидатов соответствует предъявляемым требованиям.
Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно.
Следует отметить, что в широ