Курсовая работа: Право на забастовку и механизм его осуществления

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Общая характеристика понятия забастовки как способа разрешения трудового спора
Глава 2 Осуществление конституционного права на забастовку
2.1 Порядок проведения забастовки, права и обязанности сторон
2.2 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время трудовое законодательство не оставляет без внимания большинство отношений, возникающих между работодателем и работником, где определены права и обязанности сторон, а также последствия невыполнения или реализации должным образом своих прав и обязанностей. Одним из прав, представленных законодательством Российской Федерации, является право на забастовку. Действующее трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров - индивидуальных и коллективных.
Очень часто возникают ситуации, когда интересы работодателя и нанимаемого им работника не совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения. До тех пор пока работник и работодатель выступают в трудовых отношениях, в которых присутствует статусный «перевес» на стороне работодателя, будет существовать опасность использования этого неравенства в ущерб правам работника. Необходимость в такой защите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций МОТ, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.
Забастовка - коллективное