Для студентов МГТУ им. Н.Э.Баумана по предмету ДругиеПостроение системы мотивации персоналаПостроение системы мотивации персонала
4,945862
2024-10-092024-10-09СтудИзба
Курсовая работа: Построение системы мотивации персонала
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности компании является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления, именно сотрудники являются важнейшим ресурсом, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. Во многих предприятиях этот фактор является недостаточно проработанным.
В условиях экономического кризиса, связанного с пандемией, каждая организация стремится «выжить» и максимально использовать для этой цели свой потенциал – ресурс.
Главный ресурс предприятия персонал. Важно в любых условиях влияние внешней и внутренней среды поддерживать мотивацию
| Введение | 3 |
| 1 Теоретические основы совершенствования работы по мотивации работников предприятия | 6 |
| 1.1 Суть и ключевые подходы к определению понятия мотивация персонала организации | 6 |
| 1.2 Современные инструменты мотивации персонала организации | 10 |
| 1.3 Методика оценки эффективности мотивации персонала организации | 18 |
| 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ООО «ЭЛАСТИКА» | 23 |
| 2.1 Социально – экономическая характеристика деятельности компании | 23 |
| 2.2 Анализ кадрового состава компании ООО «Эластика» | 26 |
| 2.3 Оценка эффективности работы по мотивации персонала ООО «Эластика» | 27 |
| 3 Совершенствование работы по мотивации персонала ООО «ЭЛАСТИКА» | 32 |
| 3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала компании ООО «Эластика» | 32 |
| 3.2 Прогноз социально – экономической эффективности предлагаемых мероприятий | 41 |
| Заключение | 41 |
| Список использованных источников | 43 |
| Приложение | 45 |
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности компании является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления, именно сотрудники являются важнейшим ресурсом, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. Во многих предприятиях этот фактор является недостаточно проработанным.
В условиях экономического кризиса, связанного с пандемией, каждая организация стремится «выжить» и максимально использовать для этой цели свой потенциал – ресурс.
Главный ресурс предприятия персонал. Важно в любых условиях влияние внешней и внутренней среды поддерживать мотивацию
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
МГТУ им. Н.Э.БауманаСеместр
Просмотров
1
Размер
114,47 Kb
Список файлов
Построение системы мотивации персонала.docx
Tortuga
09 октября 2024 в 06:05
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
