ВКР: Бухгалтерский учёт и анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Содержание

Введение
1 Теоретические и методические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия природопользования
1.1 Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия природопользования
1.2 Система показателей оценки использования трудовых ресурсов предприятия природопользования
1.3 Специфика трудовых ресурсов на предприятии природопользования
2 Анализ формирования и использования трудовых ресурсов предприятий водоснабжения и водоотведения
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.2 Анализ структуры и движения трудовых ресурсов на предприятиях водоснабжения и водоотведения, оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ эффективности формирования трудовых ресурсов «Мосводоканал» и на аналогичных предприятиях отрасли
3 Совершенствование процесса формирования и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в «Мосводоканал»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда в »Мосводоканал»
3.2 Разработка автоматизированного расчёта уровня удовлетворенности трудом в «Мосводоканал»
3.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование
Заключение
Список использованной литературы

Введение

В настоящее время, когда российская экономика находится в нестабильном состоянии, необходимо использовать все экономические инструменты, способствующие повышению эффективности производства на предприятиях страны. Среди таких инструментов одним из важнейших является стимулирование труда в производстве.
На современном этапе жизни, деятельности и прогресса любой организации ее персонал будет выполнять особую и важную роль.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своей работой он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал в любой организации или компании, тем лучше результат. Люди, персонал служат бизнесу одновременно и как экономический ресурс, и как основной фактор производства.
На современном этапе жизни в деятельности и развитии любой организации ее персонал играет особую и очень важную роль.
Во всех экономических системах г