ДЗ: Анализ состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов

Работа представлена в формате Word.

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации 5
1.1. Сущность трудовых ресурсов и эффективности их использования 5
1.2. Понятие и задачи кадровой политики организации 9
1.3. Методология анализа состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов 13
Глава 2. Современное состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации ООО "Tom Tailor" 25
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 25
2.2 Анализ состояния, квалификации, использования работников в организации 29
2.3 Рекомендации для ПАО «Детский мир» 36
Заключение 40
Список используемой литературы 41
Приложения 44

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Управление персоналом является одним из самых важных сегментов жизни предприятия, способным значительно повысить эффективность данного предприятия.
В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к условиям рынка. Но и рыночные условия постоянно меняются, выдвигая все новые требования к бизнес-процессам предприятия. В связи с этим растет актуальность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для лучшего понимания и владения современной рыночной экономической ситуацией.
Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления предприятием.
В условиях рыночных отношений предъявляются высокие требования к персоналу и системе стратегического управления. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Содержание образования решающим образом определяется технологическими, экономическими, социальными процессами в современной экономике. Все это порождает в новых условиях необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Персонал есть движущая сила всей деятельности предприятия. Он характеризуется рядом количественных и качественных параметров, среди которых уровень квалификации. Поэтому стратегическое управления кадрами в настоящее время занимает важнейшее место в достижении целей любого предприятия, эффективность деятельности которого во многом зависит от качества персонала. Задача заключается в том, чтобы непрерывно поддерживать соответствие между требованиями современного рынка и квалификацией работников.
В условиях рыночной экономики, особенно важно разработать и организовать экономически эффективную кадровую политику, организовать на предприятии новую, усовершенствованную и приспособленную к нашему времени работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Выбранная тема проекта актуальна для компании, т.к. в компания имеет большое количество персонала, и необходимо уметь грамотно им управлять.
Для того чтобы деятельность ООО «Tom Tailor» была успешной, чтобы она процветала и приносила максимальную прибыль, недостаточно нанять высококвалифицированных сотрудников, важно суметь организовать их работу таким образом, чтобы она в совокупности была эффективной и приносила результат. Потому руководителю для ООО «Tom Tailor» очень актуально выбрать правильную стратегию управления персоналом для своей организации.
Целью работы выступает изучение кадровой политики предприятия, ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия.
Задачами курсовой работы являются:
- Изучить теоретико-методологическую базу анализа трудовых ресурсов организации.
- Проанализировать состояние, уровень квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации.
- Идентифицировать проблемы состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации.
- Разработать рекомендации по повышению эффективности трудовых ресурсов организации.
- Оценить возможный эффект от реализации разработанных мероприятий. Объектом курсовой работы является ООО «Tom Tailor».
Предметом курсовой работы является трудовые ресурсы организации.