ВКР: Совершенствование деятельности персонала банка

Содержание

• РЕФЕРАТ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
• 1.1 Оценка работы как персонал-технология
• 1.2. Методы оценки работы персонала
• Пример использования метода заданного распределения
• Основные элементы управления по целям
• 2.ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК КЛЮЧЕВОЙ
• КОМПОНЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА РОССИИ
• 2.1 Подходы и принципы оценки
• 2.2 Нормативно-правовая база оценки
• 2.3.Содержание деловой оценки
• Классификационные ряды в оценке
• 3.ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ
• ПЕРСОНАЛА В РАСЧЕТНО-КАССОВЫХ ЦЕНТРАХ
• СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
• 3.1.Общая характеристика организации
• Начальник РКЦ
• Главный бухгалтер Заведующий кассой
• Отдел обслуживания прочей клие нтуры Отдел меж-бан-ковс-ких расче-тов Отдел эконо-ми-ческой рабо-ты Отдел информати-зации Отдел кассо-вых опе-раций Отдел внут-ри-бан-ковс-ких опера-ций
• Отдел подготовки и передачи информации
• Отдел экспедирования РДД и общих вопросов
• 3.2. Анализ организации и процедуры оценки результатов работы
• персонала РКЦ
• 4.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
• БАНКА
• 5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ РАБОТЫ РКЦ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• Приложения