Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву (947606), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Размер компенсации определяется судом.24Вопрос 46Регулирование труда сезонных работникови лиц, заключивших трудовой договор на срокдо двух месяцевТрудовой договор на выполнение сезонных работзаключается по общим правилам с учетом следующихособенностей:- условие о сезонном характере работы должно бытьуказано в трудовом договоре (в приказе о приеме наработу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора);- при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель;- сезонникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждыймесяц работы.Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:- работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;- работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящемувольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением штата работников организации вписьменной форме под расписку не менее чем засемь календарных дней.
При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.Вопрос 45Работа по совместительствуСовместительство - выполнение работником другойрегулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров' о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.Работа по совместительству может выполняться работником,как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях(внешнее совместительство).
В трудовом договореобязательно должно быть указание на то, что работаявляется совместительством.Не допускается работа по совместительству: лиц ввозрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.При оформлении работы по совместительству в тойже организации никаких дополнительных документовот работника не требуется, при приеме в другую организацию он обязан предъявить работодателю паспортили иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, если работа трубует специальных знаний.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и16 часов в неделю.Вопрос 47Регулирование труда работников, работающихвахтовым методомВахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Использование такого метода работы обусловлено сокращением сроков строительства,ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых,отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. В период нахождения на объектепроизводства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.К вахтовым работам не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,лица, имеющие медицинские противопоказания к этому методу работы.Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.Продолжительность вахты не должна превышатьодного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах - до трех месяцев.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартали т.
д., но не более чем за один год. При этом работа-Т.Вопрос 48Регулирование труда работников, работающиху работодателей - физических лицПри заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определеннуюэтим договором. Договор должен иметь письменнуюформу и быть зарегистрирован в органе местного самоуправления.Трудовой договор может быть как срочным, так ибессрочным.
Режим работы, порядок предоставлениявыходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусковопределяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оппачиваембго отпускаменьше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск).Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.Прекращение трудового договора осуществляетсяпо общим основаниям и в порядке, установленным ТКРФ, а также по основаниям, предусмотренным договором.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменныйтрудовой договор. Статья 309 ТК РФ запрещает работодателям - физическим лицам вести трудовые книж-25Работникам, заключившим трудовой договор на срокдо двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.
Они могут быть привлечены (с письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менеечем в двойном размере.Работникам, заключившим трудовой договор на срокдо двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Особенности расторжения срочного трудового договора на срок до двух месяцев:-при досрочном расторжении трудового договораработник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня;- работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников в письменной форме под расписку не менеечем за три календарных дня.При увольнении работника выходное пособие не выплачивается.Работник может совмещать работу как в организации по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство).
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы,которыми пользуются работники данной организациис учетом отработанного ими времени.Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки или других условий.Оплата труда совместителей с повременной оплатой труда при установлении им нормированных заданий производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсясовместителям одновременно с отпуском по основнойработе.
Если работник не отработал на совмещаемойработе шести месяцев, то отпуск предоставляетсяавансом полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше,чем отпуска по работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск безсохранения зарплаты.Совместитель, помимо общих оснований увольнения, может быть уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.ки на работников, производить в них соответствующиезаписи, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Страховойстаж работников, работающих у работодателей - физических лиц, при выходе на пенсию будет подтверждаться на основании сведений индивидуального(персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ.В случае возникновения трудового спора он подлежит рассмотрению в судебном порядке, если стороныне урегулировали его самостоятельно путем переговоров.датель обязан вести учет рабочего времени и времениотдыха каждого работника, работающего вахтовымметодом, по месяцам и зе весь учетный период.
Учетный период охватывает все- рабочее время, время впути от места нахождения работодателя или от пунктасбора до места выполнения работы и обратно, а такжевремя отдыха, приходящееся на данный календарныйотрезок времени.Рабочее время и время отдыха в пределах учетногопериода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников непозднее чем за два месяца до введения его в действие. Графиком предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Днинахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на днимеждусменного отдыха.За каждый календарный день нахождения на местевыполнения вахтовых работ и за время нахождения впути от места сбора до места выполнения работы иобратно выплачивается надбавка за вахтовый методработы.
Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; приравненных местностях 16 календарных дней.26Вопрос 49Регулирование труда надомниковНадомники - лица, заключившие трудовой договоро выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомникомза свой счет.К таким лицам относятся прежде всего лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которыев силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
