управление персоналом реферат (769063), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- правильно оформить резюме.

- сделать резюме на заказ.

- зарплатомер – что-то типа теста о том на какую заработную плату вы можете претендовать, “хорошая штука” для поднятия настроения.

- сможете найти рейтинг, характеристику и отзывы о различных трудовых агентствах и бирже труда.

- и многое многое другое.

Адреса самых-самых посещаемых "работных" сайтов (в скобках число посещений в июле 2000г.):

- www.joblist.ru (153250)

- www.job.ru (136966)

- www.km.ru/job (56147)

- www.pointjob.ru (39978)

- www.rdw.ru (39223)

В отличие от подготовки объявлений в печатные СМИ при подготовке объявлений для Интернет имеется гораздо меньше возможностей для творчества. Дело сводится к заполнению анкеты, предлагаемой сайтом для описания вакансии.

В любой из таких анкет есть поле, которое заполняется в свободной форме (типа "Дополнительная информация"). Здесь целесообразно дать привлекательную информацию, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. С другой стороны, в этом же поле можно указывать требования, выполняющие отсеивающие функции.

Следует учитывать, что многие соискатели просматривают "свежие" объявления, опубликованные в последние 5-10 дней. Поэтому, хотя ваше объявление может храниться на сайте более долгий срок, целесообразно, если поиск остается актуальным, повторно размещать объявления. При этом можно изменять параметры и дополнительную информацию с учетом того, как работало ранее поданное объявление. Варьируя, например, название и описание должности, а также отнесение должности к классификационной группе, можно "зацепить" тех кандидатов, которые видели ранее поданное объявление, но не заинтересовались им. Если нахождение кандидата через Интернет является для вас важным делом и вы всерьез рассчитываете именно на этот способ, разместить объявление нужно на нескольких сайтах. В принципе, чем на большем количестве сайтов даны ваши объявления, тем больше шансов найти нужного работника.

Так же стоит упомянуть, что данный способ поиска работы является наиболее эффективным если вы ищете работу за границей.

Все это требует немалой практики. Поэтому, если ваши первые опыты с поиском работников через Интернет окажутся не слишком удачными, не торопитесь отказываться от этого способа. Возможно, причина в том, что вы еще недостаточно умело им пользуетесь.

То, что этот способ во многих случаях достаточно эффективен, подтверждается практикой. Проведенный экспресс-опрос компаний, с которыми работает "Метрополис", показал, что более 90% кадровых служб регулярно или время от времени ищут для своих компаний работников через Интернет.

Характеристики

Список файлов учебной работы