Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Оплата труда – это заработок, начисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

Международная конвенция Международной организации труда (МОТ) №95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «всякое вознаграждение или заработок, исчисленный в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».

В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ Украины оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Минимальная заработная плата – это устанавливаемый государством размер заработной платы, ниже которого не может производиться оплата за фактически исполненную наемным работником месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени). Минимальная заработная плата регулируется с учетом экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины стоимости минимального потребительского бюджета. Так, согласно с постановлением Верховного Совета Украины от 10 октября 1996 года для обеспечения прожиточного минимума, минимальная заработная плата должна составлять 70,9 грн. Фактически, учитывая тяжелое экономическое положение страны, она составляла в конце 1996 года лишь 15 грн. В Украине, как и в других странах бывшего СССР, минимальная заработная плата никогда не увеличивалась с возрастанием величины прожиточного минимума.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности является обязательной на всей территории Украины. Периодически, вследствие роста инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и устанавливается ее новый показатель.

Определяется также средняя месячная номинальная зарплата. Она представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за сделанную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации рабочих, разные условия, эффективность труда и т.д. определение величины номинальной заработной платы предусматривает ее количество и качество. В Украине она довольно низкая, хотя и имеет тенденцию увеличения. Повышение среднемесячной номинальной заработной платы на первый взгляд свидетельствует об улучшении жизни трудящихся, но точным показателем есть реальная заработная плата. Она предствляет собой сумму материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит от ряда факторов:

• уровня номинальной заработной платы;

• цен на товары и услуги;

• величины налогов, которые платит население в бюджет.

В периоды значимого раскручивания инфляционной спирали, жизненный уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной платы рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию.

Законодательством определяется порядок и условия оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий работы. Так, согласно статьи 100 КЗоТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей 108 работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Статья 36 Декрета Кабинета министров Украины об оплате труда устанавливает сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается денежными знаками работникам в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней. Определенным категориям работников, оплата труда которых установлена на основе месячного начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. По соглашению с работником заработная плата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Выплата заработной платы денежными знаками производится по месту работы. Запрещается производить выплату в магазинах розничной торговли, развлекательных заведениях, за исключением тех случаем, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, учреждения проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую часть суммы.

Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены условия ограничений удержаний из заработной платы работников и их размеры.

Для случаев удержания установлены их предельные размеры. В связи с этим при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может быть более 20%, а в особых случаях, отдельно предусмотренных законодательством – 50% заработной платы, которая надлежит к выплате работнику. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ Украины).

1. Виды, формы и системы заработной платы.

Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством. Она всчитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство, перевыполнение норм работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж. В нее всчитываются надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто связана с выращиванием технических культур и выдается в виде натуроплаты.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Например, устанавливается ЕТС в рамках предприятия следующего вида представленная на рисунке

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

- определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

- тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;

- условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;

- группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ;

- в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделен блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;

- тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних размеров. Действующая ЕТС характеризуется диапазоном 1:10.07.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Количество разрядов тарифной сетки для организации неизменно – 18-разрядная сетка.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Характеристики

Список файлов реферата