183380 (743527), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Таким образом, понятие и методике ремонта меняются в зависимости от совершенства ремонтируемой машины. Вместе с тем не следует думать, что теперь стало все просто. Во-первых, не все современные машины обладают такими возможностями саморемонта. Во-вторых, и в современных машинах возможны неисправности, реакция на которые не была предусмотрена в спроектиравнной системе контроля. В этом случае отыскание неисправности приближается к методам, которыми пользовались при ремонте машины прежних выпусков.

В целом можно сказать, что на продолжительность поиска неисправности оказывают влияние такие факторы, как общая структура системы контроля машины, оснащенность ЭВМ проверочными и диагностическими машинами, наличие и состояние контрольно-измерительных приборов, качество таблиц неисправностей для данного типа машин, условия эксплуатации. Сюда же можно отнести квалификацию и опыт обслуживающего персонала, его умение пользоваться тестами, таблицами неисправностей, а также знание методов поиска неисправностей в машине.

ІІ Расчетная часть.

2.1.Расчет полезного фонда времени одного рабочего.

Полезный фонд рабочего времени 1 рабочего - это время которое может отработать рабочий за полный период, он определяется по формуле:

k1 + k2

F n = ( 1 - ----------- )

100%

Fn - номинальный фонд рабочего времени ;

к1 - ежедневные потери 9-10% ( отпуск, декретный отпуск и др.)

к2 - внутренние потери рабочего времени, 1,5 - 2% ( льготные часы,

перерывы и т. п ).

9 + 1

Fn = 2000 ( 1 - ------------ ) = 1800час.

100%

2.2 Расчет действительного фонда времени работы

оборудования.

В работе оборудования различают номинальный и действительный фонды времени. Номинальный фонд времени не учитывает потерь

времени необходимого для работы оборудования.

Действительный фонд времени работы оборудования меньше номинального. При определении действительного фонда времени необходимо из номинального фонда вычесть потери необходимые для ремонта производственного оборудования пришедшего в нерабочее

состояние.

ъ

Fg = Fn * n см ( 1 - ------------ )

100%

п см - коэффициент сменности на ВЦ, этот коэффициент = 1

ъ - коэффициент плановых потерь рабочего времени =3

В зависимости от сложности производственного процесса коэффициент принимается равным 3 - 5%.

3

Fg = 2000 * 1 ( 1 - --------- ) = 1940 час.

100

2.3. Расчет основного фонда заработной платы.

Заработная плата представляет собой доход, который получает

наемный работник в результате продажи рабочей силы. Продавая рабочую силу рабочий рассчитывает на получение необходимого

дохода для приобретения фонда жизненных средств.

Показателем уровня заработной платы является номинальная и

реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата -это количество денег, которые работ-

ник получает за проданную рабочую силу.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые

можно приобрести за номинальную заработную плату.

Основной фонд заработной платы предназначен для оплаты труда с

учетом доплат и премий. Он рассчитывается по формуле:

ФЗП общ. = Фт + Д + П

Фт - тарифный фонд заработной платы, он рассчитывается исходя из

выбранной формы оплаты труда

Фт = Сч * R всп. * Fn

Сч - это часовая тарифная ставка, которая зависит от уровня оплаты

труда и разряда рабочего равна 0,21 грн.

R всп. - количество вспомогательных рабочих, работающих на ВЦ = 1

Fn - полезный фонд рабочего времени одного рабочего = 1940 час.

Д - доплата

Доплаты, выплачиваемые рабочим бывают двух видов: плановые и

внеплановые. Доплаты учитываются в фактическом отчетном фонде

заработной платы и определяется по следующей формуле:

Д = 10% * Фт : 100% ( грн. )

П - премия. Представляет собой доплату назначаемую работникам

за достижения высоких качественных и количественных показателей.

Размер премии, как сдельщикам, так и повременщикам устанавлива-

ется на основании утвержденного премиального положения.

Премии выдаются из фондов заработной платы и материального поощрения. Величина премии составляет 30% от Фт и рассчитывается

по формуле:

П = 30 % * Фт : 100% ( грн. )

Представляем значения тарифного фонда заработной платы ( Фт ),

доплаты ( Д ), премии ( П ).

Фт = Сч * Rвсп. * Fn = 0,50 * 1 * 1729,6 = 864.8 ( грн. )

10 * 864.8

Д = --------------- = 86.48 грн.

100

30 * 864.8

П = ------------------ =259.44 ( грн. )

100

ФЗП общ. = 864.8+86.48+259.44 = 1210.72 ( грн. )

3.4 Расчет дополнительного годового фонда

заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы планируется для оплаты плановых потерь рабочего времени, предусмотренных трудовым законодательством и составляет 15 - 20% от основного фонда заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

20% * ФЗП о

ФЗП доп. = ---------------- ( грн. )

100%

где - ФЗП о - основной фонд заработной платы = 1210.72 ( грн. )

20 * 1210.72

ФЗП доп. = --------------- = 242.14 ( грн. )

100

2.5. Расчет годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму основного и дополнительного фондов заработной платы.

ФЗП г = ФЗП о + ФЗП доп ( грн. )

ФЗПо - основной фонд заработной платы

ФЗП доп. - дополнительный фонд заработной платы

ФЗП г = 1210.72+242.14= 1452.86 ( грн. )

2.6. Расчет среднемесячного фонда заработной платы.

Месячный фонд заработной платы включает в себя полностью дневной фонд заработной платы и , кроме того, оплаты простоев,

оплату основных и дополнительных отпусков, единовременное вознаграждение за выслугу лет ( там, где оно установлено ), оплату

дней неявок в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей,( дней неявок )работников, откомандированных на учебу, если за ними сохранена заработная плата, выходное пособие, доплату за работу в отдаленных местностях, оплату за обучение учеников на производстве, стоимость предоставленных бесплатно коммунальных услуг и другие бесплатные выдачи , предусмотренные законом.

Фонд месячной заработной платы используется для начисления средней месячной заработной платы одного рабочего делением месячного фонда на среднемесячное число рабочих.

ФЗПг

ЗП ср. = ----------- = ( грн. )

12 * R всп.

ФЗП г - годовой заработной платы = 609,14 грн.

Rвсп. - количество вспомогательных рабочих работающих на ВЦ=1

1452.86

ЗП ср. = ------------- = 121.07 грн.

12 * 1

2.7 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТЧИСЛЕНИЙ.

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

К отчислениям на социальное страхования относятся отчисления, предназна-

ченные для оплаты больничных листов и создания пенсионного фонда.

Отчисления на социальное страхование представляют собой в денежной

форме 36% от годового фонда заработной платы и расчитываются по форму-ле:

36% . ФЗПг

ОСС = ------------------ ( грн. )

100%

где : ФЗПг - годовой фонд заработной платы.

РАСЧЕТ ОСС:

36 % . 609,14

ОСС = ---------------------- = 219,29 ( грн. )

100%

ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД ЧЕРНОБЫЛЯ.

К отчислениям в фонд Чернобыля относятся отчисления предназначенные

для ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Расчет отчислений в фонд Чернобыля производится по формуле:

5% . ФЗПг

ОФЧ = ----------------- ( грн. )

100%

где: - ФЗПг - годовой фонд заработной платы.

В денежной форме отчисления в фонд Чернобыля представляют собой

5% от годового фонда заработной платы.

РАСЧЕТ О Ф Ч.

5% . 609,14

ОФЧ = ------------------- = 30,45 ( грн. )

100%

ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД ЗАНЯТОСТИ.

К отчислениям в фонд занятости относятся отчисления, предназначенные

для создания новых рабочих мест, переквалификацию рабочих и создания

фонда помощи по безработице.

Расчет отчислений в фонд занятости производится по формуле:

1,5% . ФЗПг

ОФЗ = -------------------- ( грн. )

100%

где : ФЗПг - годовой фонд заработной платы.

В денежной форме отчисления в фонд занятости представляют собой 1,5%

от годового фонда заработной платы.

РАСЧЕТ ОФЗ.

1,5% . 609,14

ОФЗ = -------------------- = 9,14 ( грн. )

100%

РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТ-

НОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ВЦ ДЛЯ

КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ.

----------------------------------------------------------------------------

№пп Должность К-во Месячный Премия Доплаты Годовой

работа оклад грн. грн. фонд

ющих зарплаты

1 Нач. ВЦ 1 265 78 26,5 4434

2 Инж. Тех. 2 170 51 17 5712

3 Инж.прог. 5 150 45 15 12600

4 Тех. Электр. 1 100 30 10 1680

5 Оператор 15 120 36 12 30240

6 Кладовщик 1 90 27 9 1512

7 Уборщица 1 70 21 7 1176

8 Электрик 1 50 15 5 840

ИТОГО : 27 1015 303 101,5 58194

Фг = ( ЗП + П + Д ) * 12 * R пов.

Где Фг - годовой фонд заработной платы

ЗП - месячный оклад

R пов. - количество работников

РАСЧЕТ Фг.

Фг = ( 265 + 78 + 26,5 ) * 12 * 1 = 4434 ( грн. )

Фг = ( 170 + 51 + 17 ) * 12 * 2 = 5712 ( грн. )

Фг = ( 150 + 45 + 15 ) * 12 * 5 = 12600 ( грн. )

Фг = ( 100 + 30 + 10 ) * 12 * 1 = 1680 ( грн. )

Фг = (120 + 36 + 12 ) * 12 * 15 = 30240 ( грн. )

Фг = ( 90 +27 + 9 ) * 12 * 1 = 1512 ( грн. )

Фг = ( 70 + 21 + 7 ) * 12 * 1 = 1176 ( грн. )

Фг = ( 50 + 15 + 5 ) * 12 * 1 = 840 ( грн. )

Процент отчисления на социальное страхование ( 36% ), в фонд

Чернобыля ( 5% ), фонд занятости ( 1,5% ) - находим от ИТОГО Фг.

36% . 58194

ОСС = ----------------- = 20949,84 ( грн. )

100%

5% . 58194

ОФЧ = -------------------- = 2909,7 ( грн. )

100%

1,5% . 58194

ОФЗ = --------------------- = 872,91 ( грн. )

100%

І І І ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

3.1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОДНОГО МАШИНО-

ЧАСА.

Себестоимость одного машинного часа работы ЭВМ представляет со-

бой отношение эксплуатационных расходов за определенный период к дей-

ствительному фонду времени за этот же период. Формула, по которой произ-

водится расчет одного машино-часа выглядит следующим образом:

C

S = --------------- ( грн.)

Fg

где:

S - себестоимость одного машинного часа;

C - затраты, идущие на обеспечение работоспособности и эксплу-

атации ЭВМ.

Fg -действительный фонд машины за год.

Эксплуатационные расходы ( затраты ), идущее на эксплуатационную

работоспособность ЭВМ включают в себя затраты на заработную плату всех

работников ВЦ, амортизационные отчисления, затраты на материалы, энерго-

затраты, затраты на ремонт оборудования, затраты на накладные расходы.

Формула по которой производится расчет эксплуатационных расходов

выглядит следующим образом:

С = Сз + С а + См + Сэ + Ср +Сн ( грн.)

где:

Сз - затраты, идущее на выплату заработной платы всех работников

ВЦ ;

Са - амортизационные отчисления;

См - затраты на материалы;

Сэ - энергозатраты;

Ср - затраты на ремонт оборудования;

Сн - затраты на накладные расходы.

РАСЧЕТ ЭНЕРГОЗАТРАТ.

Борьба за экономию электроэнергии является одной из важнейших задач

любой производственной структуры, занимающейся производством товара.

Экономия силовой энергии обеспечивается за счет применения энергосбере -

гающих технологических процессов, с помощью использования мощьности

электродвигателей, сокращение холостых ходов при работе станков. Для эко-

номии световой энергии необходимо шире использовать местное освещение и иметь общее освещение в размере, необходимых для обеспечения нормаль-

ных условий работы. Для контроля за расходованием электроэнергии необхо-

димо правильно определить потребность цехов в электроэнергии и вести учет

об ее использовании.

Расчет энерго затрат определяется по формуле:

Сэ = Роб * Fob * Z ( грн.)

где:

Fob -действительный фонд времени работы машины ( 60 кВт);

Роб - установочная мощьность оборудования;

Z - мощьность одного киловата в час ( 10 коп.).

РАСЧЕТ Сэ:

Характеристики

Список файлов реферата