EKON_AN (743127), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Обобщающую характеристику использования предметов труда позволяет дать отношение величины их затрат на производство продукции к стоимости продукции, произведенной из этих предметов труда, в виде показателей материалоотдачи и материалоемкости.

Об эффективности использования материальных ресурсов в отраслях материального производства судят по следующим показателям:

-динамике материальных затрат(без амортизации)на 1 руб. продукции (работ и услуг);

-относительной экономии материальных затрат (без амортизации);

-расходу важнейших видов материальных ресурсов в натуральном выражении на стоимостную сумму продукции;

-отношению темпов прироста материальных затрат(без амортизации) к темпам прироста продукции.

Типовую методику анализа материалоотдачи покажем на следующем примере

Определим влияние изменения факторов интегральных методом:

а)влияние изменения количества предметов труда, потребленных в производстве:

^M M 0,0564530

N_M = ₀^M M +  = 2,1893530 +  =1175 тыс. д.е.;

2 2

б) влияние изменения материалоотдачи:

^M M 0,0564530

N_M= M ^M +  = 234500,0564 +  = 1337 тыс. д.е.

1. 2

Сумма влияния двух факторов составит 2512 тыс.д.е.

Анализ материалоотдачи предметов труда

Относительная экономия материальных затрат по данным составила 619 тыс.д.е.

(23980-53852:2,1893).

Это означает, что для производства фактического количества продукции с сохранением планового показателя материалоотдачи потребовалось бы дополнительно материальных ресурсов на 619 тыс. д.е. по сравнению с фактически израсходованными¹.

5.Анализ эффективности трудовых затрат предприятия.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

• в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

• проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов ;

• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

• в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

• в области оплаты труд-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;

• изучение эффективности применяемых систем премирования;

• исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате представлены в приложении 3.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

-темп роста производительности труда;

-доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

-относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

-относительная экономия фонда оплаты труда;

-отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней

заработной платы.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции:

Анализ производительности труда

По данным таблицы находим влияние факторов интегральным методом:

^R R 14142

N_R = ₀^R R +  = 439242 +  =188 тыс. д.е.;

2 2

б)изменения производительности труда:

^R R 14142

N_R= R ^R +  = 4875141 +  = 690 тыс. д.е.

2 2

Суммарное влияние факторов составит 878 тыс.д.е.

Значение приращения численности работающих и их производительности

труда неодинаково. Первый фактор- количественный, характеризующий экстенсивность использования труда;

увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор- качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.

В нашем примере прирост продукции на 21% (188:878х100)обеспечен за счет

увеличения численности работающих и на 79% (690:878х100%) в результате повышения производительности труда.

По анализируемым данным, каждый процент прироста производительности труда производственного персонала дает предприятию 214 тыс.д.е. (21409:100),что равносильно экономии численности работающих в 48 человек (214:4,392). Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы¹ .

6. Анализ снижения себестоимости товарного выпуска продукции

Фактическое снижение себестоимости товарного выпуска продукции анализируется в двух оценках(в ценах, действовавших в отчетном году ,и в среднегодовых ценах предыдущего года) с выделением материальных затрат на производство. В результате такой оценки устанавливается степень снижения (или роста) уровня затрат на рубль товарного выпуска продукции.

Смотри таблицу:

Приведенные в таблице показатели характеризуют в целом рост затрат на производство товарной продукции по сравнению с прошлым годом как в действующих(+0,72%),так и в сопоставимых ценах (+0,78%). Несмотря на различие денежных оценок, в каждом из вариантов темпы роста затрат на производство превышали темпы роста стоимости товарной продукции в сопоставимых ценах - 106,1% (100267:94491х100) и 105% (114774%109011х100), а в действующих ценах- соответственно 107,0 и 106,2%.

Это указывает на то, что рост затрат на производство происходил на фоне повышения удельных расходов ресурсов производства и интенсивных сдвигов в составе товарного выпуска продукции в сторону изделий с ентабельностью ниже среднего уровня, сложившейся в предыдущем году¹.

7. Накладные расходы.

Накладные-затраты по управлению и обслуживанию производственного процесса (общепроизводственные общехозяйственные расходы). Эта классификация имеет важное значение в производстве, которое осуществляется по индивидуальным проектам и при осуществлении которого большое количество разных видов затрат относится на накладные расходы, что существенно затрудняет определение эффективности и рациональности произведенных расходов, и в этом случае применяются нормы накладных расходов. Нормирование этого вида затрат делает простым процесс определения эффективности производственной деятельности-затраты сверх

норм составляют перерасход, а положительная разница между нормативной величиной и фактическими расходами составляет экономию¹.

8.Система показателей по себестоимости: методика их расчета и анализа

На предприятии планируются и учитываются следующие основные показатели

издержек производства: затраты на производство, себестоимость товарной и реализованной продукции, затраты на один рубль товарной и реализованной продукции, себестоимость сравнимой продукции, себестоимость отдельных важнейших изделий.

При анализе издержек производства используются также показатели: затраты предметов труда на один рубль товарной продукции, затраты трудовые (заработная плата и расходы на социальное страхование) на один рубль товарной продукции, производство на рубль затрат (полной себестоимости) и др.

Себестоимость продукции может исчисляться двумя способами:

• по экономически однородным элементам затрат;

• по статьям калькуляции.

При расчете себестоимости по элементам затрат в ее состав включаются следующие расходы:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизация основных средств;

• прочие затраты.

Расчет по элементам затрат (млн. руб.)

В нашем примере¹ по данным таблицы имеем:

Характеристики

Список файлов реферата