diplom (729312), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

S_{п =} S_{пу +} S_{вс +} S_бк = 5579м², где

S_п - общая производственная площадь;

S_пу - площадь под производственные участки;

S_вс - площадь под вспомогательные отделения и склады;

S_бк–площадь бытовых и конторских помещений.

Основной капитал.

ОК = С_пл + С_об + С_дэ + С_нма, где

С_пл – стоимость площадей, тыс.руб.;

С_об – стоимость оборудования и транспортных средств, тыс.руб.;

С_дэ – стоимость других элементов основного капитала, тыс.руб.;

С_нма –стоимость нематериальных активов, тыс.руб.

ОК =55790 + 82443,57 + 3531,91 = 141766,48тыс. руб.

5.4 Расчет фондов заработной платы рабочих

Затраты по оплате труда основных рабочих относятся к переменным затратам, а вспомогательных рабочих, специалистов, менеджеров, СКП и МОП - к постоянным.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков:

, где

С_час – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, руб/час (табл. 5.14);

Ф_эф – эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

Р_всп – списочная численность рабочих-повременщиков данной профессии и разряда.

Таблица 5.10

Ведомость транспортного оборудования

Таблица 5.11

Табл 5 12

Табл 5 13

Таблица 5.14

Тарифные ставки для рабочих промышленных и непромышленных групп

Фонд часовой зарплаты определяется суммированием тарифного фонда зарплаты и всех доплат, входящих в часовой фонд.

К числу доплат до часового фонда заработной платы относятся:

а) премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда;

б) доплата за условия труда;

в) доплата за многостаночное обслуживание и совмещение профессий;

г) доплата за работу в вечернюю и ночную смены;

д) доплаты не освобожденным бригадирам и др.

З_час = З_тар + d_час

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная система применяется на предприятиях с выплатой премий за улучшение технико-экономических показателей. Сумма премий определяется в процентном отношении к прямой заработной плате рабочих сдельщиков.

З_{д пр} = З_рс  %Прем /100

Остальные доплаты учитываются в общей сумме через процент доплат. Процент премий и доплат принять равным 50% для основных рабочих и 40% - для вспомогательных.

З_доп= З_рср % Допл /100

Дневной фонд зарплаты рассчитывается путем суммирования часового фонда и доплат до дневного фонда:

З_дн=З_час + d_дн

Фонд зарплаты соответствующих категорий рабочих по статьям калькуляции определяется исходя из среднегодовой зарплаты одного вспомогательного рабочего и численности данной категории рабочих.

Таблица 5.15

Расчет фонда заработной платы производственных рабочих

Элементы фонда з/п		Основные рабочие			Вспомогательные рабочие
		Кол-во н.ч. на программу	Часовые тарифные ставки	Сумма в рублях	Часовые тарифные ставки	Эффек. фонд времени	Численность рабочих	Сумма в рублях
Фонд прямой з/п рабочих	2разряд	-	12,93	-	14,43	1616	8	186420
	3разряд	32	16,19	837220	16,78		5	135500
	4разряд	30	17,45	845980	18,13		8	234250
	5разряд	8	19,7	254810	20,48		3	99240
Итого тарифный фонд з/п				1938010				655410
Доп. до основ. фонда			50%	969005	40%			262160
Итого основной фонд з/п				2907015				917570
Доп. до годового фонда			10%	290700	10%			91760
Итого годовой фонд з/п				3197715				1009330
Районный коэф.			15%	479660	15%			151400
ВСЕГО годовой фонд з/п				3677375,0				1160730
Среднегодовая з/п рабочего				52530				48360
Среднемесячная з/п рабочего				4380				4030

Таблица 5.16

Распределение фонда заработной платы и отчислений на социальные нужды по статьям калькуляции

5.5 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

Смета РСЭО составляется табличным методом с учетом результатов ранее проведенных расчетов.

Расходы на вспомогательные эксплуатационные материалы определяются в размере 0,5% от стоимости технологического оборудования.

Характеристики

Список файлов реферата