kursovik (725710), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Заключение.

На основании проведенного теоретического анализа источников можно сделать выводы по теме курсовой работы.

Рынок труда – это сфера взаимодействия его субъектов, каждый из которых стремится достичь своей цели: предприятие – получить квалифицированные кадры, соискатель – трудоустроиться.

В целом проблемы рынка труда носят многоаспектный, многофункциональный характер. Его инфраструктура представлена множеством социальных институтов. Следовательно, полноценное рассмотрение рынка труда потребует комплексного изучения социально-экономических и организа­ционно-технических вопросов формирования профессиональ­но-квалификационного состава работников, управления персо­налом, организации трудовой деятельности, методов ее измерения, нормирования, оценки и оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективнос­ти, повышения жизненного уровня населения.

Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг.

Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Таким образом можно с уверенность утверждать, что кадровые агентства действую по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда.

Процесс рекрутинга состоит из следующих основных этапов: определение у заказчика требований к работнику, определение основных источников поступления кандидатов; выбор методов отбора; отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика, из числа кандидатов, претендующих на данную должность; представление заказчику отобранных кандидатов.

Развитие российской экономики и анализ мировой кадровой индустрии позволяет сделать прогноз: объем рекрутинга в России будет возрастать: у этого социального института есть потенциал роста. Сотрудники рекрутинговых агентств, как никто другой «чувствуют» ситуацию в компаниях и, таким образом, им под силу предсказать важнейшие тенденции не только на внешнем рынке труда, но и на внутреннем.

И если всего несколько лет назад слово «рекрутинг» было практически никому неизвестным и чуждым. Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или агентства по подбору персонала – своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге субъектам.

Библиографический список:

1. Абалкин Л. И. Рынок труда // Экономическая энциклопедия. - М.: Экономика, 1999 – С. 702-703.

2. Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация:ресурсы и возможности. // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С.24-34.

3. Буланова В. С. Цит. соч. -С. 63.

4. Дикарева А.А, Мирская М.И., Социология труда// М.; Высшая школа, 1989 г. – 304 с.

5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990 г.

6. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995

7. Заславская Т.И. Социология экономической жизни. - М.: Наука, 1991- 442 с.

8. Голенкова З.Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. 2002. № 9. С.41-50.

9. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002. № 4. С. 30-36.

10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.

11. Котлер Филип. Основы маркетинга.// Санкт- Петербург, 1994 г.С.– 108

12. Миллер М.Э. Модель системы подбора персонала// Вестник Омского университета. 2001. №3. С.34-37.

13. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России //– М.: ПАИМС, 2001

14. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом//-М.,1997,-с. 193

15. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие// Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

16. Ромашов О.В. Социология труда. // Гардарики. М.; 2003. – С. 62-63.

17. Российский аналитический журнал для деловых людей «Люди Дела ХХI» N 32, ноябрь 2002 г. http://ld.ludyudela.ru/

18. Рофе А. И. Экономика и социология труда.// -М., Мик, 1996.

19. Russ F.S. Manpower panning system. //- 1983. – p. 27

20. Щербина В.В. Социология труда.// - М., Издательство Московского университета, 1993

21. Цветаев В.М Управление персоналом.//- М.: Дело, 2002. –189 с.

22. Цвылев Р.И. Наемный труд на переломных этапах развития.// - М.: Эдиторал УРСС, 1999-118 с.

1¹ Абалкин Л. И. Рынок труда. // Экономическая энциклопедия. М., 1999. - С. 702.

2 Ромашов О.В. Социология труда. // Гардарики. М.; 2003. – С. 62-63.

1 Филип Котлер. Основы маркетинга. Санкт- Петербург, 1994 г. С. - 108

1 Российский аналитический журнал для деловых людей «Люди Дела ХХI» N 32, ноябрь 2002 г. http://ld.ludyudela.ru/

2 Абалкин Л. И. Цит. соч. - С. 703.

1 Голенкова З. Т. Цит. соч. - С.49.

2 Цвылев Р. И. Наемный труд на переломных этапах развития. М., 1999. - С. 40.

3 Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть № 4. 2002. - С. 31

1 Russ F.S. Manpower panning system. - 1983. – p. 27

1 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997, - с. 193

1 Буланова В. С. Цит. соч. -С. 63.

1 Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. С.-164.

1Презентация ООО Кадрового Агентства «Три-О»

http://triojob.ru

Характеристики

Список файлов реферата