130080 (720597), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Таким образом, целью данной работы явилось создание новой методики для диагностики глубоко скрытых ценностных ориентаций, формирующихся под влиянием культуры, опосредствованно, то есть через символы. Помимо этого в рамках данной работы была сформулирована и проверена гипотеза о том, что со временем ценности развиваются и изменяются, становясь из декларируемых реально разделяемыми и согласованными.
Предполагается, что данная методика может применяться как для решения практических задач организационного консультирования, так и в качестве инструментария научного исследования.
Список литературы
-
Вебер М. Основные социологические понятия. // Избр. произв. М., 2006.
-
Зинченко В.П. Рассудок и разум в контексте развивающего образования. Журнал - Человек, 2008, № 4.
-
1.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры.
-
С-Пб.: Питер, 2005
-
2. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. 5-е изд. - М.: Трикста, 2008.
-
3. Абрахам Маслоу. Мотивация и личность. С-Пб.: Евразия, 2007.
-
4. Немов Р.С. Психология. - М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2008.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
