122063 (716371), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

В этом разделе составляют прогноз объемов продаж, здесь же составляется таблица доходов и затрат (Д) – доходы, (З) – затраты, (П) – прибыль, тогда П=Д-З. Полученная прибыль после уплаты налога на прибыль по ставке не более 30% в бюджет, распределяется по фондам:

1. фонд потребления - на оплату труда и другие виды потребления.

2. фонд накопления – на расширение технического перевооружения всего предприятия.

Финансовый план связан с другими разделами бизнес-плана.

ЮРИДИЧЕСКИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН

В этом разделе устанавливаются организационно - правовые формы нашего предприятия, определяется, какие специалисты будут задействованы, их количество, форма их найма (в штате или по совместительству). Дается структура предприятия (отделы, цехи и участки и схема их взаимодействия, определенная формой управления: а) общее собрание; б) комитет общего собрания; в) директор).

В этом разделе плана определяются формы оплаты труда. Существующие формы оплаты: 1. сдельная; 2. повременная.

Зарплата сдельная

Зп ед = Р сд  V – расценка сдельная

V – объем выполненных работ,

Зарплата повременная

Р сд = Сч  t мин

Сч – ставка часа, t мин – время, необходимое для выполнения какого-либо вида работы.

Сч – часовая тарификационная ставка зависит от квалификации рабочего.

Всего в СБ, шесть квалификационных разрядов.

Разряд не может быть ниже установленного правительством, минимального уровня зарплаты (14 – 620). Стоимость часа по каждому разряду, определяется конкретно на предприятии, исходя из его возможностей.

Удержание из заработной платы:

1. 1% пенсионного фонда

2. 12% подоходный налог (до 5000000) если совокупный доход свыше 5000000, то ставки повышенные: 60000 сразу + 20% суммы, превышающей 5000000. Удержания за предыдущий месяц отнимаются.

3. 0,5% от минимальной зарплаты – налог на лицензию

1% - профсоюзные взносы.

БИЗНЕС ПЛАН

Материальные затраты на пошив женских демисезонных костюмов с элементами молодежного стиля.

Лекала основных деталей изготовлены в соответствии с рекомендациями по оформлению лекал.

Расчет себестоимости

Прямые расходы:

1. материальные затраты – 1760 р.

2. фонд оплаты труда – 2800 р.

Начисления на зарплату:

1. социальное страхование – 5,4

2. медицинское страхование – 3,6

3. пенсионный фонд – 2,8

4. фонд занятости – 1,5

Итого прямые расходы – 4573

Итого начисления на зарплату – 13,3

Накладные расходы:

1. зарплата директоры предприятия – 5000

2. зарплата изготовителям – 1500

3. зарплата поставщикам – 2000

4. зарплата реализаторам – 1200

5. оплата командировки – 1000

6. оплата за электричество- 600

7. оплата охранникам – 1500

8. оплата на канцтовары – 300

9. оплата рекламы – 2000

Итого накладные расходы – 11000 р.

Себестоимость

Себестоимость: 4573 + 13,3 + 11000 = 28873

Материальные затраты: 1760 + 2800 + 4573 = 9133

Цена изделия: 28873  9133  3200

ЮРИДИЧЕСКИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН

В этом разделе устанавливаются организационно - правовые формы нашего предприятия, определяется, какие специалисты будут задействованы, их количество, форма их найма (в штате или по совместительству). Дается структура предприятия (отделы, цехи и участки и схема их взаимодействия, определенная формой управления: а) общее собрание; б) комитет общего собрания; в) директор).

В этом разделе плана определяются формы оплаты труда. Существующие формы оплаты: 1. сдельная; 2. повременная.

Зарплата сдельная

Зп ед = Р сд  V – расценка сдельная

V – объем выполненных работ,

Зарплата повременная

Р сд = Сч  t мин

Сч – ставка часа, t мин – время, необходимое для выполнения какого-либо вида работы.

Сч – часовая тарификационная ставка зависит от квалификации рабочего.

Всего в СБ, шесть квалификационных разрядов.

Разряд не может быть ниже установленного правительством, минимального уровня зарплаты (14 – 620). Стоимость часа по каждому разряду, определяется конкретно на предприятии, исходя из его возможностей.

Удержание из заработной платы:

1. 1% пенсионного фонда

2. 12% подоходный налог (до 5000000) если совокупный доход свыше 5000000, то ставки повышенные: 60000 сразу + 20% суммы, превышающей 5000000. Удержания за предыдущий месяц отнимаются.

3. 0,5% от минимальной зарплаты – налог на лицензию

4. 1% - профсоюзные взносы.

Характеристики

Список файлов реферата