120905 (715640), страница 2
Текст из файла (страница 2)
8. Местное самоуправление
местное самоуправление в РФ обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью. Осуществляется путем выборов, референдумов, с учетом традиций и истории. Структура местного самоуправления определяется населением данного района. Органы самоуправления самостоятельно осуществляют формирование и управление местным бюджетом, устанавливает местные налоги и сборы, распоряжаются муниципальной собственностью. Орган местного самоуправления могут наделяться законом отдельными государственными полномочиями с возмещением финансовых затрат. Реализация этик полномочий подконтрольны государству.
9. Гражданское право, защита нематериальных благ.
Предметом регулирования главным образом являются имущественные и неимущественные права и обязанности. К имущественным относятся действия направленные на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей. Под неимущественными понимают честь и достоинство, деловой репутации лиц. (Они лишены материального содержания, и нераздельно связаны с личностью их носителя) В отдельных случаях они могут быть связаны с правами на фирму, товарный знак, знаки обслуживания и др. В определенных случаях они могут быть отчуждены. Принцип не отчуждаемости непоколебим и в случае смерти владельца неимущественного блага. Право на защиту интересов умершего могут осуществлять 3-и заинтересованные лица. Защита может осуществляться двумя способами: 1- общими: Результатом защиты нематериальных благ могут быть возмещение убытков и компенсация морального вреда. При этом размер убытков и возмещения оценивается судом. 2- специальными Если произошел вред здоровью в процессе трудовой деятельности, то предприятие может быть обязано трудоустроить человека, обучить другой профессии.
Деловая репутация- это оценка профессиональных качеств гражданина или юр. лица. Права на неприкосновенность личности- гарантированное конституцией РФ. Для возникновения такого прецедента необходимо наличие 3-х условий : Сведения должны быть порочащими, Должны быть опубликованы и распространены, Не должны соответствовать действительности. Если порочащие сведения были опубликованы в СМИ, то опровержение должно быть опубликовано там же, в тоже время суток и в тоже рубрике/передаче. Мерой защиты в таких случаях может быть компенсации, изъятия тиражей, запрещение издания СМИ, и прочее.
10. Физические лица.
В соответствии с КГ РФ участниками отношения могут выступать физические и юридические лица. Для физических лиц существуют такие понятия как Правоспособность и Дееспособность.
Правоспособность- право гражданина иметь какие-либо права и возникает с момента его рождения и прекращается со смертью. (право на собственность, право заниматься какой-либо деятельность не противоречащей закону).
Дееспособность – способность своими действами приобретать и осуществлять свои права. Полностью дееспособным может быть гражданин достигший 18 летнего возраста или граждан достигший 16 (эмансипация) лет и работающий по договору или с согласия родителей и после разрешения органов попечительства опеки или суда. или с момента заключения брака до совершеннолетия.
Ограничение правоспособности возможно только в случаях предусмотренных законодательством. Особо регулируются предпринимательская деятельность гражданина. Право гражданина заниматься преприним-й деятельностью без юридического образования и после гос. регистрации получает статус индивидуального предпринимателя. Предприниматель может заниматься отдельными видами деятельности на основании лицензии выдаваемой уполномоченными органами.
11 Юридические лица
Это учреждения, предприятия наделенные следующими признаками: 1) Наличие обособленного имущества, 2) Наличие устава или договора на основании которого действует данное юр. лицо. 3) Имеет самостоятельный баланс или смету. 4) юр. лицо отвечает своим имуществом по обязательствам.
Юр. лица могут быть Коммерческими и некоммерческими (расходуют средства на религиозные, благотворительные цели). Права юр. лица начинаются с момента его регистрации и прекращаются в момент ликвидации.
12. Возникновение и прекращение прав собственности.
Вещное право является абсолютным правом. Большинство вещных прав являются бессрочными. И отличительным признаком вещного права является его объект- индивидуально определенное имущество. Собственник имущества вправе абсолютно распоряжаться им. тремя способами: Владеть или реально обладать им, Пользоваться и извлекать из него выгоду, Распоряжаться т.е. определять его дальнейшую судьбу. и боле того он может его уничтожить, если это не противоречит закону.
Собственник может быть лишен права собственности либо частично ограничен в правах (например в результате договора аренды между собственником (только извлекать выгоду ) и владельцем (право распоряжаться имуществом в будущем).
Право собственности может быть получено двумя способами: Основным- первоначальным – возникающим впервые или самостоятельно( право на созданную вещь возникает с момента её создания или установки) и Производным (наследование)- право переходит от прежнего владельца.
Основанием прекращения право собственности: 1) добровольное прекращение (передача другому лицу на основе договоров) 2) утрату прав собственности по объективным причинам – независящим от собственника (гибель вещи, утери, по приобретаемой давности) 3) принудительное изъятие у собственника его имущества. ( изъятие о закону, в случае не надлежащего пользования – домашние животные)
13. Сделки (договоры): виды, формы.
Сделки – наиболее распространенные юр. факты ведущие к возникновению или прекращению гражданских прав и обязанностей. Субъектами выступают все граждане, юр лица, государственные и муниципальные образования. Сделка- это волевой акт совершаемая свободно и в своем интересе, для её совершения необходимо наличие дееспособности, которая по разному определяется для граждан. В случае не соответствия закону сделка является не действительной.
По формам сделки делятся на устные- незначительные сделки, письменные (простая- (договора, заем денег менее 10х мин. размера труда) и нотариально заверенная) конклюдентная сделка (сделка молчания)
По видам сделки могут быть: Возмездными, Безвозмездными, Заключенные под условия, по количеству сторон (односторонние – дарение доверенности, выплата дивидендов, двусторонних и более – купля-продажа аренда, займы)
14. Основания признания сделок недействительными.
1) При несоблюдении формы сделки. 2) При соблюдении стороны не дееспособной. 3) Сделка заключена под влиянием угроз и обмана. 4) Кабальная сделка (крайне не выгодная одной из сторон) 5) Сторона находилась в заблуждении по поводу предмета договора. 6) мнимая (фиктивная) сделка. 7) В случае не соответствия сделки закону.
В случае расторжения сделки стороны должны вернуть друг другу все полученное по сделке, а в случае расторжении сделки по обману и угрозам еще и штраф равные по размеру возвращаемому имуществу.
15. Гражданский процесс.
Это процедура рассмотрения искового заявления в суде. Если спор касается гражданского, семейного, трудового права (гражданско-процессуальный процесс) Исковое заявление подается истцом, как правило, в суд по месту жительства ответчика. В процессе участвуют истец, ответчик или представители, переводчик (если стороны не владеют языком), свидетели находятся в зале после допроса.
Решение суда может быть оспорено в течении 10 дней в вышестоящем суде. Окончательное решение принимает коллегии верховного суда по гражданским делам. Иск может быть подан в суд только в течении срока исковой давности: для физ. лиц и между физ. и юр.- 3 года, для юр. лиц- 1 год.
16. Порядок заключения брака.
Основным источников является семейный кодекс принятый в 1995 году и введенный с 1марта 1996г. Брачный возраст с 18 лет, но может быть понижен по решению органов местного самоуправления не более чем на 2 года. На территориях субъектов может быть установлен более низкий возраст вступления в брак.
Условиями препятствия вступления в брак: 2) Нарушения принципа моногамности брака. 2) Родство по прямой восходящей и нисходящей ветвям, полнородные и не полнородные братья и сестры 3)Невменяемость и признание недееспособным. 4) между усыновителями и цсыновленными.
17-23. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Брачное соглашение.
24. Понятия и принципы социального партнерства.
25. Порядок и условия заключения трудового договора
Трудовой договор это соглашения между работодателем и работником по которому работник (ст 21 – права работника) обязывается выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку организации, а работодатель обязуется (ст. 22) выплачивать заработанную плату и обеспечить условия труда (безопасность, санитарные и экологические нормы, выдача спец одежды и формы средств индивидуальной защиты, учитывать вредность работы, информировать работника об условиях работы, рисках для здоровья). Работодатель не вправе требовать выполнение работ не обусловленных в договоре.
Договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения опр. работы.
Прием на работу осуществляется путем объявления Приказа руководителем организации в письменной форме под расписку и оформлением Договора в котором оговариваются все условия. При переводе работника с одного места работы на другое по согласованию с руководителями этих организаций в подписании договора ему отказаны быть не может. При приеме на работу работодатель может потребовать трудовую книжку или паспорт и ничего более!
При переводе на другую работу на том же предприятии. на другое предприятие, в другую местность возможно только с согласия работника (за исключением перевода на другое рабочее место). Работодатель должен объявлять не мене чем за 2 месяца об существенном ухудшении условий труда, заработанной платы, льгот, режима работы. В случае производственной необходимости (аварии, стихийном бедствии, для предотварщения несчастных случаев, замещения др. работника) администрация может перевести работника на другую работу на предприятии или другое предприятие в этой же местности.
26. Испытание при приеме на работу.
При заключении договора м.б. обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. При этом это условие должно оговариваться в приказе о приеме на работу и не превышает 3-х месяцев (в отдельных случаях для рук. организаций, глав. бухгалтеров- 6 лет). Испытание не применяется к лицам моложе 18 лет, только что окончившим проф-тех училища, высшие и средние учебные заведения, инвалидам ВОВ, лицам устраивающимся из другой местности, при переводе на работу из другого места. Так же в срок испытания не включается больничные дни. В случае неудовлетворительной работы работник может быть уволен с предупреждением за 3 дня.
27. Прекращение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть договор 1) Заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. (срок считается со дня после подачи заявления) 2)В случае если продолжение работы невозможно зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.) договор расторгается в сроки которые просит работник 3) По договору с администрацией договор, может быть расторгнут до истечения 2 недельного срока 4) Срочный договор может быть расторгнут в случае невозможности продолжать работу (инвалидность, болезни и др. уважительным причинам)
28. Прекращение трудового договора по инициативе администрации.
Общие основания : Ликвидация предприятия;, сокращение численности штатов; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации; систематическое невыполнение работником своих обязанностей; прогула без уважительной причине (более 3 часов в течении дня); неявка на работе более 4-х месяцев в следствии временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности; восстановление работника ранее выполнявшего эту работу; появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; совершение работником аморального поступка; совершение работником хищения в том числе мелкого; смена руководителя а за ним заместителей, гл. бухгалтера.
При сокращении штата руководство обязано за 2 месяца уведомить службу занятости население. проф. орган предприятия и работника ( письменно, под расписку). Работодатель вправе уведомить работника за 2 недели до увольнения, но в этом случае обязан выплатить ему 4-х месячное жалование (2 месяца по общим правилам, 2 как компенсацию позднего предупреждения)
Допускается не выплата жалования по увольнении в случае: отказа работника от прохождения проф. осмотра; отказ о несвоевременном повышении квалификации. По увольнении уволенный должен встать на учет в службу занятости.
30. Виды рабочего времени.
Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.
Существуют виды времени:
Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
