work (715148), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

В соответствии со ст.179 ГК ФР при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающим от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. другим категориям работников, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.

Ст.261 ГК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Кроме того не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 ст. 81 ГК. Следовательно при сокращении штата работников организации их увольнять нельзя.

Не допускается так же увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ГК).

В соответствии с п.22 Постановления № 16 Пленума Верховного суда РФ "о некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. не допускается расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а так же по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Увольнение на основании сокращения численности или штата работников организации допускаются если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Кто из сотрудников отдела подлежит сокращению штатов?

Бурова и Яшина пользуются преимущественным правом в оставлении на работе, поскольку обладают более высокой квалификацией. Конкретные данные о производительности труда сотрудников не предоставлены, поэтому мы не можем учитывать этот показатель (ст.179 ГК).

У Котовой самый непродолжительный стаж работы по специальности, однако, она повышает свою квалификацию обучаясь в институте.

Костикова имеет более высокое образование по сравнению с другими сотрудниками отдела. Следовательно Котова и Костикова должны быть оставлены на работе.

Сенчина не может быть уволена, т.к. является одинокой матерью и воспитывает 10-летнего ребенка, кроме того в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Сокращению штатов подлежит Ветрова, т.к. Тонкова имеет 6-летнего ребенка.

Министерство образования РФ

Уральский государственный технический университет - УПИ

кафедра "Право"

ПРАВОВЕДЕНИЕ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

студент группы ТГВ-4 ФЗО: С.П.

1851929

Екатеринбург

2002

Характеристики

Список файлов реферата