26346-1 (714911), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

На лиц, обучающихся в школах и классах мастеров, распростра­нены льготы, установленные учащимся вечерних общеобразовательных школ, в том числе предоставление на период выпускных экзаменов учебного отпуска продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением тарифной ставки или оклада. Кроме того для сдачи квалификационных экзаменов им дополнительно дается оплаченный отпуск на 5 рабочих дней, 1). (см.стр.29)

Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отры­ва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения или на вечерних отделениях профтехучилищах. Таким лицам предоставляется дополнительный учеб­ный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года. За это время сохраняется 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера (ст. 184, 190 КЗоТ РФ).

Отпуска призывникам.

В учебных организациях РОСТО и в средних профтехучилищах еже­годно проводится подготовка специалистов для Вооруженных Сил РФ. Для ее прохождения привлекаются в установленном порядке юноши, достигшие 17-летнего возраста, 2).

В городах такая подготовка проходит без отрыва от производс­тва но на время сдачи экзаменов обучающимся предоставляется отпуск продолжительностью 7-15 рабочих дней (в зависимости от специаль­ности и объема учебных программ) с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов.

Если работник допущен к вступительным экзаменам в высшее или среднее специальное учебное заведение, то ему дается для сдачи этих экзаменов дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. 195 КЗоТ РФ. Но гражданам, допущенным к сдаче вступи­тельных экзаменов в военные учебные заведения, отпуск на время эк­заменов и пути следования туда и обратно предоставляется с сохра­нением среднего заработка по месту работы (Положение о льготах во­еннослужащих, военнообязанных лиц), 3).

Отпуска обучающимся по вечерней и заочной форме в высших и средних специальных учебных заведениях. Обучение без отрыва от производства в институтах, техникумах и др. высших и средних спе­циальных учебных заведениях-широко распространенная форма получе­ния специальности и повышения квалификации работниками народного

----------------------------------------------------------------------

1) Постановление Совета Министров СССР от 9 ноября 1962 года 31 мая 1963 г., 3 августа 1964 г., СП СССР 1962 г. N 20 ст. 116, 1963 г. N 12 ст. 118, 1964 г. N 14ст. 95.

2) Ст. 5 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе " 1993 г.

3) Постановление Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. СП СССР 1981 года N 11 ст. 64.

хозяйства. Трудовым законодательством для них установлен ряд льгот,связанных с учебой,из них основной является предоставление учебных оплачиваемых отпусков (ст.198 КЗоТ)

продолжительность отпусков,предоставляемых на период устано­вочных занятий,выполнение лабораторных работ,сдачи зачетов,экзаме­нов,такова:

- в высших учебных заведениях с вечерней формой обучения на первом и втором курсах-20 календарных дней,на третьем и последую­щих-по 30 календарных дней;

- в средних специальных учебных заведениях с вечерней формой обучения на первом и втором курсах-по 10 календарных дней,на третьем и последующих-по 20;

- в высших и средних учебных заведениях с заочной формой обу­чений на первом и втором курсах-по 30 календарных дней,на третьем и последующих-по 40.

Разделение отпуска на каждую сессию по количеству дней опре­деляет ректор института.

Для подготовки к защите дипломного проекта дается отпуск про­должительностью 4 месяца (в высших учебных заведениях) или 2 меся­ца (в средних учебных заведениях). Если же обучение заканчивается только сдачей государственных экзаменов,то всем студентам и уча­щимся для этой цели предоставляется отпуск на 30 календарных дней (ст.198 КЗоТ).

В целях стимулирования работников, обучающихся в высших учеб­ных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, было бы целе­сообразным внести изменения в действующее законодательство по воп­росам:

- установить продолжительность оплачиваемого отпуска не менее продолжительности установочной сессии. Срок отпуска определять по справке-вызову ВУЗа;

- включить в продолжительность оплачиваемого отпуска и время на проезд в ВУЗ и обратно;

- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы для дополнительной работы на срок 10 дней в ВУЗе (ликвидации задолженности, изучения новой литературы и т.д.).

Следует иметь в виду, что Госкомобразованию Российской Феде­рации дано право изменять студентам (в виде исключения) продолжи­тельность дополнительных отпусков на период установочных занятий, выполнение лабораторных работ, сдачи зачетов, экзаменов по курсам. Например, студентам заочникам высших музыкальных учебных заведений предоставляется учебные отпуска на 1-4 курсах в период зимних и летних зачетно-экзаменационных сессий по 60 календарных дней еже­годно с сохранением заработной платы, а на 5 курсе в период зимней экзаменационной сессии, подготовки и защиты дипломной работы - по 82 календарных дня (40 с сохранением заработной платы, а 42 - с сохранением 50% ее). В заочных средних музыкальных учебных заведе­ниях на первом и втором курсах отпуск по 60 календарных дней (40 - с сохранением заработной платы, 20 - 50%), на 3-4 - 60 календарных дней (50 с сохранением, 10 - без сохранения, но с зачислением на стипендию), на 5 курсе в период зимней зачетно-экзаменационной сессии и подготовки к защите дипломной работы - 72 календарных дня (60 - с сохранением, 12 - без сохранения, но с зачислением на сти­пендию).

В соответствии со сложившейся практикой решается вопрос о возможности получения учащимися дополнительного отпуска по частям. Как правило учебный отпуск предоставляется сразу в полагающемся объеме, но могут встретиться и такие случаи, когда, например, сту­дент-заочник с разрешения ректората ВУЗа занимается по индивиду­альному графику или сдает отдельные экзамены по дисциплинам следу­ющих курсов и т.п. Может возникнуть необходимость раздробления от­пуска и в зависимости от учебных планов, сроков проведения сессий. При таких обстоятельствах учебный отпуск по соглашению между ра­ботником и администрацией дается ему по частям. Однако общее коли­чество дней отпуска не должно превышать установленную законода­тельством норму.

Если дополнительный учебный отпуск совпадает по времени с ка­ким-либо другим отпуском, то совпавший отпуск переносится на дру­гое время.

Отпуска работникам, повышающим квалификацию. Продолжитель­ность обучения не должна превышать один год. Тем, кто учится не менее 10 месяцев, на период сдачи зачетов и экзаменов или защиты выпускных работ предоставляется дополнительный отпуск на 10 кален­дарных дней с сохранением заработной платы по основной работе и дополнительно дается оплаченное время, необходимое для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 184 КЗоТ РФ).

Слушателям одногодичных заочных экономических факультетов по­вышения квалификации руководящих кадров и специалистов сельского хозяйства дополнительный отпуск на время установочной сессии, за­четов и экзаменов предоставляется на 30 календарных дней с сохра­нением заработной платы.

Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре,

1).

Аспирантура при высших учебных заведениях и научно-исследова­тельских учреждениях является основной формой подготовки науч­но-педагогических и педагогических кадров. Прием в аспирантуру производится в конкурсном порядке по результатам сдачи вступитель­ных экзаменов. Лицам, допущенным к ним, для подготовки и сдачи эк­заменов предоставляется дополнительный отпуск на 30 календарных дней с сохранением заработной платы по месту работа, а также неоп­лаченное время на проезд в ВУЗ или НИИ и обратно.

Если работник ранее полностью сдал экзамены кандидатского ми­нимума, то он освобождается от сдачи вступительных экзаменов в ас­пирантуру и дополнительный отпуск ему в таком случае не предостав­ляется. Но если кандидатский минимум сдан частично, то трудящийся получает дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи оставшихся вступительных экзаменов из расчета 10 календарных дней за каждый экзамен.

Предоставляется такой отпуск по извещению, подписанному рек­тором ВУЗа или директором НИИ о допуске работника к собеседованию и сдаче вступительных экзаменов. Однако право на дополнительный отпуск у поступающего в аспирантуру возникает только один раз. Ес­ли работник, получивший его, в аспирантуру не поступил, то для но­вой попытки он может использовать свой ежегодный отпуск или про­сить администрацию при наличии производственной возможности пре­доставить отпуск без сохранения заработной платы.

Аспиранты, обучающиеся без отрыва от производства и успешно выполняющие индивидуальный план, имеют право на ежегодный дополни­тельный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранени­ем заработной платы. Такой отпуск дается в течение всего срока обучения в аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и выполне­ние работ по диссертации. Аспиранту полагается также дополнитель­ное время без оплаты на проезд к месту нахождения аспирантуры и обратно.

Отпуска выпускникам учебных заведения по своему характеру не являются учебными ибо они даются на отдыха. Вместе с тем они свя­заны с учебой, т.к. предоставляются выпускникам учебных заведения после их окончания. Такие отпуска получают выпускники дневных средних профтехучилищ, высших и средних специальных учебных заве­дения и лица, окончившие аспирантуру с отрывом от работы.

----------------------------------------------------------------------

1) См. Положение об аспирантуре при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях // Бюллетень нормативных актов Министерств и ведомств СССР 1972 года N 4 с. 23.

Выпускникам дневных средних профессионально-технических училищ, обучавшимся один учебный год (10 месяцев) и более, отпуск дается перед началом работы, после издания приказа о зачислении юноши или девушки на предприятие. Выпускникам моложе 18 лет отпуск предоставляется на один календарный месяц, а остальным - той продолжительности, которая установлена для работников данной профессии и вида производства, 1).

Оплата отпуска производится из расчета тарифной ставки по присво­енному работнику квалификационному разряду (классу, категории) или со­ответствующего должностного оклада с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Замена этого отпуска денежной ком­пенсацией не допускается.

Если учащийся в период прохождения производственной практики был занят на работах. дающих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, то такой отпуск дается выпускнику после за­числения на предприятие вместе с основным отпуском.

Молодым специалистам, окончившим дневные высшие и средние специ­альные учебные заведения и направленным на работу по распределению, предоставляется месячный отпуск, независимо от того, когда они имели последние каникулы. За время отпуска молодым специалистам, получавшим стипендию, выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятия, на которое они направлены работать.

Выпускникам, получившим возможность поступать на работу самостоя­тельно, пособие за время отпуска не выплачивается.

----------------------------------------------------------------------

1) Временное положение о профессиональном учебном заведении в РСФСР, утверждено постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года N 119 п. 34.

2.2.7 Другие виды отпусков

Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось законо­дательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для не­которых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска предостав­ляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

Так, в ст. 165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календар­ных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьде­сят,а при рождении двух и более детей - 110 ) календарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродового отпуска. За вре­мя данного отпуска выдается пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка ст. 240 КЗоТ РФ. Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня усыновления до исполнения ребенку семидесяти дней (ст. 168 КЗоТ РФ).

Статьями КЗоТ предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с вып­латой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию (ст.167, 240 1) КЗоТ РФ).

Если мать не может ухаживать за ребенком в связи с тем что она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживаю­щему за ребенком (например, опекуну, попечителю - ст. 172 2) КЗоТ РФ).

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. (ст. 172 1) КЗоТ РФ).

2.2.8 Отпуска федеральным государственным служащим, судей и про-курорских работников

Характеристики

Список файлов реферата