102890 (706234), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Особливості організаційної культури в українських компаніях:

велика залежність специфіки організаційної культури від вищого керівництва;

повільне впровадження корпоративної культури управління;

низький рівень колективізму, небажання обговорювати і спільно вирішувати управлінські задачі;

повільний темп впровадження і використання нових технологій в управлінні та виробництві;

значний розрив влади між керівниками та підлеглими. Менеджери зверхньо ставляться до працівників, не цікавляться їх умовами праці, а також не розглядають персонал як найцінніший ресурс;

низький ступінь орієнтації менеджерів і персоналу на довгострокову перспективу;

низький рівень вияву ініціативності.

Список використаної літератури

1. Г.В.Щокін. Менеджмент – К.: МАУП, 2007.

2. Г.В.Щокін. Основи кадрового менеджменту. – К.: МАУП, 2004.

3. А.А.Богданов. Тектологія. Загальна організаційна наука. – М.: Економіка, 1989.

4. О.С.Віханський, А.І.Наумов. Менеджмент. – М.: Вища школа, 1994.

4

Характеристики

Список файлов реферата