diplom_bakalavra (704403), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Создано специальное структурное подразделение – отдел по исследованию перспектив развития предприятия, который сотрудничая с отделом маркетинга и PR, планово-экономическим отделом, производственно-диспетчерским отделом, занимается стратегическим планированием.
В отличие от зарубежных фирм, сроки стратегических планов сильно сжаты во времени – 1 год. Это объясняется современной экономической и политической нестабильностью.
Итак, основой всего стратегического планирования является годовой план производства. Конечно, это спорный вопрос, т.к. план производства должен являться составной частью стратегического плана, который на предприятии формально не составляется.
План производства ОАО «Крымпродмаш» (см. приложение 5) представляет собой информацию о наименовании продукции, ее стоимости и график производства продукции по месяцам. Стрелками схематично изображен процесс производства. На основе этого плана ПДО составляет все текущие планы выпуска готовой продукции, потребности в материалах и т.д.
Также составляется и план реализации продукции для отдела сбыта. Но в силу общей нестабильности он рассчитан только на 1 месяц.
К сожалению, плана НИОКР на предприятии нет.
В период выживания предприятия затраты на нововведения уменьшены до минимума.
3.4. Рекомендации по развитию стратегического планирования.
Первые шаги по созданию системы стратегического планирования на ОАО «Крымпродмаш» уже сделаны. Есть много недостатков и недоработок, что открывает свободу действий по налаживанию системы.
Стратегический план должен учитывать план развития предприятия, разрабатываемый высшим руководством с целью определения плана диверсификации, плана приобретения прав владения и план слияния.
План разработок и исследований должен включать в себя планирование фундаментальных исследований, план исследования и разработок новой продукции, планирование маркетинга, финансовый план сферы исследований и разработок, административно-управленческий план сферы исследований и разработок.
Административно-управленческий план в любом случае должен прорабатываться с позиции плана реализации отдельных проектов, что непосредственно влияет на производственный план, план реализации и финансовый план.
Планирование стратегии НИОКР предполагает определить и скоординировать решения, связанные с созданием нового продукта и технологии для его производства. Для этого в плане необходимо учесть следующую последовательность: технологическое прогнозирование (получение информации о предполагаемых технологических трендам, новых открытиях, инновационной деятельности) и планирование, определение структуры инновационных работ, разработка системы управления.
В плане научно-технического развития предприятия показывается влияние НИОКР на предпринимательскую деятельность предприятия и распределение ресурсов отдельно на НИОКР и технологическую подготовку производства. В плане НИОКР, я бы сделал упор на технологическую подготовку и инновации как в производстве, так и в управлении. Т.к. сейчас чтобы внедрять новые технологии необходимо новое оборудование.
Важной частью стратегии маркетинга является бюджет. Мне кажется, необходимо сначала узнать, что предприятие потянет одну из альтернатив (финансовый лимит на маркетинг), а потом уже принимать решение о самой стратегии.
Конечно, необходимо включить стратегию товара, каналов распределения, продвижения товара и ценообразование.
Стратегия производства – основа для создания продукции, реализация которой дает возможность авансировать средства в инновации, НИОКР, маркетинг. В плане необходимо учитывать планирование и контроль, повышение производительности труда (связано с анализом факторов и разработкой программы ее роста, улучшение системы и структуры управления) и человеческий фактор в производстве (влияет на производительность труда).
Заключение
Итак, процесс планирования охватывает не только определение контрольных цифр социально-экономического развития предприятия в текущем плановом периоде, но и тесную их увязку со стратегически перспективной концепцией развития экономики народного хозяйства страны.
Стратегическое планирование является систематизированным и логическим процессом, основанным на эффективном мышлении, искусстве прогнозирования, исследования и выбора необходимых альтернатив.
Стратегический план позволяет определить реальные возможности развития с учетом ресурсных ограничений. Основными задачами стратегического планирования являются: определение необходимых политических решений, оценка будущего состояния экономики и потребности в данной продукции, оценка необходимых производственных мощностей в будущем, предварительная оценка размера возможных капитальных вложений. Стратегическое планирование включает в себя долгосрочные (от 5 до 15 и более лет), среднесрочные (от 2 до 5) и текущие планы (на 1 год). В зависимости от того, кто принимает решения, планирование может быть децентрализованное (снизу - вверх), централизованное (сверху - вниз), и интерактивное (во взаимодействии).
При составлении стратегического плана необходимо учитывать, что стратегии предприятия строятся по иерархическому принципу, хозяйственная деятельность которого и его стратегия взаимосвязаны. При этом стратегии и тактика предприятия взаимосвязаны.
Стратегический план предприятия составляется в такой последовательности:
1. Анализ деловой окружающей внешней и внутренней среды.
2. Определение хозяйственной политики предприятия.
3. Формулировка базовой стратегии и выбор стратегической альтернативы.
4. Формулировка функциональных стратегий: маркетинга, научно-исследовательских и опытно- конструкторских работ, производства организационных изменений, а также финансовая, социальная и экологическая стратегия.
Стратегический план предприятия состоит из следующих разделов:
1. Цель и задача предприятия.
2. Текущие и долгосрочные задачи.
3. Базовая стратегия и основные стратегические альтернативы.
4. Функциональные стратегии.
5. Описание наиболее важных программ.
6. Описание внешних операций.
7. Объем капитальных вложений и распределение ресурсов.
8. Формулировка резервных стратегий.
При составлении стратегического плана используется следующая документация: объем годовых продаж по группам товаров; годовая прибыль и убытки по структурным подразделениям; годовой объем экспорта и его удельный вес к общему объему продаж; доля рынка; объем ежегодных капитальных вложений; финансовый план; баланс на конец последнего года плана.
Список использованной литературы
-
Ансофф И. Стратегическое управление М. Экономика 1989
-
Руденко А.И. стратегическое планирование на предприятии Уч. пос. для ВУЗов Симферополь 1997.
-
Шершнева З.Е. Оборская С.В. стратегическое управление К. КНЭУ 1999 г.
-
Тян Р.Б. Планирование деятельности предприятия Уч. пос. К.: МАУП – 1998.
-
Ильин А.И. Управление предприятием М.: Высшая школа 1997.
-
Васильев Ю.Н. Прогнозирование и перспективное планирование в промышленности Л.: Лениздат 1973.
-
Петров Л.Н. стратегическое планирование развития предприятия С. Питербург 1993.
Приложение 1
Таблица 1 Сравнение характеристик организации
| Характеристики организации | Приростное поведение | Предпринимательское поведение |
| Цели | Оптимизация прибыльности | Оптимизация потенциала прибыльности |
| Пути достижения целей | Экстраполяция прошлых подходов | Определяются взаимодействием возможностей по лучения прибыли и качеств управления |
| Ограничения | 1. По окружающей среде Организации | 1. Способность изменить окружающую среду организации |
| 2. По внутренним возможностям | 2. Способность создать требуемые специальности | |
| 3. Способность воспринять различные способы поведения | ||
| Система поощрений и взысканий | 1. Поощрения за стабильность, эффективность | 1. Поощрения за творчество, инициативу |
| 2. Поощрения за прошлую деятельность | 2. Взыскания за отсутствие инициативы | |
| Информация | 1, Внутренняя: деятельность | 1. Внутренняя: возможности |
| 2. Внешняя: долгосрочный объем возможностей | 2. Внешняя: глобальный объем возможностей | |
| Проблема | Повторяющаяся, знакомая | Неповторяющаяся, новая |
| Стиль руководства | 1. Популярность | 1. Допущение рискованных действий |
| 2. Умение установить единство подходов | 2. Умение вдохновить людей на восприятие изменений | |
| Организационная структура | 1. Стабильная или рас ширяющаяся | 1. Гибкая, структурно меняющаяся |
| 2. Деятельность организована в соответствии с процессом переработки ресурсов | 2. Деятельность организована в соответствии с проблемами | |
| 3. Стремление к экономии на масштабах производства | 3. Виды деятельности жестко увязаны | |
| 4. Виды деятельности увязаны слабо | ||
| Решение управленческих проблем а. Признание необходимости действий организации | I. Реакция в ответ на возникшую проблему | 1. Активный поиск возможностей |
| 2. С запаздыванием по отношению к появлению проблем | 2. Предвидение проблем | |
| б. Поиск альтернатив | 1. Ориентация на прошлый опыт | 1, Творческий поиск |
| 2. Незначительные отклонения от статус-кво | 2. Большие отклонения от статус-кво | |
| 3. Рассматривается единственная альтернатива | 3. Рассматриваются много численные альтернативы | |
| в. Оценка альтернатив | Принимается первая удовлетворяющая потребности | Выбирается лучшая из на бора альтернатив |
| г. Отношение к риску | 1. Минимизация риска | 1. Сознательный риск |
| 2. Соответствие прошлому опыту | 2. Балансировка совокупности рискованных вариантов |
Приложение 2
Таблица 2 Сопоставление архитектоники организаций
| Оперативная | Стратегическая | |
| Культура | • Ориентирована на производство / маркетинг Успех == агрессивная конкуренция + эффективное производство | Ориентирована на стратегию/гибкость: успех = изобретательность + предвидение/создание потребностей |
| Управляющий | • Умение получить прибыль, достичь поставленной цели, проконтролировать | Предприниматель, «проводник» новшеств и благо желательный лидер |
| Система управления | • Долгосрочное планирование | Стратегическое планированное /стратегическое проблемное управление |
| • Контроль сложившейся Деятельности | Стратегическое управление Стратегический контроль (новые проблемы и возможности) | |
| Информация | • Тенденции спроса и Прибыльности | По проектам/матричная |
| Структура | • Функциональная/ дивизиональная | Динамичная |
| • Стабильная | ||
| Власть | • Децентрализована • Сосредоточена в производстве и маркетинге | Сосредоточена в: общем руководстве НИОКР на новых предприятиях стратегическом планировании |
Приложение 3
Р
Стратегическая зона хозяйствования
Изменчивость
Стратегическая активность
Разрыв возможностей
Анализ набора возможностей
Программы использования возможностей общего руководства















