179119 (685654), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

кадров = ---------------------------------------------------

ССЧ за период

2.Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

Средняя факт. кол-во отработанных человеко часов

продолжительность = ---------------------------------------------

рабочего дня кол-во отработанных человеко-дней

Среднее число количество отработанных человеко-дней

дней на 1 ССЧ = --------------------------------------------------

ССЧ

Рассмотрим структуру календарного фонда человеко-дней :

Таким образом:

Т календ. = Т факт. + целодн.простои + неявки + отпуска + выходн. и празд.

Можно рассчитать коэффициенты использования фондов (база сравнения календарный фонд человеко-дней.).

Лекция 11

Статистика производительности труда

1.Понятие производительности труда. Задачи ее статистического изучения.

2.Определение уровня производительности труда.

3.Статистические методы измерения производительности труда. Изучение ее динамики.

1.Производительность живого труда – способность в единицу времени производить определенное количество продукции. Это показатель результативности конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности в течение данного промежутка времени.

Задачи статистического изучения производительности труда:

1.Измерение уровня производительности труда на предприятиях, в объединениях, в отраслях и в целом в национальной экономике.

2.Изучение выполнения плана и динамики производительности труда.

3.Анализ уровня и динамики производительности труда по факторам, выявление их влияния на рост дохода, мобилизация всех резервов дальнейшего повышения производительности труда.

2.Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на выработку единицы продукции. На практике исчисляют прямые и обратные величины уровня производительности труда.

Прямая величина :

Q

W = --------- ,

T

где, W – выработка продукции в единицу времени.

Q – объем производимой продукции

T – затраты рабочего времени.

Обратная величина:

T

t = -----------,

Q

где, t – трудоемкость.

Значит,

1

W = -------

t

При увеличении производительности труда трудоемкость снижается и наоборот.

В зависимости от используемых единиц рабочего времени определяют среднюю часовую, дневную, месячную, годовую производительность труда ( выработку).

Средняя часовая производительность труда – это отношение объема продукции за период к количеству отработанных человеко-часов всеми работниками в периоде:

Q

Wчас = ---------

Tчел/час

Средняя дневная производительность труда – это отношение объема продукции за период к числу отработанных человеко-дней всеми работниками в периоде, независимо от его фактической продолжительности (но с учетом внутрисменных простоев). Это степень производительного использования рабочего дня:

Q

Wдн = ---------

Tчел/дн

или : Wдн = Wчас * t дн,

где, t дн - фактическая продолжительность рабочего дня.

Средняя месячная выработка :

Это отношение объема продукции к числу человеко-месяцев работы. Этот показатель зависит от использования рабочего времени в течении месяца.

Q

Wмес = ---------

Tчел/мес

или

Wмес = Wдн * Д мес,

где, Д мес – продолжительность рабочего месяца в днях.

или

Wмес = Wчас * t дн* Д мес

Средняя годовая производительность труда. Это выработка продукции за год одним работником :

Q

Wгод = ---------

ССЧ

где, ССЧ – среднесписочная численность работников на предприятии. Среднегодовую выработку также можно рассчитать:

Wгод = Wдн * Д год,

где, Д год – продолжительность рабочего года в днях.

или

Wгод = Wчас * t дн* Д год

Исходя из вышеизложенного, главный результативный показатель – объем произведенной продукции можно представить в виде следующей модели: факторы - результат, для анализа которой можно использовать индексный метод :

Q = Wчас * t дн* Д год* ССЧ

3.Для изучения уровня и динамики производительности труда применяют различные методы : натуральный, трудовой, стоимостной.

Динамика производительности труда изучается с помощью индексного метода, с использованием как индивидуальных так и общих (сводных) индексов.

Индивидуальные индексы характеризуют динамику производительности труда при производстве одного конкретного вида продукции. Общие индексы используются в том случае, когда несколько подразделений вырабатывают один и тот же продукт.

Для определения влияния факторов на величину производительности труда рассчитывают индексы производительности труда переменного, постоянного составов и индекс структурных сдвигов.

Рассмотрим использование натурального метода изучения производительности труда.

Индивидуальный индекс производительности труда :

Q₁ Q₀

i_w = -------- : -------

T₁ T₀

или

T₀ T₁ t₀

i_w = -------- : ------ = -------

Q₀ Q₁ t ₁

Общий индекс производительности труда.Этот индекс также называется натуральный индекс производительности труда переменного состава :

Q₁ Q₀

I_{w ср} = -------- : -------

T₁ T₀

или:

T₀ T₁

I_{w ср} = -------- : -------

Q₀ Q₁

где, Q_{1 ,} Q₀ - - общий объем продукции, выпущенный различными подразделениями, предприятиями в отчетном и базисном периодах,

T_{1 ,} T_{0 -} все затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Тот же самый индекс можно получить с использованием показателя удельного веса затрат труда:

T

d_T = --------

T

где, T – отработано времени по каждому подразделению,

T – общие затраты времени по всем подразделениям и определения средней производительности труда:

w T

Wср = --------

T

где, w T - объем продукции произведенный во всех подразделениях.

Следовательно,

Wср = w d_T

Значит, общий индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:

w₁ d_T1

Iw ср = --------------

w₀ d_T0

Чтобы устранить влияние структурного фактора вычисляем индекс производительности труда фиксированного состава:

w₁ d_T1

Iw фикс_. = --------------

w₀ d_T1

Индекс структурных сдвигов будет иметь вид:

w₀ d_T1

Iстр. = --------------

w₀ d_T0

Между указанными индексами существует взаимосвязь:

Iw ср = Iw фикс * Iстр ,

то есть

w₁ d_T1 w₀ d_T1

_. Iw ср = -------------- * ------------------

w₀ d_T1 w₀ d_T0

Следует отметить, что сфера применения натурального метода ограничена, т.к. его можно использовать только на производствах, выпускающих однородную продукцию.

Трудовой метод измерения трудоемкости, затрат труда, производительности труда. Этот метод позволяет получить обобщающую характеристику изменения производительности труда не только по каждому подразделению, но и предприятию в целом, так как он основан на измерении выпуска продукции в трудовых единицах.

Сводный индекс затрат труда:

t₁ Q₁

I_Т = --------------

t₀ Q₀

Сводный индекс трудоемкости :

t₁ Q₁

I t = --------------

t₀ Q₁

Сводный индекс количества продукции:

t₀ Q₁

I_Q = --------------

t₀ Q₁

Между указанными индексами существует взаимосвязь:

I_Т = I t * I_Q

Следует заметить, что абсолютное изменение результативного показателя и абсолютное влияние факторов не него можно рассчитать как разницу числителя и знаменателя используемых индексов.

Так, трудоемкость обратная величина производительности труда, индекс производительности труда можно рассчитать как обратную величину индекса трудоемкости:

Iw = 1/ I_Т

Изменение средней трудоемкости по трудовому методу можно оценить на основе индекса трудоемкости переменного состава:

t₁ Q₁ t₀ Q₀

It ср = -------------- : -----------------

Q₁ Q₀

во взаимосвязи с которым находятся следующие индексы:

Сводный индекс трудоемкости фиксированного состава:

t₁ Q₁

I t фикс = --------------

t₀ Q₁

Сводный индекс структурных сдвигов :

t₀ Q₁ t₀ Q₀

Iстр = -------------- : -----------------

Q₁ Q₀

Между которыми существует уже известная связь:

It ср = It фикс * Iстр

Стоимостной метод измерения производительности труда. Он позволяет оценить изменение средней производительности труда, когда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении, что особенно важно для сопоставления разнородной продукции.

Q₁ (р) Q₀ (Р)

I_{w ср} = -------- : ----------

T₁ T₀

где, Q₁ (р), Q₀ (Р) – стоимость произведенной продукции в сопоставимых ( стабильных, фиксированных) ценах в отчетном и базисном периодах.

В тех случаях, когда в различных подразделениях применяются различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина:

i_w T₁

I_{w ср} =-------------

T₁

где, i_w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T₁ фактические затраты труда в отчетном периоде.

Лекция 12

Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

1.Понятие оплаты труда. Состав и виды фондов заработной платы.

2.Показатели уровня и динамики заработной платы. Нахождение влияния факторов на ФЗП.

1.Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги за отработанное время либо включая оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством .

В состав фонда заработной платы ( ФЗП) входят:

Характеристики

Список файлов книги