26807 (656118), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного закона. Например, "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается основание внесения записи - приказ (распоряжение) (пример 19).

Пример 19

8.

12.10.2006

Уволена в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда, п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Приказ № 49-к от 12.10.2006

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь" или "Уволен по собственному желанию в связи с переездом к месту службы мужа, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь" (пример 20).

Пример 20

4.

30.08.2006

Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

Приказ № 49-к от 30.08.2006

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством Республики Беларусь не предусмотрен. При решении этого вопроса на практике можно руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Государственного комитета по труду СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. Согласно данному разъяснению уважительными причинами для расторжения трудового договора по собственному желанию являются:

• перевод мужа или жены в другую местность;

• направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

• переезд в другую местность;

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей;

• избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

• поступление в клиническую ординатуру;

• нарушение нанимателем коллективного или трудового договора;

• инвалидность; беременность;

• уход женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ее попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; наличие у работников на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся -18 лет);

• изменение нанимателем условий труда.

Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Причины должны указываться в трудовой книжке при увольнении по любым основаниям, а не только при увольнении по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия).

Например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с наличием такой уважительной причины, как увольнение в связи с необходимостью ухода женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет, в приказе об увольнении и в трудовой книжке делается запись: "Уволена по соглашению сторон в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Днем увольнения считается последний день работы. Например, если в приказе об увольнении указано, что работник уволен 30 сентября, то этот день и является последним днем работы.

На практике возникают вопросы о дате увольнения, если срок срочного трудового договора или контракта заканчивается в выходной или праздничный день. В этом случае приказ об увольнении следует издать в рабочий день накануне выходного или праздничного дня, но днем увольнения указать последний день срока контракта. Например, срок контракта истекает 4 декабря 2006 г. (воскресенье). Приказ следует издать 2 декабря 2006 г., указав дату увольнения 4 декабря 2006 г. (пример 21).

Пример 21

9.

04.12.2006

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2. ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Приказ № 72-к от 02.12.2006

При увольнении работника с его согласия в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:

• "Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь";

• "Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность" (пример 22).

Пример 22

3.	05.12.2006	Уволен в связи с переводом на Минский завод шестерен, п.4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь	Приказ № 84-к от 05.12.2006
		Минский завод шестерен
4.	08.12.2006	Принят в порядке перевода начальником инструментального цеха	Приказ № 472-к от 07.12.2006

При увольнении в связи с переходом на выборную должность в графе 3 записывается: "Уволен в связи с переходом на выборную должность в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь" (пример 23).

Пример 23

7.

15.10.2006

Уволен в связи с переходом на выборную должность в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь, п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Приказ № 49-к от 14.10.2006

Сведения о награждениях и поощрениях, о

назначении пенсии

Наниматель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. К мерам поощрения относятся объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, присвоение звания лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 196 ТК).

Поощрения и награждения записываются в трудовую книжку. В трудовую книжку не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер.

В трудовую книжку вносятся записи о поощрениях за успехи в работе в организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также актами законодательства. Перечень мер поощрения, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не является исчерпывающим. Наниматель может применить и другие меры поощрения, даже не указанные в данных правилах. Наниматель может применить одновременно несколько мер поощрения, например, объявить благодарность и выдать премию, занести на Доску почета и выдать премию и т.п.

В трудовую книжку вносятся только поощрения, связанные с трудовой деятельностью работника. Если же работник поощрен не в связи с трудовой деятельностью, например, за активное участие в художественной самодеятельности, то такое поощрение в трудовую книжку не вносится.

В трудовые книжки работников вносятся следующие сведения о награждениях и поощрениях:

• о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;

• о присвоении почетных званий;

• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

• о присвоении званий лауреата премии;

• о поощрениях за успехи в труде, применяемых нанимателем за работу в организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине;

• другие поощрения в соответствии с действующим законодательством.

В раздел "Сведения о поощрениях" вносятся также записи об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Инструкцией установлен следующий порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки указывается в виде заголовка наименование нанимателя; ниже в графе 1 - порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа) (пример 24).

Пример 24

		Национальная библиотека Республики Беларусь
1.	05.10.2006	За многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием со дня рождения награждена ценным подарком	Приказ № 28-к от 05.10.2006

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет, а также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, которые назначаются пожизненно, в трудовой книжке работника образца 1995 г. органами по труду и социальной защите в разделе "Сведения о назначении пенсии" ставится штамп "Пенсия назначена". В трудовой книжке ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008г.

3. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.

5. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

7. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

8. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.

9. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.

10. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.

Характеристики

Список файлов реферата