26748 (656095), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Ст. 136 КЗоТ Украины предусматривается, что возмещение вреда работниками в размере, который не превышает среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника.

Распоряжение владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда (недостачи) и предъявлено к выполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Взыскание из заработной платы работника недостачи в размере сверх среднемесячного заработка может осуществляться либо на основании его заявления или на основании решения суда. Суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой вред был причинен. Когда недостача согласно ст. 137 КЗоТ Украины стала следствием не только неправильного поведения работника, но и отсутствия условий, которые обеспечивают сохранение (сохранность) материальных ценностей, размер возмещения работника должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда недостача причинена преступными действиями работника, содеянными с корыстной целью.

Для бухгалтера важно знать, что не со всех сумм, начисленных в пользу работника, производятся взыскания. Так, в соответствии со ст. 73 Закона Украины "Об исполнительном производстве" N 606-IV от 21.04.99 г. взыскания не производятся из сумм:

- выходного пособия при увольнении;

- компенсации за текущий неиспользованный отпуск;

- расходов на перевод или командировку на работу в другую местность;

- полевого обеспечения и других сумм, выплачиваемых вместо суточных и квартирных;

- материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;

- пособия по беременности и родам;

- одноразовой помощи при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком;

- пособий по уходу за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, других предусмотренных законодательством пособий на детей;

- пособия на лечение;

- пособия на погребение;

- ежемесячной денежной помощи в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории радиоактивного загрязнения;

- дотаций на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет средств фонда потребления;

- сумм необлагаемого размера материальной помощи;

- денежной компенсации за выданное обмундирование и натуральное снабжение;

- выходного пособия в случае увольнения (ухода в запас, отставку) с военной службы и из ОВД, а также денежного обеспечения, не имеющего постоянный характер;

- с других сумм в случаях, предусмотренных законодательством.

В конечном итоге работника, который нанес материальный ущерб предприятию, можно уволить с работы, причем согласно ст. 43-1 КЗоТ Украины в этом случае расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа осуществляется без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), однако только в случае, если работник совершил по месту работы разворовывание (в том числе мелкое) имущества владельца, установленное приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Однако, расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) согласно ст. 43-1 КЗоТ Украины допускается и в том случае, если на предприятии нет первичной профсоюзной организации, что позволяет уволить за разворовывание (кражу) имущества и не дожидаясь решения суда.

И последнее. Если работник не согласен с удержанием среднемесячного заработка из заработной платы за нанесенный им предприятию ущерб или с увольнением по этой причине, то он может обратиться с иском в суд.

Литература

1. Кодекс законов о труде Украины

2. Постановление КМУ "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы"

3. Закон Украины "Об исполнительном производстве"

4. Штефан М. Й. Цивільне процесуальне право України. — К., 2005

Характеристики

Список файлов реферата