control work (650099), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

1. Оцінку ступеня завершеності операцій з надання послуг здійснювати шляхом вивчення виконаної роботи, при цьому в бухгалтерському обліку доходи видображати у звітному періоду після оформлення акта про виконання робіт (надання послуг), застосувати спосіб вивчення виконаної роботи, за винятком випадків, коли дохід від надання послуг не може бути вірогідно визначений.

2. Витрати відображати у бухгалтерському обліку відповідно до П(С)БО 16 “Витрати”.

   1. Затвердити перелік і склад статей калькулювання виробничої собівартості продукції (робіт, послуг) відповідно до додатка 12.

   2. Затвердити перелік і склад, порядок розподілу змінних і постійних загальновиробничих витрат (додаток 13).

   3. Встановити нормальну потужність цехів та інших структурних підрозділів відповідно до додатка 16.

3. Величину резерву сумнівних боргів розраховувати за методом класифікації дебіторської заборгованості (із застосуванням коефіцієнта сумнівності для кожної групи боржників). Для створення резерву відкриваються окремі субрахунки за кожним дебітором.

1. Затвердити перелік створюваних на підприємстві резервів (фондів) та порядок формування та витрачання коштів таких фондів

2. Організувати аналітичний облік руху товарно-матеріальних цінностей таким чином за підрозділами:

• у бухгалтерії – у кількісно-сумовому вираженні;

• на складах – у кількісному вираженні;

• у магазині – у кількісно-сумовому вираженні.

1. Встановити операційний цикл на підприємстві тривалістю 11 місяців.

2. На підприємстві застосовуються форми та системи оплати праці згідно з умовами, передбаченими колективним договором.

3. Затвердити такі дні видання готівки з каси підприємства:

• заробітної плати, соціальних виплат - ……………;

• установити норму представницький витрат на поточний рік у розмірі ………….грн.

1. Відповідальність за організацію робіт з ведення обліку, зберігання й видання трудових книжок і виконавчих листів поклсти на менеджера з кадрів.

2. Загальний контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою:

3. Зі змістом наказу ознайомити (під розписку) усіх посадових осіб, причетних до його виконання.

Керівник підприємства ……………….

Підпис

З наказом ознайомлений …………………………………………………………….

(наводиться перелік та підписи відповідальних посадових осіб)

Наказ про облікову політику розробляється з урахуванням принципу послідовності, тобто постійного, з року в рік, застосування підприємством обраної політики. Тому він діятиме кілька років, у цей період працівники підприємства дотримуватимуться його вимог. При уточненні окремих положень політики (зміни ліміту розрахунку готівкою, строків звітування) до нього вноситимуться зміни. Наказ недоцільно обтяжувати несуттєвими подробицями. Наприклад, недоречно вказувати у ньому прізвища відповідальних осіб у зв’язку з мобільністю кадрів та можливістю частих змін окремих прізвищ, імен протягом дії наказу.

Наведений вище приклад наказу не претендує на повноту. В залежності від специфіки діяльності підприємства, його розмірів, чисельності штату він може бути доповнений чи, навпаки, скорочений за обсягами, деталізацією, розшифровкою, висвітлення окремих питань, конче необхідних у практичній діяльності підприємства. Нехай кожен бухгалтер, що займатиметься розробкою проекту наказу про облікову політику підприємства, зробить найоптимальніший вибір: нічого зайвого, але й не випустить “сіль” задуманого.

4. Перелік додатків до наказу про облікову політику підприємства

1. Перелік первинних документів, зведених бухгалтерських документів, реєстрів бухгалтерського обліку, звітності, підписи керівника та головного бухгалтера на яких необхідні для здійснення ними своїх посадових обов’язків та повного контролю за рухом активів, капіталу та зобов’язань підприємства.

2. Перелік посадових осіб, які наділаються правом видачі дозволу на проведення господарських операцій.

3. Перелік посадових осіб, які наділяються правами отримувати та видавати ТМЦ на несуть всю повноту відповідальності за такі дії, згідно з посадовими інструкціями та чинними законодавчими актами України.

4. Перелік посадових осіб, які складають, підписують звітність на несуть відповідальність за подання її за призначенням у встановлені законодавством строки.

5. Графік документообігу ВАТ “Логос” на 2002 рік.

6. Перелік типових первинних документів, які створюються в дільяності підприємств і офіційно затверджені державними органами влади, із зазначенням термінів їх зберігання.

7. Перелік первинних документів, які створюються в діяльності підприємства, форми яких затверджуються наказом керівника підприємства.

8. Перелік бланків суворої звітності, які використовуються підприємством у практичній діяльності.

9. Перелік посадових осіб, які використовують бланки суворої звітності в своїй роботі.

10. Робочий план рахунків.

11. Перелік створюваних на підприємстві резервів (фондів) та порядок формування й використання коштів таких фондів

12. Перелік і склад, порядок розподілу змінних і постійних загальновиробничих витрат.

13. Перелік і склад статей калькулювання виробничої собівартості.

14. Нормальна потужність цехів та інших структурних підрозділів.

Список використаної літератури:

1. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999 р. № 996-ХІV із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 11.05.2000 р. № 1707-ІІІ, від 08.06.2000 р. № 1829-ІІ.

1. Як підготувати наказ про облікову політику підприємства. Леонід Гуйда. //Галицькі Контракти – 2001. Дебет-Кредит № 3/2001 від 22.01.2001 р. с.17-35.

2. Як підготувати наказ про облікову політику підприємства (продовження) . Леонід Гуйда. //Галицькі Контракти – 2001. Дебет-Кредит № 4/2001 від 29.01.2001 р. с.26-45.

Характеристики

Список файлов реферата