16021 (650033), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Заработная плата – главный источник доходов физического лица. Как и все другие доходы, она облагается подоходным налогом, суммы которого предназначены для перечисления в бюджет.

С заработной платы удерживаются и другие суммы, предназначенные для целей социального и компенсационного характера. Это: удержания в пенсионный фонд и профсоюзный фонды, удержания по исполнительным листам и т.д.

В соответствии с темой курсовой работы остановимся на удержании сумм, предназначенных для целей социального характера.

Следует различать понятие «удержание из заработной платы» и понятие «отчисления от заработной платы». В первом случае речь идет о тех суммах выплат, которые удерживаются из заработной платы непосредственно у каждого конкретного физического лица. Во втором – речь идет о тех суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной оплате труда работников предприятия (фонду заработной платы). В бухгалтерском учете эта разница проявляется при оформлении проводок.

Например:

1) Отчисления в фонд социального страхования. Источником платежа являются издержки производства и обращения:
Д 20,44 К-69/1

Базой служит фонд заработной платы. Ставка 5,4%.

2) Отчисления в пенсионный фонд. Источником и базой платежа является начисленная оплата труда по всем основаниям, ставка 1%:

Д70 К69/2

Источником платежа являются издержки производства и обращения.

Базой служит фонд заработной платы:

Д20,44 К69/2

Ставка 28%.

3) Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. Источником платежа являются издержки производства и обращения:

Д20,44 К69/3

Базой является фонд заработной платы. Ставка 3,6%.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Определение суммы пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за два предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждом месяце, а годовая – в размере 1/12 в каждом месяце.

По закону в средний заработок не включаются:

• оплата за сверхурочные работы;

• плата за работу по совместительству;

• доплаты за работы, не связанные с основной обязанностью работника;

• оплата дней простоев, отпусков и компенсаций;

• единовременные пособия.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной по всем основаниям заработной платы за два месяца на число рабочих дней в эти месяцы. Затем среднедневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни.

Если же у работника предприятия интервал между больничными листами меньшеЮ чем два месяца, среднедневной заработок исчисляется по конкретному числу отработанных дней:

З_д=ЗП_д/Д , где ЗП_д – заработная плата за Д отработанных дней

Трудовое законодательство предписывает оплачивать пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы сотрудника. Установлены следующие нормативы:
а) 60% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 3 лет;

б) 80% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 8 лет;

в) 100% от среднего заработка при непрерывном стаже работы свыше
8 лет.

Полностью 100% оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, у которых на иждивении трое или более детей до 18 лет, инвалидам войны, инвалидам по трудовому увечью, женщинам по беременности и родам.

Больничный лист оплачивается из фонда социального страхования. Поэтому бухгалтеру необходимо сначала начислить сумму больничного листа из данного фонда, получить эту сумму из фонда на расчетный счет, затем перевести деньги в кассу и потом выдать сотруднику.

В бухгалтерском учете эти операции оформляются следующими проводками:
Д69/1 К70 – начислена сумма пособия из фонда соцстрахования
Д51 К69/1 – получена сумма пособия из фонда на расчетный счет

Д50 К51 – переведена сумма пособия в кассу

Д70 К50 – выдача пособия

Где сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сч.51 «Расчетный счет», сч.50 «Касса».

ЗАДАНИЕ 1

Сгруппировать хозяйственные средства и источники их образования фабрики мягкой мебели (используя информацию таблиц 1 и 2) в таблицах 3 и 4, составить по данным группировки баланс на 1 марта 1999 г.

Таблица 1

Состав хозяйственных средств фабрики мягкой мебели
на 1 марта 1999 г.

Справка:
1. Износ основных средств 44 160 000

2. Износ нематериальных активов 4 000

Таблица 2

Источники образования хозяйственных средств
фабрики мягкой мебели
на 1 марта 1999 г.

Таблица 3

Группировка хозяйственных средств фабрики мягкой мебели
на 1 марта 1999 г.

Таблица 4

Группировка источников образования хозяйственных средств
фабрики мягкой мебели

ЗАДАНИЕ 2

Требуется:

1. Открыть счета бухгалтерского учета в виде учебных схем или в книге «Журнал-Главная». Записать в счетах суммы начальных остатков по данным баланса задания 1.

2. Указать корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям, перечень которых дан в журнале регистрации.

3. Записать на синтетических и аналитических счетах суммы по операциям.

Справки к балансу:

1. Остатки материалов на складе на 1 марта 1999 г.

1. Остатки незавершенного производства на 1 марта 1999 г. ( руб.)

1. Остатки задолженности бюджету ( руб.):

- по налогу на добавленную стоимость 90 000

- по подоходному налогу с физических лиц 96 000

Характеристики

Список файлов реферата