~1 (649881), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

^{Основную часть фонда заработной платы составляет тарифный фонд, поэтому необходимо уделить особое внимание его анализу.}

^{Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать по подразделениям предприятия, его величина зависит от обоснованности установленных норм и расценок, поэтому кроме величины этого фонда анализируем когда был пересмотр норм и какие установлены расценки.}

^{Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины присвоенных тарифных ставок и окладов, анализируем обоснованность тарификации рабочих и выявляем случаи отклонений от установленных тарифных условий предприятия.}

^{Анализ проводим исходя из информации такого порядка:}

^{Таблица2}

Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат

^{Виды выплат примерно распределяются следующим образом:}

^{1.Оплата труда по сдельным расценкам:}

^{- прямая сдельная}

^{- сдельно-премиальная}

^{- сдельно-прогрессивная}

^{2.Премии сдельщикам}

^{3.Повременная оплата труда}

^{4.Премии повременщикам}

^{5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам}

^{6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда}

^{7.Доплата за сверхурочное время и т.д.}

^{Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования.}

^{Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия.}

^{Доплаты до дневного фонда включают:}

• ^{обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих}

^{и вредных работах);}

• ^{необоснованные выплаты (оплата внутрисменных}

^{простоев ).}

^{К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта.}

^{В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).}

Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты

^{2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.}

^{Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).}

^{Рис.2. Факторы изменения фонда заработной платы}

^{Алгоритмы факторного анализа можно представить следующем образом:}

^{ЗПЛ – общая сумма заработной платы;}

^{Ч – численность персонала;}

^{ЗПЛ – средняя зарплата одного работника;}

^{Те – трудоемкость, нормо-ч;}

^{РАС – расценка за один нормо-ч;}

^{I – индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с планом или базой.}

^{Алгоритм расчета :}

^{1 .Абсолютное отклонение фонда зарплаты:}

^{ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл(б)}

^{2. Влияние на абсолютное отклонение изменения основных факторов:}

^{численности персонала:}

^{ЗПЛч=(Чф-Чпл)*ЗПЛпл(б)}

^{средней зарплаты персонала:}

^{ЗПЛ=(ЗПЛф-ЗПЛпл(б))*Чф}

1. ^{Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса объема:}

^{ЗПЛотн= (ЗПЛф-ЗПЛпл(б)*I+ЗПЛпл остальных категорий}

1. ^{Влияние на изменение сдельной зарплаты:}

^{и зменение трудоемкости работ:}

^{З ПЛте=(Те ф-Те пл(б))*РАСпл(б)}

^{з а счет изменения расценок:}

^{З ПЛрас=(РАСф-РАСпл(б))*Теф}

^{После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать в разрезе категорий персонала (табл.3).}

^{Таблица 3.}

Анализ изменения фонда заработной платы по категориям

^{По результатам такого анализа можно сделать выводы:}

1. ^{По какой категории и по какому фактору произошли изменения.}

2. ^{За счет какой из категорий изменился фонд зарплаты.}

3. ^{Как изменяется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ.}

^{Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и относительного отклонения, а также в разрезе факторов, но}

^{уже по видам выплат в разрезе каждой категории (табл.4).}

^{Таблица 4}

^{Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда}

^{Такой анализ позволяет установить по какому виду оплаты труда и для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное отклонение в фонде заработной плата.}

^{Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения.}

^{Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую оплату труда.}

^{С реднегодовая Годовой фонд зарплаты}

^{зарплата Годовая численность персонала}

^{С реднемесячная Среднегодовая зарплата}

^{зарплата Количество месяцев}

^{С реднедневная Годовой фонд зарплаты}

^{зарплата Общее количество отработан-}

^{ных человеко-дней}

^{С реднечасовая Годовой фонд зарплаты}

^{зарплата Общее количество отработанных}

^{за год человеко-часов}

^{Анализируя динамику этих показателей следует иметь в виду, что в среднечасовой оплате отражается фактическое время работы. Она отражает эффективность оплаты интенсивного труда.}

^{Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени.}

^{В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев.}

^{Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют}

^{эффективность оплаты календарного времени.}

^{Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом; по категориям; в разрезе категорий по подразделениям предприятия; для рабочих – по основным и вспомогательным работам, по специальностям и профессиям.}

^{Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных различий в заработках одной и той же категории, но в разных подразделениях предприятия.}

^{Уровень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней почасовой оплаты (табл.5).}

^{Таблица 5}

Влияние факторов на среднюю зарплату рабочего

^{Анализ этих факторов дает возможность установить, какое влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы.}

^{Заключение}

^{Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.}

Характеристики

Список файлов реферата