DIPLOM (649652), страница 8
Текст из файла (страница 8)
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время
-
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
-
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
-
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
-
Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
-
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
-
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
-
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
-
Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
-
Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
-
Доплаты за работу в ночное время.
-
Оплата работы в выходные и праздничные дни.
-
Оплата сверхурочной работы
-
Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
-
Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
-
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
-
Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
-
Гонорар работникам , состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
-
Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
-
Оплата специальных перерывов в работе
-
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
-
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
-
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями ( на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам , так и перечисленные гос. организациям
-
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
-
Оплата труда работников не списочного состава.
-
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
-
Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава ( за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)
2) Оплата за неотработанное время
-
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
-
Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством ) отпусков работникам.
-
Оплата льготных часов подростков.
-
Оплата учебных отпусков , предоставленных работникам , обучающимся в образовательных учреждениях.
-
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку , повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
-
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
-
Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
-
Оплата , сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
-
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
-
Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
-
Оплата простоев не по вине работника.
-
Оплата за время вынужденного прогула.
-
Единовременные поощрительные выплаты
-
Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
-
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
-
Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников
-
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
-
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
-
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
-
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4)Выплаты на питание, жилье , топливо
-
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов ( в соответствии с законодательством).
-
Оплата ( полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах , в виде талонов , предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).
-
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством ) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.
-
Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
-
Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
В фонд потребления входят , но не включаются в состав средств , направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 мы видим , что затраты на оплату труда в .АО «ОЗС» составляют 21,1 %
Таблица 4 - Структура затрат в себестоимости в %
АО «ОЗС» | Мин-строй | |
Материальные затраты | 54,8 | 52,3 |
Затраты на оплату труда | 21,1 | 23,2 |
Отчисления на социальные нужды | 8,2 | 8,8 |
Амортизация основных фондов | 4,2 | 5,5 |
Прочие затраты | 11,6 | 10,2 |
В соответствии с таблицей можно рассмотреть основные факторы, формирующие расходы на оплату труда.
Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг ( при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда) . Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам , выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Проведем анализ расходов на оплату труда по АО «ОЗС» .
Основными источниками информации для анализа являются:
-
отчет предприятия по труду за 1996 год
-
план предприятия по труду
-
калькуляции отдельных видов работ и изделий
Таблица 5 - среднесписочная численность и заработная плата.
ПОКАЗАТЕЛИ | за отчетный период | период предыдущего года |
| 2181 | 2014 |
| 2130837 | 1309509 |
| 160509 | 91841 |
| 18,146 | 17,724 |
На основании таблицы 5 можно дать общую оценку расходов на оплату труда.
По сравнению с предыдущим годам объем выполненных работ возрос на 76% ( 160509*100), а расходы на оплату труда увеличены при этом на
91141
62% ( 2130837*100 )
1309100
Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы , услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 5 видим, что уровень расходов на оплату труда повысился на 0,422 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 821737 т.р. ( 2 130837- 1309 100) .