Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

3. Анализ трудовых ресурсов, продуктивности и оплаты труда

Анализ численности состава трудовых ресурсов, обеспеченности ними и их использования имеет большое значение для выявления резервов увеличения производства сельскохозяйственной продукции. От рациональной организации труда зависят своевременное выполнение полевых и других работ, урожайность культур, увеличение продуктивности труда в хозяйствах.

Заданием анализа является:

1. определить уровень обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами с учетом потребностей в работниках основных профессий;

2. определить качественный состав работающих, возможности увеличения их профессионального уровня;

3. определить текучесть кадров, особенно среди молодых работающих, специалистов, ее причины, а также способ закрепления кадров в хозяйстве.

Сопоставляя фактическую численность работающих с запланированной, можно проанализировать обеспеченность хозяйства работниками и инженерно-техническим персоналом, а также изменения среднегодовой численности каждой категории работающих сравнительно с прошедшим годом.

Наряду с постоянными при выполнении полевых работ привлекают сезонных рабочих. Потребность в них колеблется поквартально зависимо от будущего объема работ. В связи с этим анализируют обеспеченность постоянными и сезонными рабочими по кварталам года, сравнивая среднеквартальную численность по плану и отчету. Для анализа используют данные учета труда и годового отчета.

Вместе с ростом уровня механизации трудоемких процессов изменяется отраслевая структура занятости рабочих. Необходимо проанализировать, в каком направлении изменяется структура занятости работающих в хозяйстве сравнительно с предыдущими годами.

Наряду с этим анализируют выполнение плана затрат труда по отраслям производства что дает возможность выяснить причины занятости в этих отраслях. Для сравнения следует брать только прямые затраты труда по каждой отрасли и отдельно на управление и обслуживание хозяйства или полные затраты, то есть включать в затраты по каждой отрасли соответственную часть управленческих затрат.

Анализ использования рабочего времени.

Основные задания анализа использования рабочего времени – определить как в хозяйстве использовался состав работающих; насколько равномерной была их трудовая занятость на протяжении отчетного периода; какие есть возможности для дальнейшего использования рабочего времени в хозяйстве. В планировании среднегодовой численности работающих в хозяйстве затраты труда обозначают в человеко-часах по отдельным профессиям и должностям.

В различных отраслях сельского хозяйства периоды интенсивного вкладывания труда неодинаковы, поэтому надо проанализировать затраты труда по каждой культуре и отрасли производства помесячно, а также определить часть затрат труда по каждой культуре в общих затратах труда по хозяйству в целом.

Анализ использования рабочего времени по численности отработанных дней одним рабочим помогает выявить резервы больше полного использования годового фонда рабочего времени. Необходимо изучить длительность рабочего дня, то есть сколько часов отработал в среднем за каждый день один рабочий по хозяйству в целом и в границах отдельных отраслей производства. В формах годового отчета используют соответствующие данные из документов бухгалтерского учета.

Анализ продуктивности труда.

Основные задачи анализа продуктивности труда: определить выполнение плана и динамику продуктивности труда одного рабочего, показатели, которые влияют на формирование ее уровня; проанализировать затраты труда на производство единицы основных видов продукции растениеводства и животноводства и определить резервы дальнейшего их снижения.

Продуктивность труда определяют по количеству продукции, произведенной за единицу рабочего времени на производство единицы продукции, или по затратам рабочего времени на производство единицы продукции.

Анализируя деятельность предприятия за отчетный период, фактическую продуктивность труда сравнивают с плановой и определяют, как она изменилась сравнительно с прошлым годом и насколько отличается от ее уровня в лучшем хозяйстве района.

Годовой выработок на одного работающего зависит от соотношения численности административно-управленческого персонала и работающих, занятых непосредственно на выполнении сельскохозяйственных работ. Математически эту зависимость можно выразить как произведение выработки одного рабочего на часть управленческого персонала, занятого в сельскохозяйственном производстве. Поэтому во время анализа продуктивности труда необходимо выучить использование рабочего времени на протяжении года и влияние численности управленческого персонала на изменение годовой продуктивности труда.

По данным годовой отчетности и бухгалтерского учета можно определить зависимость показателей годовой продуктивности труда. Эту зависимость можно выразить формулой:

ВП/КР = ВП/КГ*КГ/КД*КД/КР*КР/КР,

где ВП – валовой продукт; КГ – количество отработанных часов; КД – количество отработанных дней; КР - количество постоянных, сезонных и временно работающих, занятых в сельскохозяйственном производстве; КР - среднесписочное количество работающих в сельскохозяйственном производстве.

Методом цепных подстановок по этой формуле можно определить влияние каждого показателя на отклонение результативного показателя от планового или прошлогоднего.

Затраты труда на производство продукции планируют отдельно на зимний и летний периоды, поэтому фактический уровень их на единицу продукции сравнивают с плановым за соответствующий период. Если планом предусмотрены только среднегодовые затраты труда на производство единицы продукции, то нужно сравнивать с фактическим уровнем затрат.

Анализ использования фонда заработной платы.

Основными задачами анализа использования фонда заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях являются:

1. определение суммы абсолютной и относительной перерасхода (экономии) фонда заработной платы и определение причин, которые ее обусловили;

2. изучение структуры фонда заработной платы, внедрение материальных стимулов за высокие результаты труда;

3. сравнение размера оплаты труда работников, занятых в разных отраслях производства.

Во время анализа использования фонда заработной платы различают абсолютный и относительный перерасход (экономию). Абсолютный перерасход – сравнение фактического фонда заработной платы с плановым как абсолютную сумму его превышения. Относительный перерасход – фактический фонд заработной платы сравнивают с плановым фондом, прежде отредактированным с учетом выполнения плана валового дохода.

Окончательно определяют размер оплаты только в конце года при подведении итогов деятельности хозяйства. Как известно, отчисления от валового дохода на оплату труда не могут быть одинаковыми и зависят от экономических возможностей предприятия. На экономически сильных предприятиях кроме основной и дополнительной оплаты для материального стимулирования по итогам года распределяют часть чистого дохода, что увеличивает средний размер оплаты труда за 1 день.

Эффективность разных систем поощрения можно проанализировать, сравнивая полученный дополнительный результат (Рд) с суммой премий или другого поощрения (Пд), выплачиваемых за его достижения. Дополнительно полученный доход предприятия (Дд) при этом составляет:

Дд = Рд – Пд .

По этим данным руководство предприятия при расчете ожидаемой экономической эффективности от внедрения той или иной системы поощрения работающих будет видеть, на сколько можно увеличивать размер материального поощрения, обеспечивая при этом рост уровня рентабельности производства.

Как известно, повышение оплаты труда, не обеспечено соответствующим увеличением ее продуктивности, приводит к уменьшению чистого дохода. Поэтому надо контролировать коэффициент соотношения (Кс) индексу продуктивности труда (Iпр) и индексу оплаты труда (Iопл):

Кс = Iпр /Iопл

Практика показывает, что чем больше Кс, тем ниже себестоимость продукции. Влияние продуктивности и оплаты труда на себестоимость продукции (Сп) можно обозначить формулой:

Сп = (Пп – Зп)/(100+Пп)*ПВзп ,

где Пп – прирост продуктивности труда, %; Зп – прирост средней оплаты труда, %; ПВзп – часть заработной платы в себестоимости продукции, %.

Если темпы роста продуктивности и оплаты труда одинаковые, то себестоимость продукции не изменится за счет увеличения продуктивности труда.

4. Анализ общепроизводственных и общехозяйственных затрат

Плановые суммы общепроизводственных и общехозяйственных затрат в производственно-финансовом плане приведены с разделением в статьях расходов и отраслями. На размер финансово-административных затрат влияет принятая в хозяйстве структура управления. Используя методы многофакторного корреляционного анализа, можно проследить в группах хозяйств одинаковой специализации зависимость уровня управленческих затрат (у) от таких показателей, как стоимость валовой продукции (х1), количество среднегодовых рабочих (х2), площадь сельскохозяйственных угодий (х3), количество отделений (х4).

С аналитической целью можно рассчитать сумму накладываемых затрат на единицу стоимости валовой продукции. В этом случае экономия или перезатрата сравнительно с планом прямых затрат не повлияет на уровень анализированного показателя.

На протяжении года необходимо проводить поточный контроль за расходами на обслуживание производства и управления, сопоставляя нарастающие затраты с плановыми, с предусмотренными на год или квартал. В середине квартала плановые суммы по отдельным статьям можно условно поделить на три равные части. Такое разделение по кварталам и месяцах года облегчает контроль за выполнением общепроизводственных и общехозяйственных затрат и дает возможность своевременно применить меры относительно недопущения перезатрат по отдельным статьям.

Суммы затрат распределяют пропорционально прямой оплате труда, начисленной амортизации и затратам на ремонт сельскохозяйственной техники, отнесенных на основные затраты отрасли и отдельны виды продукции.

Следует также проверить, не было ли отклонений в сумме общепроизводственных и общехозяйственных затрат от плана по отдельным видам продукции результатом их неточного разделения. Для этого по годовому отчету определяют эти затраты из расчета на единицу затрат на оплату труда, амортизацию и поточный ремонт. По всем видам продукции животноводства этот показатель должен быть одинаковым. По продукции растениеводства такую проверку можно сделать только по бухгалтерским данным (отдельно по затратам прошлого и отчетного годов).

5. Анализ финансового состояния сельскохозяйственных предприятий

Финансовое состояние производства характеризуется состоянием средств, их оборотом, взаимоотношениями с банками и бюджетом, дебиторам и кредиторами. Оно зависит от выполнения плана по таким производственным показателям, как снижение себестоимости производства, реализация продукции, доход и т.п. Финансовое положение влияет на производственную деятельность предприятия. Поэтому в процессе финансового анализа необходимо выяснить все причины финансовых осложнений и наметить пути их устранения.

Анализируя финансовое состояние предприятия, устанавливают количество собственных оборотных средств, которые принимают участие в обороте, и эффективность их использования, отыскивают пути ускоренного оборота средств, что дает возможность получить больший хозяйственный эффект. Во время анализа финансового состояния деятельности предприятия необходимо оценивать не только собственные оборотные средства, но и кредитные.

Оценка финансового состояния предприятия, которое функционирует в условиях инфляции. Как правило, инфляция способствует завышению оценки реальной прибыли, вследствие чего предприятия вынуждены выплачивать налоги частично за счет своего капитала.

Для преодоления последствий инфляции кроме денежно-кредитной и бюджетной политики следует осуществлять переоценку финансовых результатов деятельности предприятий с целью освобождения от инфляционного давления. Для перерасчета финансовых результатов хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия необходимо осуществить переоценку остатков материальных запасов, собственного капитала, стоимости основных фондов, результатов для реализации продукции. После этого следует провести переоценку баланса предприятия на конец года по реальной стоимости, которая требует углубленного анализа с общими финансовыми критериями и показателями (ликвидностью, платежеспособностью, доходностью и т.п.). Необходимость дефляции отчетных данных не вызывает сомнений, но одновременно существуют различные способы их корректировки.

В процессе отчетных данных необходимо осуществлять переоценку материальных затрат. Также необходимо признать, что использование общего индекса цен, рассчитанного обычными методами по стоимости товарооборота, в аграрном секторе экономики Украины связано с определенными трудностями:

1. бухгалтерская оценка таких статей, как строения, транспортные средства, продуктивная и рабочая скотина, многолетние насаждения, производственные запасы, зачастую не соответствует реальным рыночным ценам;

2. нет точных и достоверных общих индексов цен по смежным с сельских хозяйством отраслях;

3. специфические особенности сельского хозяйства отличают его от других отраслей общественного хозяйства;

4. большинство сельскохозяйственных предприятий являются многоотраслевыми субъектами, которые используют материальные ресурсы как собственного производства, так и приобретенные.

Чтобы высчитать приведенные выше показатели, используем:

1. Общий индекс физического учета: Iq = q1p0/q0p0

2. Общий индекс цен валовой продукции: It = q1p0/q0p0

3. Общий индекс цен: Ip = It/Iq

Для объективного и глубокого оценивания финансового состояния предприятия и перспектив его финансовой устойчивости следует использовать системный подход, используя показатели, которые характеризуют разные стороны производственно-финансовой деятельности. В целом эти показатели можно разделить на три группы:

1. Показатели платежеспособности

2. Показатели финансовой устойчивости

3. Показатели рентабельности

Для комплексной оценки финансового состояния сельскохозяйственных предприятий, большинство которых имеют низкий уровень дохода или являются убыточными и только реорганизовались в акционерные общества, больше подходит пятифакторная модель:

Ксз = (В/А * Пб/В * А/Кз + Зс * Кз + Зс/К * (1 – Дд)) * 100,

Характеристики

Список файлов реферата