4058 (642782), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом порассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда овосстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате емусреднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗоТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда овосстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданамиРоссии права на труд.
Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику за времявынужденного прогула ввиду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счет виновногодолжностного лица, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило этуобязанность.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущербаустанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовымколлективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполненияколлективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров.
Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется ФедеральнымЗаконом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 .Этот закон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" .
В частности в него был внесен важный пункт «Осуществление права на забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона:
« Право на забастовку
1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняетсяот примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право назабастовку.
2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признаетсяправо работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу отучастия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несутответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.»
А что самое главное участники забастовки не должны преследоваться и « Участие работникав забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора» и «Таким образом, исходя из личного решения работника об участии в забастовке, время забастовки должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.»(письмо МинТруда РФ от23.01.96)
Важным этапом в вопросе о разрешении трудовых споров стало Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. "О службе по урегулированиюколлективных трудовых споров". В нем документально фиксируется все полномочия и цели для которых была созданаСлужба по урегулированию коллективных споров.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является государственным органом,содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральнымзаконом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и настоящим Положением.
Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных трудовыхспоров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешениюколлективных трудовых споров.
Служба в соответствии свозложенными на нее задачами:
-организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей,органами государственной власти и органами местного самоуправления, используя все предусмотренныезаконодательством Российской Федерации возможности для разрешения возникших коллективныхтрудовых споров;
-осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
-проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
-формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров,определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или назначения его службой в случае, если стороны не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника;
-участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовыхарбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномочий;
-утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложеннымсоставом;
-выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
-оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективныхтрудовых споров;
-организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
-подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионахРоссийской Федерации и принимаемых мерах по их разрешению;
-организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы,а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
-разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективныхтрудовых споров;
-изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организацииработы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.
Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника илитрудового арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.
Пример:
Латушкин обратился в суд с иском к Московскому электромеханическому ремонтномузаводу о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, указав, что в июле 1990 года при исполнении трудовыхобязанностей он получил травму глаза, которая повлекла утрату профессиональной трудоспособности на 40%. Сделанный ранее расчет ежемесячных выплат несоответствовал действительному среднемесячному заработку. Кроме того, он просил суд обязать администрацию заводаувеличить в связи с повышением стоимости жизни размер платежей.
Решением Сокольнического районного народного суда г. Москвы в пользу истца взысканоединовременно 27417 руб. и ежемесячно по 5696 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда было изменено решение народного суда в частиединовременного взыскания: сумма взыскания увеличена до 85414 руб.; в остальной части решение суда оставлено безизменения.
Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебныхпостановлений и направлении дела на новое рассмотрение.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 сентября 1994 г. протестудовлетворила, указав следующее.
Принимая решение по спору, суд исходил из того, что средний месячный заработок истца доувечья составлял 59 руб. 49 коп. (в масштабе цен 1961года) и поэтому ежемесячные платежи соответствуют 23 руб. 80 коп., а не 23 руб. 42 коп., которые выплачивала администрация.
С учетом индекса, предусмотренного пенсионным законодательством (11,2), Правиламивозмещения работодателями вреда (2,5), Законами о повышении минимального размера оплаты труда (2,5; 1,2; 1,8), размерсреднего заработка составил 14235 руб., а ежемесячных платежей 5696 руб. 80 коп.
С данным решением согласиться нельзя, поскольку судом нарушены нормы материальногоправа.
В соответствии с п. 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992г. "Об утверждении Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональнымзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" по желаниюгражданина размер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил, утвержденным настоящимпостановлением.
Как следует из смысла этой нормы, с 1 декабря 1992 г. (т.е. со дня введения в действиеПравил) потерпевший имеет право на перерасчет возмещения вреда, в том числе и среднего заработка, рассчитанного по нормам ранее действовавшегозаконодательства.
В силу п. 4 ст. 15 Правил при невозможности получения документов о фактическом заработкеразмер возмещения вреда исчисляется исходя из минимальной оплаты труда, установленной ко времени обращения за возмещением вреда. В таком жепорядке исчисляется размер возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный заработок потерпевшего не превышает минимальной оплаты труда.
Из дела видно, что средний заработок истца до несчастного случая составил 59 руб. 49 коп. С учетом коэффициента 11,2, предусмотренного ЗакономРоссийской Федерации от 3 апреля 1992 г. "О досрочном введении в действие Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", с 1 мая 1992 г. заработокистца подлежал перерасчету и составил 666 руб. 29 коп. (Указ Президента Российской Федерации от 12 мая 1992 г. "О социальной защите граждан, получивших увечье либо иное повреждение здоровья в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей").
Таким образом, ко дню ведения в действие Правил возмещения работодателем вреда среднийзаработок истца был менее минимального размера оплаты труда, который с 1 мая 1992 г. установлен в размере 900 руб.
Таким образом, с 1 декабря 1992 г. истец имел право на перерасчет среднего заработка исходя изминимального размера оплаты труда.
В этом случае средний заработок истца должен быть определен в сумме 900 руб. Соответственно он подлежал увеличению на основании п. 2 постановления Верховного Совета РоссийскойФедерации от 24 декабря 1992 г. в 2,5 раза. Затем суммы возмещения заработка подлежали увеличению пропорционально повышению минимального размера оплатытруда (ч. 2 ст. 11 Правил).
Ко дню рассмотрения дела в суде минимальный размер оплаты труда повышался с 1 февраля 1993 г. в 2,5 раза (Закон РСФСР от 13 ноября 1992 г. "О минимальном размере оплаты труда"), 1 апреля 1993 г. - в 1,9 раза (Закон Российской Федерацииот 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда"), с 1 июля 1993 г. - в 1,81 раза (Закон Российской Федерации от 14 июля 1993 г. "Обиндексации минимального размера оплаты труда").
Указанные обстоятельства судом не были учтены и поэтому расчет ежемесячных платежей и причитающегося истцу единовременного взыскания был сделансудом неправильно.
При новом рассмотрении дела суду необходимо принять решение в соответствии с требованиями закона.
Заключение:
Итак мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые отношения.
Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая в трудовые отношения мы можем с
уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять». Спасибо за внимание до
следующей недели..... - а вот так бы я закончил свою лекцию, и был бы уверенчто я прав.
Список литературы:
1.Кодекс Законов О Труде
2.Комментарии к Законодательству о труде (г. Пермь 1993)
3. Пример был предоставлен юристом аудиторской компании «АО ТАСК»
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
