7667-1 (642308), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работающего

Нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии- источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений на предприятиях являются коллективные договора, соглашения, правила внутреннего распорядка, положения по ОТ.

Коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим на него работником. Сторонами коллективного договора являются профсоюз и наниматель.

Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон на срок от года до трех лет. Заключение, исполнение и прекращение коллективного договора регулируется законом РБ: «закон о коллективных договорах и соглашениях» 24.11.1992.

Коллективных договор включает положение о создании здоровых и безопасных условий труда, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива, регулирования внутреннего распорядка и дисциплины труда, ответственности нанимателя за вред , причиненный здоровью работника.

К коллективному договору прилагаются соответствующие приложении включающие соглашения по ОТ, перечень профессий и должностей работников, имеющий право но выдачу спецодежды, предоставление льгот и компенсаций.

Инструкции по ОТ, которые представляют локальные нормативные акты, устанавливают требования ОТ и безопасности труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятий, строительных площадках и т.д.

Порядок разработки согласован, утвержден, установлен постановлением Госкомтруда от 14.6.1992 №82, правил и типовых инструкций от 15.02.94 №23

По результатам проверки срок действия инструкций продлевается или в нее вносятся необходимые дополнения и изменения (это в случае введения новых или пересмотра действующих правил по ОТ, введение новой техники или технологии, возникновение аварийных ситуаций или при травмах работников, замене оборудования, сырья).

Комплект действующих в подразделений инструкций находится и руководителя подразделения.

Ответственность за нарушения законодательства по ОТ

Трудовым кодексом РБ установлено , что все работники должны соблюдать нормы по ОТ, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя. За нарушение работники несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность:

замечание

выговор

строгий выговор

увольнение

работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей.

Административная ответственность : наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

Уголовная ответственность предусматривается УК РБ.

Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий, наказывается лишением свободы, исправительными работами, штрафом или увольнением.

Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда

Льготы и компенсации установлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.

Трудовой кодекс РБ предусматривает следующие льготы ст.225:

сокращение продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю

дополнительный отпуск

бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания

повышенная оплата труда

пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении)

указанные льготы и компенсации устанавливаются на основе списков и перечней. Кроме того на предприятии в коллективном договоре могут быть внесены дополнительные изменения.

Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со списками №1 и №2 производственных работ, профессий, дающих право на пенсию по возрасту.

Эти списки утверждены постановлением кабинета министров от 2.9.94 « 408

В соответствии с законом РБ для этих категорий сотрудников классификация производится на основании условий труда.

Основы научной организации труда (ОТ).

1) Психофизические основы ОТ.

2) Основные понятия инженерной психологии и эргономики.

3) Техническая эстетика.

4) Организация рабочего места.

По определению ОТ – это привидение трудовой деятельности (ТД) людей в определённую систему. Научная ОТ (НОТ) – это процесс совершенствования ОТ на основе научных достижений и трудового опыта. Подразумевается улучшение организационных форм, при использовании живого труда в рамках трудового коллектива.

Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно разделить на 3 группы:

Экономические задачи, которые направлены на достижение высокого уровня производства.

Психологические задачи, состоящие в обеспечении наиболее благоприятными условиями для норм функционирования и воспроиздводства рабочей силы.

Социальные задачи заключаются в обеспечении условий для всестороннего и гармонического развития личности работающих, повышении степени содержательности их труда.

Труд человека в настоящее время механизирован автоматическим производством – процесс взаимодействия человека и машины и средств обитания (подсистемы: человек-машина, машина-среда обитания). Человек – оператор (ЧО), а машина – совокупность технических средств используемая человеком в процессе деятельности. Центральное место принадлежит ЧО. В системе Ч-М-Ср. О. происходит мобилизация психологических и физических функций оператора; при этом затрачивается его нервная и мышечная энергия. В современном производстве особенно велика роль физиологии и психологии ЧО т.к. производственный процесс протекает с большой скорости и необходимо принимать ответственные решения. Для решения на научной основе вопросов определения методов и средств улучшения и оздоровления труда необходимо учитывать требования психологии и физиологии труда человека. По определению: психология труда, изучающая психологические аспекты и закономерности в трудовой деятельности человека. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. ТД человека определяется социально-экономическими и организационными техническими факторами, которые являются источниками разнообразных раздражений – стимулах, перерабатываемых мозгом человека.

Раздражители – разнообразные формы движения материи: физические (теплота, свет), хим. (вещества принимаемые внутрь или выдыхаемые), а также биологические. Психика человека представляет любой продукт деятельности мозга, заключающийся в отражении реального мира. Это отражение происходит в процессе активной деятельности человека. К психологическим процессам относятся: ощущения, восприятия, представления, мышление, воображение, эмоции и др.

Трудовая деятельность затрагивает как физиологические процессы, так и психологические явления, которые тесно связаны в этой деятельностью и играют достаточно важную роль. Конкретные задачи по научной организации труда решает инженерная психология.

2) Управление современными средствами, технологическими процессами связано с большими психологическими нагрузками. С целью рационализации производственного процесса возникает задача согласования особенности конструктивных систем и механизмов, технического оборудования с психологическими и физиологическими характеристиками человека. Эффективное применение даже самой современной техники зависит от правильных действий людей, управляющих этой техникой => необходимо производственная деятельность человека – оператора (ЧО) исследовать в едином комплексе: Ч-М-Ср.О.

Инженерная психология решает следующие задачи: анализация функций человека в систему Ч-М-Ср.О, изучение процессов преобразования информации ЧО, разработку принципов построения рабочих мест ЧО, изучение влияния психологических факторов на эффективность указанной системы, разработку принципов и методов профессиональной подготовки операторов для систем.

Эргономика – это наука о приспособлении к человеку средств производства, приборов, пультов управления, машин и оборудования, рабочей мебели и других машин и оборудования. Цель эргономики – выработка рекомендаций по усовершенствованию психологических условий труда, которые делают труд высокоэффективным и обеспечивающих человеку необходимые гигиенические условия, сохраняющие его здоровье.

Инженерная психология изучает психологические процессы и физиологические особенности человека Изучая технические средства управления производственные комплексы, алгоритмы для осуществления оптимальных требований, учитывающих психологические особенности человека. ЧО воспринимается не непосредственное состояние управления объекта, а имитирующий его образ, называемый информ. моделью. Эта модель должна с необходимой точностью описывать его, а также соответствовать психологическим возможностям ЧО. На основании полученной информации о состоянии управляемого объекта в сознании у ЧО формируется образ состояния управляемого объекта в данный момент времени. Эта информационная модель сравнивается с эталоном, хранящегося в памяти оператора и отражающая требуемое состояние управляемого объекта. В результате сравнения оператор принимает необходимые решения по управлению объектом и реализует его путём подачи команды. Методы моделирования системы Ч-М-Ср.О. используется при разработки и решении инженерно-психологических проблем. При создании математической моделей системы Ч-М-Ср.О. используются методы теории информации, теории массового обслуживания, теории автоматического регулирования. Приём информации оператором представляет собой процесс формирования чувствительного или перцетивного образа, то есть отражения в сознании человека свойств действующего на него объекта. Формирование образа состоит из 3-х стадий восприятия: обнаружения, развития, опознание. Основы создания перцептивного образа является работа элементов нервной системы человека – анализатора. Анализаторы могут быть: зрительные, слуховые, тактильные, вкусовые, обонятельные. Наибольшее количество информации поступает посредством зрительного анализатора. Учитывается возможность зрительного восприятия информации, правила и санитарные нормы предъявляют строгие требования, как самих объектов наблюдения так и пультов и приборов управления.

Правила труда требуют систематических медицинских осмотров персонала некоторых производств, во время которых выявляются острота зрения и способность различать цвета. Часть информации к оператору поступает через слух, следовательно, оператор должен обладать достаточно хорошим слухом, что также определяется при медицинских осмотрах. К человеческой речи также предъявляются требования. Во избежании искажений по телефону или радио, оператор должен чётко выговаривать слова.

3) Техническая эстетика изучает природу и закономерности художественного проектирования предметов и из ансамблей, в данном случае производственное оборудование и производственных помещений. В задачи технической эстетики входит архитектурно-художественное управление. К территории предъявляется требование чёткого выделения художественными средствами наиболее важных участков пространства, транспортных переходов, проезда, что также повышает безопасность труда. Красивая удобная мебель, декоративные растения, цветы повышают настроение. В технической эстетике большое место занимает вопрос цветовой гаммы производственных помещений. Красные, оранжевые, жёлтые – тёплые тона действуют на человека возбуждающе и утомляют. Синие, голубые, зелёные – холодные тона уменьшают зрительную утомлённость. Особенности цвета позволяют дизайнеру создавать впечатление лёгкости или тяжести труда, холода или тепла, простора или тесноты.

При работе требующей сосредоточенности, следует выбирать неяркие цвета, цветовые оттенки, которые не рассеивают внимание. Для умственного и технического напряжения подходят оттенки тёплых тонов. На безопасность труда также оказывает влияние цветовая гамма. Условно принято, что жёлтый – внимание, оранжевый – опасно, красный – стой, зелёный – путь свободен. В жёлтый и оранжевый цвета окрашивают механизмы, движущиеся. Красный – органы управления для аварийной остановки. Паропроводы – в красный. Водопроводы для тушения пожара – тоже в красный, трубопроводы для щёлочи – в фиолетовый, для кислот – в жёлтый, для остальных – серый.

4) Рабочее место – зона приложения труда определённого работника или бригады. Организация рабочего места заключается в выполнении ряда мероприятий, обеспечивающих рациональный безопасный труд, эффективного использовании орудий труда, что способствует снижению утомляемости.

Рациональное организация рабочего места учитывает оптимальную планировку, степень механизации или автоматизации, выбор рабочей позы, расположение органов управления инструментов, материалов. Оптимальная планировка обеспечивает удобства при выполнении работ, экономию сил и рабочего времени правильное использование производственных площадей, обеспечение безопасных условий труда.

Характеристики

Список файлов реферата