179508 (632170), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

33. Структура издержек предприятия в краткосрочном периоде

Краткосрочный период – это короткий период, чтобы предприятие смогло изменить свои производственные мощности, но достаточно продолжительный для изменения степени интенсивности использования этих фиксированных мощностей, например, увеличивая количество нанимаемых рабочих или загрузку оборудования. Поэтому издержки производства в этом периоде принимают форму постоянных и переменных.В краткосрочном периоде действует закон убывающей предельной отдачи фактора производства. Суть закона убывающей предельной отдачи или производительности состоит в следующем: начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному фиксированному ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса. В краткосрочном периоде различают два вида издержек: издержки на весь объем выпуска продукции – общие, или суммарные издержки (ТС) и издержки производства единицы продукции – средние издержки (АТС).Общие издержки состоят из постоянных издержек (FC) и переменных издержек (VC). FC – это денежные затраты на ресурсы, предоставляющие постоянные факторы производства. Их величина относительно не зависит от объемов производства. К ним относятся затраты на эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, административно-управленческие расходы, арендная плата и др. FC существуют даже тогда, когда предприятие бездействует. VC – это денежные затраты на ресурсы, предоставляющие переменные факторы производства. Их величина изменяется вместе с объемом производства. К ним относят затраты на материалы, сырье, заработную плату и др.

TC=FC+VC.

предельные издержки (МС) – издержки на производство еще одной дополнительной, сверх определенного объема единицы продукции: МС = ΔТС/ΔQ, или МС = ДVC/ДQ. МС показывают, во сколько обойдется предприятию увеличение выпуска продукции на единицу.

67. Национальный человеческий капитал и конкурентоспособность

Экономика 21 века характеризуется следующими чертами: комеризация производства в странах с высоким деловым климатом; быстрым развитием новых технологий; быстрым развитием сферы услуг; конкурентоспособность страны определяется не природными запасами, а качеством национального человеческого капитала.

Человеческий капитал-это, накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры и опыта, целесообразно используемый человеком в производственной деятельности человека, предприятия и общества.

Человеческий капитал имеет свои особенности:

1. человеческий капитал неотделим от живой человеческой личности.

1. Человеческий капитал выступает как определённый потенциал, который требует накопления и воспроизводства.

1. Накопление человеческого капитала занимает значительный промежуток времени- 18-25 лет.

1. В настоящее время человеческий капитал является основным фактором роста во всех сферах деятельности человека.

Инвестиции могут осуществлять: сам человек, предприятие и государство. Отдача от инвестиций зависит от личной активности человека.

Виды человеческого капитала:

1. капитал здоровья (физическая сила, выносливость - формируется с рождения до 7 лет).

1. Культурно-нравственный капитал (с рождения до 16 лет-формирует базовые принципы поведения в обществе, осваиваются общие знания в области различных наук, эрудиция, интеллект, правила общения)

1. Трудовой капитал (знания и способности с 16-25 лет-учёба в высших учебных заведениях)

1. Интеллектуальный капитал (способность к созданию интеллектуального продукта)

1. Организационно-предпринимательский капитал (способность к выработке бизнес-людей и организация собственного дела)

Национальный человеческий капитал-это потенциал здоровья, культуры, опыта нации, которые используются в общественном производстве, и увеличивает доход нации. Национальный человеческий капитал оценивается по следующим показателям:

1) стремление трудиться (отношение экономически активного населения к общей численности населения)

2) уровень образования населения (оценивается по доле населения с высшим образованием)

3) численность специалистов, выполняющих научные исследования и разработки

4) индекс развития человеческого потенциала (включает индекс продолжительности жизни, уровень бедности и уровень образования) одним из первых обосновал вклад образования в развитие национальной экономики Теодор Шульц

GV=kfK+GLSL

GV- темпы роста национального дохода

k- Коэффициент капитала

fK- предельная производительность капитала

GL-темпы прироста рабочей силы

SL-доля труда в национальном доходе

1чV = (IMчV) • ZN + (INчV) • ZM + GLSL

V-национальный доход

ZN, ZM – нормы человеческого капитала

68. Совокупный труд и категории занятости

Занятость - незапрещаемая законом деятельность граждан, приносящая им доход.

Виды занятости:

1. Эффективная занятость- это структура занятости, которая обеспечивает наибольшую эффективность производства.

1. Рациональная занятость-это структура занятости, которая обеспечивает наиболее рациональное использование ресурсов.

Эффективная и рациональная занятости обеспечиваются комплексами мер:

1)многообразие форм найма и увольнения

2)гибкость регулирования рабочего времени

3)использование гибких форм оплаты труда

4)формирование системы защиты работников

3) Полная занятость-загруженность работой в течении дня, месяца, года и всего периода активной трудовой жизни.

4)Неполная занятость - это когда человек не загружен работой

5)Вторичная занятость-это дополнительная работа для лиц, имеющих основное место работы

К занятому населению относят:

1)работающий по плану(полное и неполное рабочее время)

2)Временно отсутствующие на работе

3)Сами не обеспечивающие себя работой

4)Избранные, назначенные ими утверждённые на оплачиваемую должность и трудоспособные граждане, учащиеся в высших учебных заведениях.

В современной экономике полной занятостью считается занятость трудовых ресурсов

1. Трудовые ресурсы или рабочая сила- это численность населения, способного по возрасту выполнять определённую работу.

1. Экономически-активное население-численность работающих по найму предпринимателей.

Qpc=Qз+Qб

У=Уз=QзчQр.б • 100

1. Работающие по найму - это население, работающее в фирмах, заключающих контракт и получающих заработную плату не меньше прожиточного минимума.

1. Учащиеся

1. Незанятое население - не имеют работы и не учатся

Занятость формируется на рынке труда, где действуют 3 элемента:

1. Спрос на трудовые услуги (предъявление работодателей всех отраслей деятельности) зависит от уровня заработной платы, спроса на продукцию зависящих от трудовых услуг, от цены на другие факторы производства, от технологических изменений.

1. Предложение трудовых услуг, осуществляют владельцы человеческого капитала от численности, трудовых ресурсов, уровня рождаемости, смертности и миграции, альтернативных других источников дохода.

69. Безработица: виды, причины и пути снижения

Безработица-это экономическое состояние, когда желающие работать не могут.

1. Фактическая безработица связана с краткосрочным периодом.

1. Структурная безработица связана с периодом работы.

Фактическая и структурная безработицы существуют всегда.

Сумма, структурной и фактической безработицы составляет естественный уровень безработицы составляет естественный уровень безработицы.

1. Циклическая безработица возникает в период спада и подъёма в экономике

1. Сезонная - изменения в природе

1. Добровольная - нежелание работать по определённым причинам: несоответствие рабочей квалификации, отдалённость от места работы, заработная плата не должна быть ниже среднего заработка за последние 2 места работы.

1. Вынужденная - человек даже при нужной ставке заработной платы не может найти работу

1. Технологическая - возникает при замене труда машинами

1. Скрытая - число рабочих мест превышает объективно необходимое.

Безработица наносит значительные потери экономике, социальные потери проявляются в упадке моральных уставов в обществе, поторе квалификации, общественные и политические беспорядки.

Выражаются в законе Оукина: при росте безработицы до естественного уровня ВНП сокращается до 1%

ВНП, полученный в условиях полной занятости

ВНПф - фактический

ВНПп = ВНПф + ВНПф • (Ух + Уп)

Программы используются для поддержания общественных и других работ.

70. Денежно-кредитная система. Формы и функции кредита

Движение денежного капитала осуществляется в форме кредита.

Кредит-система экономических отношений по мобилизации временно свободных средств и их представление в ссуду на определение.

Функции:

1. Стимулирующая функция

1. Регулирующая функция (регулируют процессы формирования в экономике)

1. Функции издержек обращения

1. Ускорение концентрации капитала

Кредит предоставляется банками и только в денежном виде.

Государственный кредит-кредитор или заёмщик-государство

Потребительский кредит - предоставляется частным лицам на бытовые нужды

Международный кредит обслуживает внешнеторговые связи

Классификация кредита:

1. по срокам (краткосрочные (до 3 месяцев), долгосрочные, среднесрочные)

1. по направлению использования (до 1 года на устранение финансовых трудностей)

1. на операции с ценными бумагами

1. по объектам (сельское хозяйство, кредит другому банку, экспорт на импортный кредит).

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)