179272 (632166), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Под промышленной. продукцией понимают прямой полезный результат промышленно-производственной деятельности предприятия, выражающая либо в форме продукта, либо в форме работ и услуг промышленного. характера. Часть поступившего на предприятия сырья без переработки реализованная на сторону не входит в объём продукции предприятия. Отходы производства не включают в стоимость продукции. В зависимости от степени готовности предприятия могут быть: готовые изделия (не требующие дальнейшей переработки); полуфабрикаты – это то что заканчивают в одних цехах но подлежит дальнейшей обработки в других цехах; незавершённое производство – это предметы, обработка которых начета но не закончена в пределах одного предприятия.
3. УЧЁТ ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ.
Основным методом учёта продукции является натуральный в соответствующих ед. измерения. Разновидностью натурального явл. учёт в условно-натуральных измерителях т.е разнообразные продукты данного вида, выражающие в ед.одного продукта условно принятого за ед. измерения. Кпересчета = потребительское значение данного продукта / потребительское значение условного продукта. Особенности: а)учет ведется по методу валового оборота, т.е. подсчитывается количество изготовленной предприятием продукции не зависимо от того, пошла ли часть этой продукции на собственное производственное потребление; б)учет продукции ведется по всей номенклатуре изготавливаемых изделий; в)большое значение имеет единообразие применяемых единиц измерения. 2) в случае стоимостного учета применяются оптовые и розничные цены. На практике используется система стоимостных показателей, в состав которой включается: - валовой оборот; - валовая продукция; - товарная продукция; - реализованная продукция; - чистая продукция. 3) трудовой метод или метод норма – часов. Расчет сводится к суммированию произведений числа единиц производственных изделий.
4.СИСТЕМА СТОИМОСТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ, ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ НИМИ.
1. Валовой оборот (ВО) – характеризует в стоимостном выражении объем продукции, произведенной за отчетный период всеми производственными цехами предприятия не зависимо от того, потреблена ли эта продукция в других цехах или отпущена за пределы предприятия. ВО= ВП+ВЗО; где: ВЗО – сумма произведенных и потребленных на промышленные нужды полуфабрикатов, а так же продукция подсобных и вспомогательных цехов. 2.Валовая продукция предприятия – общий объем продуктов основной деятельности предприятия за определенный период времени в денежном выражении. В данном показателе учитываются: все произведенные в данном периоде продукты, отпущенные за пределы предприятия и предназначенные для собственного потребления, а так же продукты различной степени готовности. Есть 2 способа расчета валовой продукции: 1) исходя из валового оборота: ВП= ВО-ВЗО. 2) на основе поэлементного подсчета – рассчитывается величина каждого элемента без ВЗО и элементы суммируются.3. Товарная продукция (ТП) (объем продукции) – показатель, характеризующий объем продукции, произведенной для реализации на сторону. 4.Реализованная продукция (РП) – отгруженная продукция, оплаченная в данном периоде. ТП считается реализованной при выполнении 2 условий: 1) товарная продукция отпущена покупателям; 2) денежные средства в оплату, отгруженной продукции поступили на р/сч или в кассу организации – изготовителя.
6. ПОКАЗАТЕЛИ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в системе народного хозяйства. К трудовым ресурсам относятся: 1) лица в трудоспособном возрасте: - мужчины – 16-59 лет; - женщин – 16-54; 2) Мужчины и женщины старше 55 и 60 лет, способные к труду; 3) Работающие подростки до 16 лет. По признаку выполнения функций трудовые ресурсы делятся на следующие категории: 1) рабочие: - основные; - вспомогательные; 2) руководители; 3) специалисты; 4) служащие, тех.исполнители. Основными показателями численности работников предприятия являются следующие: Общая численность работников, внесенных в список – это списочное число или списочный состав предприятия. В списочный состав предприятия включается: все категории работников, состоящие с предприятием в отношениях договора найма, т.е. постоянные, сезонные, временные работники, принятые на срок в 1 день и больше. Явочный состав показывает, сколько работников из числа, стоящих в списке, явились на работу. Численность фактически работающих лиц, показывает, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе.
7. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ.
При определении численности работников за какой-либо период нужно учитывать изменение этого показателя, произошедшее в течение рассматриваемого периода. Для этого рассчитывается среднесписочная численность работников, которая используется для расчета: 1) производительности труда; 2) средняя з/плата; 3) коэффициентов, характеризующих движение работников предприятия. Среднесписочный состав (Т) работников рассчитывается путем суммирования числа работников по списку по данным табельного учета за каждый календарный день каждого отчетного месяца и деление полученной суммы на число на число календарных дней отчетного периода:
где: Д – среднее число календарных дней в периоде. Среднесписочная численность может быть получена делением количества явок и неявок за период времени на число календарных дней в периоде.
Среднее явочное число и среднее число фактически работавших получаются путем деления суммы явочных человеко-дней или суммы человеко-дней фактической работы на число рабочих дней в отчетном периоде:
8. ПОКАЗАТЕЛИ ОБОРОТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих как в следствии их приема на работу так и в связи их с выбытием. Для характеристики движения раб.силы на предприятии рассчитывают относительные и обсалютные показатели. Обсалютный показатель. Тп – принятых на работу. Ту – уволенных, Тоб – общий оборот раб.силы, Тоб = Тп+Ту. Относительный - среднесписочная численность. Коб/пр – оборот по приёму. Коб/у – оборот по увольнению. Ти – (излишний оборот) уволен по собственному желанию. Кт – коэффициент текучести. Коэффициент постоянства – Кп. Численность рабочих состоявших в списках весь год. – Тв.
9. ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Учёт раб.времени ведётся в человеках днях и человека часах. На оснований которых определяются фонды рабочего времаени. * Дк = Фк = Фя + Фн. Фк – календарный фонд раб.времени. Дк – календарные дни. Фя – фонд явок. Фн – фонд не явок. Фвп – фонд выходных и праздников. Фт – табельный. Фмах – максимально возможный. Фот – отпускной. Фф – фактически отработанно времени. Фпр – простоя. Фт = Фк Фвп. Фмах = Фт – Фот. Фя – Фмах – Фнеявоч. Фф = Фя – Фпр.
15. ТРУДОВЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 16.СТОИМОСТНЫЕ ИНДЕКСЫ.
Трудовые индексы – рассчитывают индексы трудоёмкости, индивидуальные индексы трудоёмкости рассчитываются:
по нескольким видам рассчитывают
Стоимостные индексы – наиболее универсальные, охватывают весь результат производства, обеспечивает возможность получения свободных данных по разнородной продукции:
Для предприятия входящую в одно объединение, изменение производительности труда анализируется с помощью стоимостных индексов, переменных, фиксированных и структурных сдвигов.
10. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
11. ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Кроме того использование рабочего времени характеризуется следующими показателями. 1.Среднее число дней работы на одного рабочего. - среднее число дней работы. 2.Средней продолжительности рабочего дня. ( ). средняя урочная.
12. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ.
Под Производительность труда – понимают степень эффективности живого конкретного труда, его способность производить в ед.времени, определенное количество продукции или затрачивать определённое количество времени на на производство единицы продукции. Обратный показатель Методы:1. натуральный – внатур. ед. измерения. Используется для вычисления производительности труда на отдельных раб.местах, цехах и предприятия переработки однородную продукцию. 2.трудовой метод. Основывается на использовании данных о трудоёмкости выпускаемой продукции. Объём продукции оценивается в еден.измерения рабочего времени в нормах/часах., а затем относится к фактическому времени. 3.стоимостной метод. Позволяет учесть разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.
14. НАТУРАЛЬНЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Натуральные индексы используются если объём продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении. Индивидуальный индекс производительности труда – iw.
Применяется для изучения динамики выработки однородных видов продукции (работ). Для вычисления индексов производства труда по группе предприятий входящих в объединение рассчитывают индекс средних величин :
Индекс постоянного состава Iwфс он показывает изменение производимость труда в целом на отдельных предприятиях. Индекс структурных сдвигов: он показывает изменение производ-ность труда в целом по объединению, только за счет изменения доли качеств.
17.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Организация оплаты труда на предприятии вкл. следующие элементы: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, определение формы и системы з/п. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен для выплат з/п. и выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника, общий результат деятельности предприятий. Тарифная система позволяет измерять конкретный вид труда, учитывая их сложность и выполнение. Формы и системы з/п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, и обуславливают определенный порядок ее начисления. Две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
18.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДОВ зп.
Фондом з/п. называют денежные суммы, начисленные или запланированные предприятием всем категориям персонала. Различают основной з/п. и дополнительный. Дополнительная з/п – это такие платы работникам предприятий, которые производятся не за вып работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, кормящим матерям, и т.д.). В плановый фонд зп не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак). При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды зп. Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной - оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) - весь фонд зп, необходимый для оплаты труда. В часовой фонд зп вкл оплата груда повременщиков и по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрес расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда зп, доплаты за работу в ночное время. В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Фонд месячной (годовой) зп включает фонд дневной зарплаты, дополнительных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.
19. ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕЙ З.П.
Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней з/п: Средняя часовая з/п fч - отношение фонда часовой з/п Fч к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов Тч: . Средняя дневная з/п fД - отношение фонда дневной з/п FД к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней Тд: Средняя месячная з/п fм - отношение фонда месячной з/п FM к среднесписочной численности рабочих Тр: Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяют делением фонда месячной (годовой) з/п и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
