183092 (629751), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Современное положение на рынке труда повышает уровень бедности и может оказаться серьезным препятствием для долгосрочного экономического роста.

Система социальной защиты, существующая в ограниченных масштабах, направлена либо на стимулирование увольнений и уменьшение страха перед безработицей, либо на защиту работников от увольнений в долгосрочной перспективе. В основном она ограничивается мерами в области самозанятости в сельском хозяйстве и торговле, т.е. охватывает те виды деятельности, которые помогают населению справиться с проблемами низкой заработной платы, неплатежей или безработицы.

В отличие от нас страны Восточной и Центральной Европы провели относительно серьезную реструктуризацию занятости в связи с падением объемов производства. Первоначальная реструктуризация, отражающая сокращение рабочей силы, была гораздо масштабнее, что выразилось в большем количестве закрытых рабочих мест и более высоком уровне явной безработицы. В целях содействия процессу реструктуризации и сокращения рабочей силы использовались мощные системы социальной защиты. В странах, которые можно отнести к числу лидеров реформ, возобновился рост объема производства и повысился уровень реальной заработной платы. В Словении, Польше и Эстонии увеличились темпы создания и снизились темпы закрытия рабочих мест. Как и в странах-членах ОЭСР, эти два процесса сейчас идут примерно с одинаковой скоростью.

Россию необходимо выводить из сложившегося ”равновесия” между низким уровнем заработной платы, скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного рынка труда.

С точки зрения развития рынка труда особое значение имеют три сегмента этой политики:

• формирование динамичного рынка труда за счет реструктуризации предприятий и создания рабочих мест на новых предприятиях;

• регулирование рынка труда (правила найма и увольнения работников и характер трудовых договоров; учет фактического исполнения законов; баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования);

• система социальной защиты работников (страхование от безработицы и другие меры поддержки уровня доходов; разработка активных программ развития рынка труда; разделение ответственности между регионами и федеральным правительством).

Каковы пути повышения эффективности отечественного рынка труда? Помимо оздоровления экономической конъюнктуры и выхода из кризиса, это прежде всего более активная государственная политика как непосредственно в сфере занятости, так и в области доходов. До настоящего времени государственная политика на рынке труда была ориентирована на достижение краткосрочных целей, в первую очередь на материальную поддержку части безработных, выплату пособий. Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребностей экономики.

Настало время выработать концепцию и программу государственного регулирования в области занятости, в том числе и с учетом усиливающегося процесса международной миграции нашей рабочей силы. Думается, что она должна включать как минимум пять основных подпрограмм:

• стимулирование роста занятости в приоритетных отраслях экономики;

• создание общественных работ для безработных;

• содействие найму;

• социальная поддержка безработных;

• регулирование международной миграции кадров.

При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, исходя из рассмотренных вопросов.

Итак, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Библиографический список

1. Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2007. N 3. 123-131 c.

2. Боровик В. С. Занятость населения: учеб. пособие для вузов / В. С. Боровик Е. Е. Ермакова В. А. Похвощев. Ростов Н/Д : Феникс, 2001. 318 с.

3. Бункина М. К. Макроэкономика: учебник / М. К. Бункина, А. М. Семенов. - 4-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и Сервис, 2003. 543 с.

4. Видяпин В.И, Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия)/ В.И. Видяпин, Г.П. Журавлева. М.: ИНФРА – М. 2004. 640с.

5. Винокуров М. А, Горелов Н. А. Экономика труда: учебник / М. А. Винокуров, Н. А. Горелов. СПб. : Питер, 2004. - 655 с.

6. Владимирова Л. П. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / Л. П. Владимирова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Дашков и К, 2002. 300 с.

7. Глобальная безработица остается на беспрецендентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост // Человек и труд. 2008. N 3. 29-31 c.

8. Ефимова М. Р. Социальная статистика: учеб. пособие / М. Р. Ефимова, С. Г. Бычкова. М. : Финансы и статистика, 2009. - 559 с.

9. Жасимов М. Как сбалансировать спрос и предложение специалистов // Человек и труд. 2009. N 3. 31-33 c.

10. Иванов Ю. Н. Экономическая статистика: учебник / Ред. Ю. Н. Иванов. 2-е изд., доп. М. : ИНФРА-М, 2002. 479 с.

11. Иохин В. Я. Экономическая теория: учебник / В. Я. Иохин. М. : Экономистъ, 2004. 861 с.

12. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/ Дж. М. Кейнс. М.: Прогресс. 1978. 496с.

13. Корняков В. О воспроизводстве новых рабочих мест // Экономист. 2008. N 7. 55-62 c.

14. Кучина Е. В. Миграция как фактор повышения производительности труда // ЭКО. 2008. N 10. 148-161 c.

15. Маркс К. Капитал// К. Маркс, Ф.Энгельс// соч. 2-е издание. Т1. 510с.

16. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. Т. 1. 416

17. Паршина В. С. Специфика подготовки отраслевых специалистов // Экономика железных дорог. 2008. N 4. 71-80 c.

18. Попов А. Д. Регистрируемая безработица: гендерный аспект // Вопросы статистики. 2007. N 9. 62-67 c.

19. Постников С.Л. Мировая экономика и экономическое положение России: сборник статистических материалов / С. Л. Постников, С. А. Попов. М.: Финансы и статистика, 2001. 223 с.

20. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения //Соч. Т. 1. 360 с.

21. Селищев А. С. Макроэкономика: учебник для вузов / А. С. Селищев. СПб . : Питер, 2000. 439 с.

22. Фридмен М. «Роль денежной политики» / Количественная теория денег. М.: Эльер Пресс, 1996. 181 с.

23. Хайек Ф. А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма: Пер. с англ. М.: Новости, 1992. 302 с.

24. Харченко К. Студент на рынке труда: представления и жизненные реалии // Высшее образование в России. 2008. N 9. 83-88 c.

25. Шлендер П.Э, Кокин Ю.П.Экономика труда: учебник для вузов / П. Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. М. : Юристъ, 2002. 588 с.

26. Шпалтаков В. П. Макроэкономика : учеб. пособие / В. П. Шпалтаков. Омск: ОМГУПС, 1999. 79 с.

Приложения

Приложение А

Динамика просроченной задолженности по заработной плате [19,c.127].

Приложение Б

Уровень безработицы в РФ% [8,c.156].

Размещено на Allbest.ru

Характеристики

Список файлов курсовой работы