183013 (629716), страница 3

Файл №629716 183013 (Технико-экономическое обоснование проектирования стадии синтеза производства стирола мощностью 190000 тонн в год) 3 страница183013 (629716) страница 32016-07-30СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

-затраты на установку, монтаж, обвязку и прочие работы, связанные с подготовкой к сдаче в эксплуатацию. Принимаем 50% от стоимости приобретения оборудования.

-стоимость инвентаря - 1 % от общей стоимости оборудования

а для инвентаря принимается 30%. На представляет собой годовой процент погашения стоимости основных фондов. Она выражается отношением:

Т – срок полезного использования, лет. [2]

Для определения средней нормы амортизации рассчитывается сумма амортизационных отчислений на основное технологическое оборудование:

где С - стоимость амортизируемого объекта, тыс. руб.;

На - норма амортизации на оборудование к первоначальной стоимости объекта, %; i - вид оборудования.

Средняя норма амортизационных отчислений рассчитывается как средняя арифметическая взвешенная величина из норм амортизации по видам основного оборудования:

Для завершения раздела необходимо рассчитать сумму непредвиденных и прочих затрат, связанных с подготовкой территории под строительство нового производства, содержанием службы заказчика-застройщика и т.д. Она составляет 20% от стоимости основных фондов, т.е. сметной стоимости зданий, сооружений и оборудования. Результаты заносятся в таблицу 6.

Таблица 6: Сводный сметный расчет капитальных затрат

Наименование

Сумма, тыс. руб.

Доля в структуре ОФ, %

Пассивные ОФ (здания, сооружения)

29962,8

47

Активные ОФ (оборудование, инвентарь, машины)

ИТОГО ОФ

34124,8

64087,6

53

100

Непредвиденные и прочие затраты

12817,5

Всего капитальных затрат

76905,1

3.Расчет эффективности фонда рабочего времени и численности персонала.

Условия труда на производствах ВХ и ПВХ характеризуются возможностью воздействия на рабочих ВХ, поступающего в воздух производственных помещений через неплотности оборудования и коммуникаций, при отборе проб для контроля за ходом технологического процесса, во время разгерметизации полимеризационных автоклавов для чистки внутренних стенок от корок полимера. Кроме того, на отдельных участках производства воздушная среда может загрязняться ацетиленом, дихлорэтаном, хлористым водородом, метанолом, парами ртути (при использовании сулемы в качестве катализатора при получении ВХ), пылью ПВХ. Работа аппаратчиков производств ВХ и ОВХ, как правило, не связана с большим физическим напряжением и относится к категории работ легкой и средней тяжести. У рабочих производств ВХ и ПВХ может развиваться профессиональная интоксикация винилхлоридом. Наиболее яркими клиническими проявлениями ее является синдром Рейно, акроостеолиз, склеродермоподобный синдром; со стороны внутренних органов - увеличение печени, часто в сочетании со спленомегалией, а также легочная патология (интерстициальный фиброз легких), обусловленная воздействием пыли ПВХ [10].

Соответственно условия труда – вредные, продолжительность рабочего дня – 8 часов.

На предприятии необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, вид учета рабочего времени – суммированный.

Расчет фактической годовой нормы , относящейся к конкретному году производится в следующем порядке.

Из календарного фонда времени , который составляет 365 или 366 дней, исключаются выходные дни (104 или 105) и нерабочие праздничные дни (12), полученный результат умножают на продолжительность ежедневной работы (8 ч.), а из рассчитанной суммы часов вычитают количество часов , равное числу предпраздничных рабочих дней. Они определяются по календарю [14].

TН = (365–104–12)∙8–4= 1988 ч.

Проектную среднемесячную рассчитывают путем деления годовой на 12:

Следующий этап – составление баланса с целью определения эффективного фонда рабочего времени , учитывающего все оплачиваемые и неоплачиваемые невыходы, а также сокращения рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством.

где и – количество дней очередного и дополнительного отпуска, в пересчете на количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе (все выходные учтены в ). Например, отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: (28 дней отпуска/7 дней) 5 рабочих дней;

, , – количество дней учебного отпуска, невыходов по болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих невыходов, разрешенных трудовым законодательством.

– продолжительность ежедневной работы 8 или 7,2 ч.

На химических предприятиях практикуется, преимущественно, режим сменной работы, при котором, согласно ст. 103 ТК РФ, каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Он составляется на определенный учетный период, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели [5].

При составлении графика сменности должны быть выполнены условия:

-отработка нормы рабочего времени за учетный период;

-ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;

-работа в течение двух смен подряд запрещается;

-продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таблица 8: Баланс рабочего времени среднесписочного рабочего

Состав рабочего времени

Кол-во дней в году

1. Календарный фонд времени (Тк)

365

2. Количество нерабочих дней

а) праздничных (Тпр)

б) выходных (Тв)

116

12

104

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмв)

249

4. Неявки на работу (в перерасчете на рабочие дни) в том числе:

а) очередные отпуска (То)

б) дополнительные отпуска (Тод)

в) отпуск по учебе (Ту)

г) болезни

д) прочие неявки, разрешенные законом (Тг)

20

14

6

5

1

5. Число рабочих дней в году

203

6. Потери времени в связи с сокращением длительности предпраздничных дней (ТпПр)

0,5

7.Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (Тэф)

1620

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего

Тэф = (Тк – Тв – Тпр – То – Тод – Ту – Тбг) * Пр – ПпПр

где Тод = 14 дней, т.к. вредное производство.

То = 20 дней, т.к. отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: 28/7*5=20 дней

Тэф = (365 – 104– 12 – 20 – 14 – 6 – 5–1) * 8 – 4 = 1828 часов.

Явочная численность основных рабочих в аппаратурных процессах, на которые имеются нормы обслуживания , рассчитывается исходя из количества установленных единиц оборудования и количества рабочих смен :

Если рабочим не могут быть установлены объем работ или норма обслуживания, их численность рассчитывают по числу рабочих мест . При этом сначала составляют перечень рабочих мест в соответствии с принятой технологической схемой, определяют потребности рабочих (с указанием профессии и квалификации) для каждого из них , а затем рассчитывают :

Чяв=НМС;

где Н – норма обслуживания (количество рабочих на одном рабочем месте);

М – количество рабочих мест;

С – количество смен в сутки.

Основные рабочие:

Аппаратчик получения стирола 6го разряда:

Чяв1= 0,15133 = 5 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Чяв2= 0,2543 = 3 человека

Слесарь-ремонтник 5го разряда:

Чяв3= 0,253 = 3 человек

Списочная численность рабочих определяется: ЧспявКс;

где Кс – коэффициент списочного состава: Кск.эф;

где Тк. – календарный фонд времени;

Тэф – эффективный фонд времени.

Основные рабочие:

Аппаратчик получения стирола 6го разряда:

Чсп1= 52 = 10 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Чсп2= 32 = 6 человек

Слесарь-ремонтник 5 разряда:

Чсп3= 32 = 6 человек

Количество бригад n

проектирование производство синтез себестоимость

Численность остальных категорий работающих (вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих) принята по фактическим данным ОАО «Концерн «Стирол».

4.Расчет фонда оплаты труда

Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих определяется исходя из:

- установленной списочной численности рабочих по категориям на проектируемый объем производства;

-действующей системы оплаты труда;

-эффективного фонда рабочего времени.

Тарифный фонд определяется произведением списочной численности рабочих, тарифной ставки и эффективного фонда времени.

Доплата за работу в ночное время – не менее 20% ко всему тарифному фонду.

Доплата за работу на вредном производстве составляет – 8 %

Доплата за многосменный режим работы составляет – 5 %

Доплата за работу в праздничные дни составляет – 4 %

Стимулирующие доплаты составляют – 10 %

Дополнительная ФЗП (оплата отпусков) рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней подлежащих оплате. Годовой фонд заработной платы – сумма основного и дополнительного ФЗП с учетом поясного коэффициента: для Кемеровской области 30% от годового фонда заработной платы. Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, определяется исходя из количества штатных единиц (см. раздел 3.1) и должностных окладов, как сумма произведения должностных окладов на 11 месяцев и на соответствующую численность, премиальных выплат, доплат за работу в праздничные дни (для мастеров, начальников смен и других, работа которых необходима в праздничные дни), дополнительной заработной платы (оплата очередного отпуска) и поясной надбавки

Расчет заработной платы руководящих работников, а так же расчет заработной платы вспомогательных рабочих приведены в таблице 9.

Таблица 9: Расчет годового фонда оплаты труда

Должность, профессия

Квалиф. уровень разряд

Спис. численность, чел.

Оклад, (тариф), руб. (руб./ч)

, ч (мес.)

Основной ФОТ, руб.

Тарифный фонд

комп. доп. к тарифу

за вред услов. труда, %

1

2

3

4

5

6

7

  1. Руководители

Нач.цеха

Зам. нач.цеха

1

1

15200

13600

11

11

167200

149600

8

8

Итого

2

316800

  1. Специалисты

Механик

Энергетик

Технолог

Мастер смены

Табельщик

1

1

1

1

1

13400

10300

10100

8700

6500

11

11

11

11

11

147400

113300

111100

95700

71500

8

8

8

8

8

Итого

5

539000

  1. Вспомогательные рабочие, занятые на хозяйственных работах

Кладовщик

Уборщик

2

2

28,6

20,2

1620

1620

92664

65448

8

8

Итого

4

158112

Рабочие

  1. Основные рабочие

Аппаратчик

Аппаратчик

Слесарь ремонтник

6

4

5

10

6

6

41,0

35,8

33,8

1620

1620

1620

664200

347976

328536

8

8

8

Итого

22

1340712

  1. Вспомогательные рабочие

- ремонтный персонал

Слесарь ремонтник

Электромонтер

Электрогазосварщик

Слесарь ремонтник

5

4

4

4

2

2

1

4

33,8

30,8

30,8

31,5

1620

1620

1620

1620

109512

99792

49896

204120

8

8

8

8

Итого

9

463320

Всего

42

2817944

1.Руководители

Нач.цеха

Зам. нач.цеха

8

8

13376

11968

180576

161568

Итого

342144

2.Специалисты

Механик

Энергетик

Технолог

Мастер смены

Табельщик

5

12

4

8

8

8

29

8

11792

9064

8888

27753

5720

159192

122364

119988

123453

77220

Итого

602217

3.Вспомогательные рабочие,

Кладовщик

Уборщик

5

5

12

12

4

4

29

29

26873

18980

119536,5

84428

Итого

203964,5

Рабочие

4.Основные рабочие

Аппаратчик

Аппаратчик

Слесарь ремонтник

5

5

5

12

12

12

4

4

4

29

29

29

192618

100913

95275

856818

448889

423811

Итого

1729518

5.Вспомогательные рабочие

- ремонтный персонал

Слесарь ремонтник

Электромонтер

Электрогазосварщик

Слесарь ремонтник

5

5

5

5

12

12

12

12

4

4

4

4

29

29

29

29

31758

28940

14470

59195

141270

128732

64366

263315

Итого

597683

Всего

3475526,5

1.Руководители

Нач.цеха

Зам. нач.цеха

10

10

18057,6

16156,8

198633,6

177724,8

258223,7

231042,2

Итого

489265,9

2.Специалисты

Механик

Энергетик

Технолог

Мастер смены

Табельщик

10

10

10

10

10

15919,2

12236,4

11998,8

12345,3

7722

175111,2

134600,4

131986,8

135798,3

84942

227644,5

174980,5

171582,8

176537,8

110424,6

Итого

861170,2

3.Вспомогательные рабочие,

Кладовщик

Уборщик

10

10

11953,6

8442,8

131490,1

92870,8

170937,1

120732

Итого

291669,1

Рабочие

4.Основные рабочие

Аппаратчик

Аппаратчик

Слесарь ремонтник

10

10

10

85681,8

44888,9

42381,1

942499,8

493777,9

466192,1

1225249,7

641911,3

606049,7

Итого

2473210,7

5.Вспомогательные рабочие

- ремонтный персонал

Слесарь ремонтник

Электромонтер

Электрогазосварщик

Слесарь ремонтник

10

10

10

10

14127

12873,2

6436,6

26331,5

155397

141605,2

70802,6

289646,5

202016,1

184086,8

92043,4

376540,4

Итого

854686,7

Всего

4970002,6

1.Руководители

Нач.цеха

Зам. нач.цеха

731,9

654,9

24884,6

22266,6

4391,4

3929,4

731,9

654,9

30007,9

26850,9

288231,6

257893,1

Итого

47151,2

8320,8

1386,8

56858,8

546124,7

2.Специалисты

Механик

Энергетик

Технолог

Мастер смены

Табельщик

645,2

496,0

486,3

500,4

313,0

21936,8

16864,0

16534,2

17013,3

10642,0

3871,2

2976

2917,8

3002,4

1878

645,2

496

486,3

500,4

313,0

26453,2

20336,0

19938,3

20516,1

12833,0

254079,7

195316,5

191521,1

197053,9

123257,6

Итого

82990,3

14645,4

2440,9

100076,6

961246,8

3.Вспомогательные рабочие,

Кладовщик

Уборщик

484,5

342,2

16473

11634,8

2907

2053,2

484,5

342,2

19864,5

14030,2

190801,6

134762,2

Итого

28107,8

4960,2

826,7

35894,7

327563,8

Рабочие

4.Основные рабочие

Аппаратчик

Аппаратчик

Слесарь ремонтник

3472,9

1819,5

1717,8

118078,6

61863

58405,2

20837,4

10917

10306,8

3472,9

1819,5

1717,8

142388,9

74599,5

70429,8

1367639

716510,8

676479,5

Итого

238346,8

42061,2

7010,2

287418,2

2760629

5.Вспомогательные рабочие

- ремонтный персонал

Слесарь ремонтник

Электромонтер

Электрогазосварщик

Слесарь ремонтник

572,6

521,8

260,9

1067,3

19468,4

17741,2

8870,6

36288,2

3435,6

3130,8

1565,4

6403,8

572,6

521,8

260,9

1067,3

23476,6

21393,8

10696,9

43759,3

225492,7

205480,6

102740,3

420299,7

Итого

82368,4

14535,6

2422,6

99326,6

954013,3

Всего

478964,5

84523,2

14078,2

589574,9

5559578

Завершением этого подраздела курсовой работы делаем расчет начислений на заработную плату в размере 34 % в виде страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Характеристики

Список файлов курсовой работы

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6487
Авторов
на СтудИзбе
303
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее