182831 (629639), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

ВП=2446481,07×0,55=1345564,59 м³

Таблица 1 – "Расчет объема товарной продукции"

Наименование продукции	Ед.измерения	Действующая оптовая цена, руб	Количество продукции в натуральном выражении	Товарная продукция, тыс.руб
пиломатериалы	м ³	2889,61	1345564,59	3888156,89

Между показателями объема товарной и реализуемой продукции существует следующая зависимость, которая представляется формулой:

Qреал= Qтов + Qнг – Qкг, (11)

где Qреал – объем реализуемой продукции, руб,

Qтов – объем товарной продукции, руб,

Qнг – остатки продукции на начало года, руб,

Qкг – остатки продукции на конец года, руб.

Qнг, Qкг=(Qтов×Тдн)/360, (12)

где Тдн – остатки нереализованной продукции на начало и конец года, дн, 360 – количество дней в году.

Qнг=3888156890×3/360=32401307,42 руб

Qкг=3888156890×4/360=43201743,22 руб

Qреал=3888156890+32401307,42-43201743,22=3877356454,2 руб.

Таблица 2 – "Расчет объема реализуемой продукции"

Наименование	Объем товарной продукции	Остатки нереализованной продукции		Объем реализуемой продукции
		на начало года	на конец года
пиломатериалы	3888156890	32401307,42	43201743,22	3877356454,2

Таблица 3 – "Расчет стоимости сырья"

Наименование сырья	Ед. измерения	Цена за ед., руб		Количество			Стоимость на программу, тыс.руб
				на ед. продукции	на программу
пиловочник	м ³		710		1,82	3442154,3		2443920,55

Таблица 4 – "Расчет стоимости отходов"

Наименование отходов	Количество использованных отходов, м ³	Цена 1 м ³, руб	Стоимость использованных отходов, тыс.руб
1. кусковые	445898	360	160523,28
2. опилки	293444	75	22008,3
Итого:			182531,58

2.3 Расчет показателей по труду и заработной плате

Заработная плата – это часть средств предприятия, используемая для оплаты труда работающих, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Количество труда – это фактически отработанное время или объем выполненных работ. Качество труда – это сложность и интенсивность труда, квалификация работника. Различают понятия:

1. номинальная зарплата – это денежные средства, которые получает работник за свой труд;

2. реальная зарплата – это стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату (она зависит от темпов инфляции, уровня цен).

Основные принципы оплаты труда:

• оплата труда зависит от количества, качества и результатов труда;

• материальная заинтересованность работников в высоких результатах;

• повышенный уровень оплаты труда на работах с тяжелыми и вредными условиями;

• индексация номинальной зарплаты в связи с инфляцией;

• применение материальных и моральных стимулов к труду;

• простота и доступность форм оплаты труда.

Тарифная система – это перечень государственных нормативных документов по организации оплаты труда. Основные элементы тарифной системы:

1. тарифно–квалификационные справочники. Различают единые ТКС (для общих профессий рабочих), отраслевые ТКС, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КС). ЕТКС служит для определения разряда и работ. В них перечислены и указаны требования к данной профессии и разряду;

2. тарифная ставка первого разряда – это размер оплаты труда за единицу времени. Они бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Каждое предприятие имеет право самостоятельно установить тарифные ставки первого разряда, но не менее государственного уровня;

3. тарифные сетки по оплате труда – это таблицы, в которых указываются разряды и соответствующие каждому разряду тарифные коэффициенты (бывают 6 и 8 разрядные тарифные сетки);

1. районные коэффициенты и северные надбавки к зарплате. Районные коэффициенты устанавливаются в районах, удаленных от центра страны – с Урала и до Сахалина. Выплаты районных коэффициентов не зависят от стажа работы, выплачиваются с первого дня работы в этих районах. Северные надбавки устанавливаются в районах крайнего севера и к ним приравненных. Северные надбавки выплачиваются через полгода работы по 10%;

2. надбавки за отклонение от нормативных условий труда (доплаты за ночные и вечерние часы, за праздничные, за сверхурочные, за выходные).

В промышленности используются в основном две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты– это заработок, который зависит от отработанного времени и квалификации.

Зтар=Тст(ч)×Тч, (13)

где Зтар – заработок по тарифу, руб,

Тст(ч) – тарифная ставка, руб,

Тч – количество отработанного времени, час.

Повременная форма оплаты является более распространенной. Она применяется на участках, где невозможно учесть объем выполненных работ, на участках с высоким уровнем автоматизации, на участках с заданным регламентом технологического процесса. Повременная форма оплаты имеет следующие системы:

• простая повременная (без премии);

• повременно-премиальная – выплачивается премия за выполнение, перевыполнение плана по выпуску продукции, за качество продукции, за высокую производительность труда. Премия может устанавливаться в % к заработку по тарифу или по абсолютной сумме.

Сдельная форма оплаты – это заработок, который зависит от количества произведенной продукции или выполненного объема работ. Сдельная форма оплаты применяется на участках, где налажен точный учет объема выполненных работ, где можно повысить производительность труда.

Зсд=Рсд×ВП, (14)

где Зсд – заработок сдельный, руб,

Рсд – сдельная расценка, руб,

ВП – выпуск продукции, шт.

Сдельную расценку можно находить двумя способами:

1) Рсд=Тст×Нвр, (15)

где Рсд – сдельная расценка, руб,

Нвр – норма времени, т.е. время за которое необходимо произвести единицу продукции, час;

2) Рсд=Тст/Нвыр, (16)

где Нвыр – количество продукции которое должно быть произведено за единицу времени, шт.

Сдельная форма бывает: индивидуальной (каждый получает за то, что сделал сам) и бригадной (заработок зависит от результата бригады). Сдельная форма оплаты имеет следующие системы:

1. прямая сдельная (без премии);

2. сдельно-премиальная;

3. аккордная (используется за короткий срок, за который нужно выполнить большой объем работ – повышенная оплата);

4. сдельно-прогрессивная (используется когда необходимо увеличить объем производства – сверхплановая продукция оплачивается по повышенным расценкам);

5. косвенно-сдельная (используется для оплаты труда вспомогательных рабочих – тарифные ставки пересчитываются на % выполнения плана по выпуску продукции).

К бестарифным системам оплаты труда относятся:

• оплата в зависимости от квалификационного уровня;

• системы "плавающих окладов";

• зависимость зарплаты от стажа и возраста;

• зависимость зарплаты от объема реализации;

• система участия в прибыли.

Фонд оплаты труда включает начисленную всем работникам заработную плату. Состав фонда оплаты труда:

1. оплата по тарифным ставкам для повременщиков;

2. оплата по сдельным расценкам для сдельщиков;

3. премии и поощрении;

4. доплаты:

   1. за ночные часы (с 22-00 до 06-00) - % доплаты не менее 40

Дноч=Тноч×Тст×40%, (17)

где Дноч – доплата за ночные часы, руб,

Тноч – количество отработанных ночных часов;

1. за вечерние часы – сумма доплаты не менее 20%

Двеч=Твеч×Тст×20%, (18)

где Двеч – доплата за вечерние часы, руб,

Твеч – количество отработанных вечерних часов;

1. за праздничные – размер доплаты не менее 100% (техника расчета как вечерних и ночных часов);

2. за сверхурочные – за первые 2 сверхурочных часа не менее 50%, за последующие не менее 100%;

3. за руководство бригадой – при составе бригады 5 человек и более неосвобожденный бригадир имеет право получать доплату в % от заработка по тарифу (% зависит от количества членов бригады);

4. выплаты по районному коэффициенту(РК) и северным надбавкам (СН) – эти выплаты производятся от основной зарплаты, которая включает заработок по тарифу, сумму премии и доплаты; РК – 40%, а СН – 50%;

5. оплата за нерабочее время (оплата простоев не по вине рабочего, оплата очередных отпусков и учебных отпусков и т.д.).

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда, а труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Таблица 5 – "Баланс рабочего времени одного рабочего на год при пятидневной рабочей неделе"

Наименование	Ед.измерения	Показатели
Календарный фонд времени	дн	365
в т.ч. праздничные	дн	10
выходные	дн	92
Номинальный фонд рабочего времени	дн	263
Невыходы на работу	дн	55
в т.ч. очередные отпуска	дн	44
отпуска учащимся	дн	1
по болезни	дн	5
декретные отпуска	дн	4
выполнение государственных обязанностей	дн	1
Эффективный фонд рабочего времени	дн	208
Номинальная продолжительность рабочего дня	ч	8
Эффективная продолжительность рабочего дня	ч	7,9
Внутрисменные недоработки	ч	0,1
Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год	ч	1643,2

Таблица 6 – "Расчет численности основных производственных рабочих по разрядам"

Наименование профессии	Количество рабочих обслуживающих рабочие места	В том числе по разрядам
		3	4	5
Оператор	2	1		1
Количество рабочих мест	4	4		4
Итого по рабочим местам	8	4		4
Коэффициент сменности	3	3		3
Коэффициент неявок	1,26	1,26		1,26
Плановая численность	30	15		15

Кнеяв=Тном/Тэф, (19)

Характеристики

Список файлов курсовой работы