181935 (629264), страница 3
Текст из файла (страница 3)
КОР – кількість основних робітників;
КЗР – кількість змін роботи;
КЯР – кількість явок на роботу;
НЧ – тривалість нічного часу роботи.
Для розрахунку оплати пільгових годин підліткам необхідно розрахувати кількість пільгових годин підлітків. Вона визначається за формулою:
КПГП = КЯР х КП х КЛГПЗ, (4)
де КПГП – кількість пільгових годин підлітків;
КЯР – кількість явок на роботу;
КП – кількість підлітків;
КЛГПЗ – кількість пільгових годин підлітків в зміну.
Для розрахунку оплати відпусток необхідно розрахувати середньоденний фонд оплати праці одного робітника. Він розраховується за формулою:
, (5)
де СДФОП1роб – середньоденний фонд оплати праці одного робітника, грн.;
НЗП – нормована заробітна платня основних робітників, грн.;
П – премії, грн.;
Д – доплати, грн.;
КЯР - кількість явок на роботу;
КОР – кількість основних робітників.
Таблиця 2.3. Розрахунок фонду оплати праці основних робітників
| Нормована заробітна платня (по тарифу) | 1397551,33 |
| Премія | 209632,70 |
| Нормована заробітна платня з премією | 1607184,03 |
| Доплата за роботу в нічний час | 41711,01 |
| Доплати бригадирам | 69877,57 |
| Оплата пільгових годин підліткам | 2288,00 |
| Оплата тарифної та додаткової відпустки | 156460,06 |
| Оплата лікарняних | 34136,74 |
| Оплата учбової відпустки | 34136,74 |
| Доплата за виконання суспільних обов’язків | 17068,37 |
| Інші доплати (1% від нормованої зарплати | 13975,51 |
| Доплати на надбавки разом | 369653,99 |
| Доплати і надбавки всього у відсотках до нормованої заробітної платні з премією | 23,00 |
2.4 Чисельність і фонд оплати праці допоміжних робітників
До складу допоміжного персоналу на підприємстві відносяться: наладчики, заточники, слюсарі з ремонту обладнання, слюсарі з обслуговування, чергові слюсарі-електрики, контролери, комірники, електрокарники. Форма оплати труда допоміжного персоналу – погодинна.
Цей розрахунок проводиться з використанням даних про кількість та фонд оплати основних робітників, а також наступних норм і нормативів (табл. 8, 9).
Таблиця 8. Інформація про допоміжний персонал
| Посада або професія | Розряд або оклад | Премії% | Чисельність |
| Наладчик | 5 | 20 | 3 |
| Заточник | 4 | 20 | 3 |
| Слюсар з ремонту устаткування | 4 | 20 | 3 |
| Слюсар з обслуговування | 4 | 20 | 2 |
| Черговий слюсар-електрик | 4 | 20 | 2 |
| Посада або професія | Розряд або оклад | Премії% | Чисельність |
| Контролер | 4 | 20 | 3 |
| Комірник | 800,00 грн. | 20 | по одному на зміну |
| Електрокарник | 900,00 грн. | 20 | по одному на зміну |
Таблиця 9. Норми обслуговування для розрахунку чисельності допоміжного персоналу
| Професія | Норма обслуговування в зміну, одиниць ремонтної складності | |
| Слюсар по ремонту устаткування | 500 | |
| Слюсар по міжремонтному обслуговуванню | 800 | |
| Слюсар-електрик | 1000 | |
Для розрахунку чисельності слюсарів по нормах обслуговування заздалегідь розраховується сумарна кількість ремонтних одиниць устаткування:
, (6)
де КРО – кількість ремонтних одиниць;
КУ – кількість одиниць устаткування, штук;
РС – ремонтна складність устаткування, одиниць ремонтної складності.
Чисельність допоміжного персоналу розраховується за формулою:
, (7)
де ЧДП – чисельність допоміжного персоналу, чоловік;
КРО – кількість ремонтних одиниць;
НОБСЛ – норма обслуговування в зміну;
h – кількість робочих змін.
Кількість людино-годин, що підлягають відпрацюванню, визначається як добуток чисельності допоміжного персоналу та дійсного фонду робочого часу. Для робочих, які працюють по окладу, - як добуток їх чисельності на 12 місяців.
Закінчується розрахунок чисельності допоміжного персоналу визначенням нормативу їхньої чисельності до чисельності основних робітників.
При розрахунку заробітної платні доплати допоміжним робітникам визначаються у відсотках, які визначені для основних робітників до тарифної заробітної платні з премією. Контролерам і комірникам доплати не нараховуються.
Таблиця 2.4 Чисельність і фонд оплати праці допоміжних робітників
| Професія | Чисельність | Розряд | Годинна тарифна ставка чи оклад | Кількість людино-годин чи місяців, що належить відпрацювати | Фонд основної заробітної плати | ||||
| по тарифам | премія у відсотках | премія у грошовому виразі | доплати | Разом фонд основної зарплати | |||||
| Наладчик | 3 | 5 | 6,64 | 4950,00 | 32868,00 | 20 | 6573,60 | 7559,67 | 47001,27 |
| Заточник | 3 | 4 | 5,84 | 4950,00 | 28908,00 | 20 | 5781,60 | 6648,87 | 41338,47 |
| Слюсар з ремонту устаткування | 3 | 4 | 5,84 | 4950,00 | 28908,00 | 20 | 5781,60 | 6648,87 | 41338,47 |
| Слюсар з обслуговування | 2 | 4 | 5,84 | 3300,00 | 19272,00 | 20 | 3854,40 | 4432,58 | 27558,98 |
| Черговий слюсар-електрик | 2 | 4 | 5,84 | 3300,00 | 19272,00 | 20 | 3854,40 | 4432,58 | 27558,98 |
| Всього: | 13 | -- |
|
| 129228,00 |
| 25845,60 | 29722,57 | 184796,17 |
| Контролер | 3 | 4 | 5,84 | 4950,00 | 28908,00 | 20 | 5781,60 |
| 34689,60 |
| Комірник | 2 | -- | 800,00 | 24,00 | 19200,00 | 20 | 3840,00 |
| 23040,00 |
| Електрокарник | 2 | -- | 900,00 | 24,00 | 21600,00 | 20 | 4320,00 | 4968,02 | 30888,02 |
| Разом: | 7 | -- | -- |
| 198936 |
| 39787,2 | 34690,6 | 273413,8 |
2.5 Розрахунок чисельності і фонду оплати праці керівників, фахівців і іншого персоналу
Для нормальної роботи підприємства необхідно:
-
по 1 диспетчеру на зміну;
-
по 2 майстри на зміну;
-
по 1 прибиральниці в цех на зміну і 1 прибиральницю в нічний час;
-
решти працівників достатньо по 1 людині на посаду.
Таблиця 2.5. Розрахунок чисельності і фонду оплати праці керівників, фахівців і іншого персоналу
| Посада | Кількість осіб певної посади, чол. | Посадовий оклад, грн. | Фонд оплати праці за рік, грн. |
| 1. Керівники: | 99600 | ||
| - директор | 1 | 3000 | 36000 |
| - начальник цеху | 1 | 2000 | 24000 |
| - заступник начальника цеху | 1 | 1800 | 21600 |
| - начальник технологічного бюро | 1 | 1500 | 18000 |
| 2. Фахівці: | 210000 | ||
| - інженер-технолог I категорії | 1 | 1500 | 18000 |
| - інженер-технолог II категорії | 1 | 1500 | 18000 |
| - інженер-технолог III категорії | 1 | 1300 | 15600 |
| - механік цеху | 1 | 1300 | 15600 |
| - інженер з нормування праці | 1 | 1300 | 15600 |
| - економіст | 1 | 1500 | 18000 |
| -бухгалтер | 1 | 1500 | 18000 |
| - змінний диспетчер | 2 | 1000 | 24000 |
| - старший майстер | 1 | 1200 | 14400 |
| - майстер | 4 | 1100 | 52800 |
| 3. Молодший обслуговуючий персонал: | 25200 | ||
| - прибиральниця | 3 | 700 | 25200 |
| 4. Інші: | 36000 | ||
| - табельник | 1 | 1000 | 12000 |
| - нарядник | 1 | 1000 | 12000 |
| - обліковець | 1 | 1000 | 12000 |
| Всього | 24 |
| 370800 |
3. План собівартості
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
