180419 (628629), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Такой механизм организации заработной платы обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работников.
Рассмотрим возможность применения данного варианта бестарифной системы оплаты труда в ООО « Мини-маркет «Богунай».
В качестве экономических показателей были взяты основные рыночные критерии: объем реализации товаров (услуг), производительность труда, издержки обращения, прибыль и уровень качества обслуживания покупателей.
Значение соотношения в оплате труда разного качества (Кi) для торгового работника определяется по итогам работы за месяц в соответствии со специально разработанной методикой, индивидуальными критериями и показателями, учитывающими трудовой вклад.
Все работники исследуемого торгового предприятия разделены на семь квалификационных групп с соответствующими «вилками» соотношений в оплате труда, определяемыми с учетом квалификации, профессионального уровня, должности и значимости различных категорий работников (табл. 3.6).
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от должности, квалификации работников, выполняемых ими функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и т. д.
Сетка имеет перехлестный характер, может в зависимости от потребностей предприятия иметь различное количество разрядных групп.
Фактически месячный заработок каждого работника рассчитывается так
(1)
где ФЗП – фонд заработной платы предприятия, тыс. руб.;
n – численность работников предприятия, чел.;
Кi – индивидуальный коэффициент каждого конкретного работника;
∑Кi – среднеарифметическое значение коэффициентов по всем работникам предприятия, определенных в зависимости от результатов их труда из диапазона установленных «вилок» соотношений.
Данная формула показывает, какую долю фонда заработной платы должен получить конкретный работник, согласно его квалификационному уровню и качеству труда. В случае неполной отработки установленного объема рабочего времени пропорционально уменьшается заработная плата, рассчитанная по приведенной выше формуле. При увеличении его объема сверх установленного уровня заработок возрастает пропорционально рассчитанному по формуле.
Таблица 3.6 - Сетка соотношений в оплате труда работников разных категорий торгового предприятия ООО « Мини-маркет «Богунай»
| Квалификационные группы работников | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| «Вилки» соотношений в оплате труда разного качества | 1,0-1,4 | 1,41-2,0 | 2,01-2,8 | 2,81-4,0 | 4,01-5,5 | 5,51-7,0 | 7,01-8,5 |
| Административно-управленческий персонал и специалисты, в т.ч. Директор | х | ||||||
| Зам. директора | х | ||||||
| Гл. бухгалтер | х | ||||||
| Бухгалтер | х | ||||||
| Товаровед | х | ||||||
| Торгово-оперативный персонал, в т.ч. | |||||||
| Зав. магазином | х | ||||||
| Зав.производством | х | х | |||||
| Продавец | х | ||||||
| Продавец-кассир | х | ||||||
| Вспомогательный персонал, в т.ч. | |||||||
| Грузчик | х | ||||||
| Уборщица | х | ||||||
| Водитель | х |
Доплаты за вредные условия труда, работы в ночное время и т.д. производятся в соответствии с принятым на предприятии порядком в фиксированном размере. Все виды премий и надбавок исключаются из механизма организации заработной платы. Фонд заработной платы формируется таким образом, чтобы была обеспечена строгая, прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы и финансового положения предприятия. Такой механизм организации заработной платы обеспечивает не только требуемую дифференциацию в оплате труда, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разных квалификаций, но и возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работников. Методика определения значений соотношений в оплате труда работников, согласно диапазону их «вилок» по индивидуальным критериям и показателям, учитывающим фактическую результативность труда работников и их конкретный трудовой вклад в конечные результаты работы предприятия может быть следующей.
Для продавца торгового предприятия установлены показатели и условия, увеличивающие и уменьшающие это среднее значение (Кi), которые приведены в табл. 3.7.
Таблица 3.7 - Показатели и условия определения размеров соотношений в оплате труда продавца кафетерия ООО «Мини-маркет «Богунай» в диапазоне их «вилок» соотношений
| Категория работников | Диапазон «вилки» соотношений и его среднее значение | Увеличивающее среднее значение Кi (+) и мера увеличения | Уменьшающее значение Кi (-) и мера уменьшения |
| Продавец | 2,01-2,8 (2,4) | 1. Сокращение суммы издержек обращения по сравнению с предыдущим месяцем на 6,7 % (+0,067)= К1+ | 1. Снижение объема продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим месяцем на 5,7 % (-0,057)=К1- |
| 2. Уменьшение суммы недостачи по сравнению с предыдущим месяцем на 14,8 % (+0,148)= К2+ | 2. Снижение прибыли от продаж по сравнению с предыдущим месяцем на 8,7 % (-0,087)= К2- | ||
| 3. Отсутствие жалоб со стороны покупателей (+0,1)= К3+ | 3. Несвоевременная подача информации по имеющи-мся товарным запасам (-0,1)= К3- | ||
| 4. Соблюдение трудовой дисциплины (+0,1) = К4+ | 4. Присутствие замечаний со стороны руководства (-0,1)= К4- | ||
| 5. Совмещение должности продавца и фасовщика (+0,1)= К5+ | 5. Снижение производи-тельности труда на 5,7% (-0,057)= К5- | ||
| 6. Повышение качества и скорости обслуживания (+0,1)= К6+ |
Расчет заработной платы продавца кафетерия будет выглядеть следующим образом. Продавец входит в третью квалификационную группу, ему соответствует «вилка» соотношений в оплате труда в диапазоне 2,01…2,8 (среднее значение Кi = 2,4).
Так, если снизились издержки обращения (+0,067), уменьшилась сумма недостачи (+0,148), отсутствовали жалобы со стороны покупателей (+0,1), соблюдалась трудовая дисциплина (+0,1), совмещались профессии продавца и фасовщика (+0,1), повысилась скорость и качество обслуживания покупателей (+0,1). Однако в то же время произошло снижение объема продаж в стоимостном выражении (-0,057), уменьшение производительности труда продавцов (-0,057), осуществлялась несвоевременная подача информации по имеющимся товарным запасам (-0,1), присутствовали замечания со стороны руководства (-0,1) и снизилась сумма прибыли от продаж (-0,087).
В этом случае (Кi) продавца будет равен
2,6 = (2,4+0,067+0,148+0,1+0,1+0,1+0,1-0,057-0,057-0,087-0,1-0,1).
Для главного бухгалтера торгового предприятия установлены показатели и условия, увеличивающие и уменьшающие это среднее значение (Кi), которые приводятся в табл. 3.8.
Таблица 3.8 - Показатели и условия определения размеров соотношений в оплате труда главного бухгалтера ООО «Мини-маркет «Богунай» в диапазоне их «вилок» соотношений
| Категория работников | Диапазон «вилки» соотношений и его среднее значение | Увеличивающее среднее значение Кi (+) и мера увеличения | Уменьшающее значение Кi (-) и мера уменьшения |
| Главный бухгалтер VI | 4,01-5,5 4,8 | 1. Увеличение объема продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим месяцем на 10% (+0,1)=К1+ | 1. Увеличение просро-ченной дебиторской задолженности (-,2)=К1- |
| 2. Увеличение размера прибыли по сравнению с предыдущим месяцем на 5% (+0,05)=К2+ | 2. Несвоевременное и некачественное предос-тавление бухгалтерской отчетности (-0,1)=К2- | ||
| 3. Снижение издержек обращения по сравнению с предыдущим периодом на 5% (+0,05) = К3 + |
Главного бухгалтер входит в VI квалификационную группу, следовательно ему соответствует «вилка» соотношений в оплате труда в диапазоне 5,51…7 (среднее значение Кi=6,3).
Так, если увеличился объем продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим периодом (+0,10), возросла прибыль по сравнению с предыдущим периодом (+0,05), снизились издержки обращения (+0,05). Однако в то же время произошло увеличение просроченной дебиторской задолженности (-0,2), несвоевременное и недостоверное предоставление бухгалтерской отчетности (-0,1). В этом случае (Кi) главного бухгалтера предприятия будет равен
6,2 = (6,3 + 0,10 + 0,05 + 0,05 - 0,2 - 0,1).
Таким образом, в данной системе оплаты труда каждый работник сам может легко проверить правильность начисления заработка.
В конечном счете, это стимулирует заинтересованность членов коллектива в достижении максимальных результатов в труде. При этом обеспечивается прямая зависимость уровня оплаты труда работника не только от степени реализации его потенциальных способностей и трудового вклада, но и итогов работы трудового коллектива в целом. Тем самым на практике обеспечивается сочетание коллективного и личного интересов, интересов предприятия и каждого работника.
Вариант бестарифной системы оплаты труда предложенный для ООО «Мини-маркет «Богунай» поможет повысить производительность и качество труда персонала, так как каждый работник будет заинтересован в конечных результатах труда.
Увеличение заработной платы в расчете на одного работника будет способствовать заинтересованности в результатах труда, а, следовательно, приведет к увеличению прибыли предприятия. Одновременно повысится бюджетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда, поскольку увеличатся поступления в бюджет.
Но, чистая прибыль с ростом фонда оплаты труда будет уменьшается, поэтому руководству необходимо выбрать такой вариант оплаты труда, который давал бы, с одной стороны, возможность нанять квалифицированные кадры, а с другой — обеспечил бы сравнительно высокий уровень рентабельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
