180361 (628599), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Разница в уровне выполнения плана соответственно средней продуктивности труда в 2004 г. и среднечасовой продуктивности труда одного работника в 0,3% (0,13-0,1) возникла в связи с наличием целодневных потерь рабочего времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является средняя производительность труда одного работающего (РВ_п), который рассчитывается:

РВ_п = ПВ_р Д Т ГВ_р (2.2)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня средней производительности труда одного работающего проводиться методом абсолютных разниц:

1. Изменение удельного веса работников:

∆РВ_п = (∆ПВ_р РВ_р): 100, то есть (-3) 35000 / 100 =- 1050 грн.

1. Изменение среднего выработка одного работника:

∆РВ_п = (∆РВ_р РВ_р) :100 , то есть (-27778) 90 / 100 = -25000,2 грн.

__________________

Всего – 26050,2

Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодового выработка работающих проводиться способом цепных подстановок:

1) РВ₁ = ПВ_ф Д_м П_м ГВ_м = 0,9 261 6,7 99,1 = 155967 грн.

2) РВ₂ = ПВ_ф Д_ф П_м ГВ_м = 0,9 253 6,7 99,1 = 151186 грн.

3) РВ₃ = ПВ_ф Д_ф П_ф ГВ_м = 0,9 253 7,9 99,1 = 178264 грн.

Проведем расчет абсолютных отклонений за счет влияния каждого фактора:

1. удельного веса работников:

∆РВ_ч.р. = 155967 – 259259 = - 103292 (грн.);

1. количество отработанных дней одним работником:

∆РВ_д = 151186 – 155967 = - 4781 (грн.);

1. продолжительность рабочего дня:

∆РВ_п = 178264 – 151186 = +27078 (грн.);

4) среднечасового выработка одного рабочего:

∆РВ_р.в. = 225352 – 178264 = +47088 (грн.).

Общее изменение среднегодового выработка работников составляет:

∆РВ = - 103292 – 4781 +27078 +47088 = -33907 (грн.).

По данным расчетам можно сделать вывод, что фактический среднегодовой выработок работника стал меньше на 33907 от планового. На среднегодовой выработок работника положительно повлияли такие факторы, как: изменение продолжительности рабочего дня, а также среднечасового выработка одного работника, что привело к увеличению среднегодового выработка соответственно на 27078 грн. и 47088 грн. Отрицательное влияние имели такие факторы, как изменение удельного веса работников и количество отработанных дней одним работником, которые уменьшили среднегодовой

выработок соответственно на 103292 грн. и 4781 грн..

2.2.4. Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость продук­ции - показатель, что будет характеризовать затраты рабочего времени на производство единицы или всего объема изготовленной

продукции.

В экономическом анализе имеется два понятия трудоемкости. Удельная трудоемкость - это общие расходы человеко-часов на продук­цию (на одно изделие, на одну тысячу гривен товарной продукции). Технологическая трудоемкость

- это расходы нормируемого рабочего времени основных рабочих-сдельщиков на производство продукции.

Между показателями трудоемкости и производительности труда существует обратно пропорциональная связь - за снижение производительность труда растет, и наоборот. Сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции непосредственно влияет на величину среднечасовой выработки рабочих.

Уровень и динамика часовой производительности труда испытывают постоянное влияние интенсивных факторов.

Интенсивные факторы обеспечивают снижение трудоемкости изготовления продукции и соответствующий уровень выполнения норм выработку. К ним относят: квалификационный, профессиональный уровень рабочих; механиза­ция и автоматизацию технологических процессов за внедрение про­грессивной техники, технологии, материалов; организацию нормирования труда; применение в производстве комплектующих изделий и поку­пных полуфабрикатов; улучшение качества структуры, ассортимента продукции; усовершенствование Организации производства и управления.

В процессе экономического анализа трудоемкости изучается ее ди­намика, притвори изменения ее величины и влияние на производительность труда. Динамику и влияние изменения величины трудоемкости на продук­тивность труде рабочего можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1000 грн про­дукции (табл. 2.8).

Таблица 2.8

Анализ трудоемкости продукции

По данным таблицы можно сделать вывод, что удельная трудоемкость снизилась по сравнению с 2003 г. на 12% (100-88) , а по плану на 21% (100-79). За счет этого фактора в основном было обеспечено увеличение часовой продуктивности труда, которая зависит от уровня трудовых затрат и выполнения норм.

Для дальнейшего анализа трудоемкости продукции нужно определить показатели удельной трудоемкости отдельных видов продукции (табл. 2.9).

Снижение или увеличение среднего уровня удельного веса трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня, относительно отдельных видов продукции и изменения структуры производства.

Таблица 2.9

Виды продукции и оценка их удельной трудоемкости

Для того, чтоб определить средний уровень трудоемкости, воспользуемся расчетами на основе метода цепных подстановок:

,

где ТМ_пл.с, ТМ_фс – средний уровень удельной трудоемкости за планом и фактически;

ТМ_і, ТП_і – изменение планового и фактического уровня трудоемкости

объема производства по отдельным видам продукции и структуры производства.

Из таблицы можно увидеть, что уменьшение продукции на 3000 тыс. грн. привело к снижению трудоемкости по сравнению с планом на 11,93 тыс. чел.- час. (112,71-124,64). В целом на предприятии уровень трудоемкости увеличился на 10,97 % [(8,9:8,02)*100-100]; удельный вес трудоемкости помидор увеличился на 21,9% , огурцов – на 11,6% , грибов – на 23,5% , клубники – на 6,2% , винограда – на 12,9%.

РАЗДЕЛ 3

НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Итак, поскольку ООО «Агрофирма» Овощевод является предприятием, где наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. А это является одной из причин неполного их использования. Для более рационального использования трудовых ресурсов нужно развивать подсобные производства и промыслы.

Важным фактором роста производительности труда становится повышение образовательного и квалификационного уровня работников. На нашем предприятии наблюдается недостаток в трудовых ресурсах высшего образования (они составляют всего лишь 9,9 %). Если число таких работников будет расти, например до половины всех работающих, то удельный вес составит 50% , и это может обеспечить значительный рост производительности труда за счет квалификации и привести к высвобождению работников в большей мере, чем первоначальное увеличение их численности.

На предприятии наблюдается текучесть кадров. Важным резер­вом улучшения использования труда является сокращение текучести кадров. Значительные возможности экономии труда кроются при этом в сокращении перерывов в работе при переходе с одного места работы на другое. Но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о дости­жении ее оптимальной величины. В «Агрофирме» Овощевод» мы наблюдаем снижение коэффициента текучести в отчетном периоде по сравнению с прошлым на 34%.

Для определения ущерба, наносимого текучестью, и их сокращения можно воспользоваться методикой, предложенной В. А. Вайсбурдом

Стоимость недоданной продукции в результате перерывов в работе при переходе с одних предприятий на другие вычисляется по формуле:

П= О / (ЧР к) а Ч_ув (3.1.)

где О — объем произведенной продукции за год; ЧР—среднегодовая численность рабочих; к. — средняя продолжительность рабочего года, дни; а — средняя продолжитель­ность перерыва в работе одного увольняющегося рабочего, дни; Ч_ув — число рабочих, уволившихся в течение года по причинам текучести, чел.

Характеристики

Список файлов курсовой работы