178706 (627924), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

В связи с истечением срока полномочий генерального директора ОАО "Белгородский цемент", избранного Решением общего собрания акционеров ОАО "Белгородский цемент" 21 ноября 2003 г., а также в связи с учреждением новой редакции Устава предприятия, в соответствии с которой вопрос об избрании единоличного исполнительного органа Общества отнесен к компетенции Совета директоров Общества - Совет директоров ОАО "Белгородский цемент" 19 ноября 2004 г. принял решение об избрании Генеральным директором ОАО "Белгородский цемент" Фоминова Василия Ивановича.

ОАО "Белгородский цемент" имеет два дочерних общества:

1. ООО "Рекорд - Центр" ДО ОАО "Белгородский цемент", зарегистрированный в Регистрационной Палате Администрации г. Белгорода 02.10 96 года, свидетельство РП № 1181. Виды деятельности: оптовая и розничная торговля, гарантийный и постгарантийный ремонт радиоаппаратуры.

2. ООО "Родничок" ДО ОАО "Белгородский цемент", зарегистрированный в Регистрационной Палате Администрации г. Белгорода 14.01. 2000 г., свидетельство № 18. Виды деятельности: торговля продовольственными товарами и общественное питание.

В ОАО "Белгородский цемент" функционируют следующие структурные подразделения:

горный цех;

цех приготовления шлама и сушки шлака;

цех обжига клинкера;

цех помола цемента;

транспортный цех;

ремонтно-механический цех (РМЦ);

ремонтно-электрический цех (РЭЦ);

цех контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА);

лаборатория;

энергоцех;

цех автохозтранспорта;

ремонтно-строительный цех (РСЦ);

бюро АСУ.

Структура управления ОАО "Белгородский цемент" является линейно-функциональной. Линейные звенья занимаются вопросами принятия решений и отдачи команд, функциональные подразделения занимаются координацией, планированием, консультированием.

Организация внешнеэкономической работы состоит из двух частей. Внешнеэкономической деятельностью по импорту занимается производственно-технический отдел во главе с Пономаревым Л.И., экспортом занимается отдел маркетинга и ВЭД, во главе с Дериным О.Ф.

Схема управления ОАО "Белгородский цемент" представлена на рис.2.2.

Р ис.2.2 Схема управления ОАО "Белгородский цемент"

2.5.2 Анализ персонала предприятия

2.5.2.1 Анализ кадровой политики предприятия

Среднесписочная численность работников на предприятии за 2004 г. составила 1337 чел., а за 2005 г. - 1410 чел. Фонд оплаты труда работников списочного состава 267 615, 1 тыс. руб., из них среднемесячные выплаты социального характера на одного работника составляют 162 рубля.

На предприятии постоянно производится анализ рабочего времени у рабочих сдельщиков и повременщиков, определяются нормы трудовых затрат, пересматриваются расстановки рабочих кадров и штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих.

Выполнение норм выработки рабочими представлено в таблице 2.7

Таблица 2.7

Распределение сдельщиков по степени выполнения норм

	До 100%	100 - 110%	110- 130%	130 - 150%	150% и выше	Итого	Средний % выполнения норм
Рабочие основных цехов	6	176	75	5	3	256	110,6
Рабочие вспомогательных цехов	-	38	25	1	9	73	120,5
Всего по ОАО	5	214	100	6	12	338	112,8

На предприятии интенсивно проходит процесс подготовки, переподготовки и обучения вторым профессиям, то есть процесс повышения квалификации кадров. Для повышения квалификации рабочих в ОАО "Белгородский цемент" используются следующие формы обучения: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; школы по изучению передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров.

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

Для проведения анализа использования трудовых ресурсов составим таблицу 2.8

Таблица 2.8

Показатели использования трудовых ресурсов

Показатель	Порядок расчета	2004 г.	2005 г.	Абс. отклон.
Среднегодовая численность работников ППП, чел.	−	1337	1410	73
Объем продаж продукции, т. р.	−	2300543	1946953	-353590
Отработано часов одним работником за год в среднем	Кол. раб. дней * Прод. смены	1770,6	1777,5	6,9
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	−	7,8	7,9	0,1
Фонд рабочего времени за год, дн.	−	251	249	-2
Среднегодовая выработка одного работника, т. р. /чел.	Объем продаж / /Ср. год. числ. ППП	1720,6	1380,8	-339,8
Среднечасовая выработка одного работника, р. /чел.	Объем продаж / (Ср. год. числ. ППП * Отр. часов 1 работником)	0,97	0,78	-0, 19
Среднегодовая з/п 1-го работающего, руб.	−	11 560	12 264	704
Трудоемкость одного рубля продукции, час/р.	1/ Ср. час. выработка одного работника	1,03	1,28	0,25
Экономия трудовых ресурсов, чел	Чппп2005 - - Чппп2004*Iвал. пр-ва (=1,03)	75

В результате расчетов, проведенных в таблице 2.8, можно сделать следующие выводы:

Среднегодовая численность работников увеличилась на 73 человека, однако объем продаж снизился на 353590 тыс. руб.

Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 ч., и в 2005 г. работники предприятия отработали на 6,9 часов больше, чем в 2004 году, несмотря на то, что фонд рабочего времени в 2005 г. по сравнению с 2004 г. сократился на 2 дня.

Среднегодовая выработка одного работника сократилась почти на 340 тыс. руб. Также снизилась и среднечасовая выработка 1 работника, которая составила в отчетном году 0,78 руб. /чел.

Все это, несомненно, снижает эффективность работы предприятия. Однако повышение заработной платы все же произошло, и в 2005 г. среднегодовая заработная плата на 1 работника составила 12 264 руб. Экономия трудовых ресурсов составила 75 человек.

Далее определим производительность труда стоимостным методом, так как это наиболее распространенный и универсальный метод, который может быть использован в условиях широкой номенклатуры выпускаемой продукции.

Индекс производительности труда равен:

.

Из расчетов видно, что производительность труда снизилась. Это может быть связано с влиянием различных факторов, таких как низкая квалификация работников, изменение интенсивности труда, степень механизации и автоматизации технологических процессов, высокий износ оборудования, низкий уровень организации труда.

2.5.2.2 Расчет и анализ показателей движения кадров

В целях повышения эффективности деятельности кадров на предприятии постоянно совершенствуются и пересматриваются положения о премировании, стимулируя выполнение производственной программы и повышения качества продукции.

Стимулирование работников происходит благодаря предоставлению возможности карьерного роста, повышению заработной платы, выплатам премиальных поощрений.

Основной формой повышения квалификации являются производственно-технические курсы. Они созданы в целях углубления и расширения знаний, навыков и умений рабочих по имеющейся у них профессии до уровня, соответствующего требованиям производства.

Расчеты, связанные с движением персонала приведем в таблице 2.9

Таблица 2.9

Показатели движения кадров

Показатель	Порядок расчета	2004 г.	2005 г.
Списочная численность на начало отчетного периода, чел.	-	1315	1359
Принято, чел.	-	56	112
Уволено, чел., в т. ч.	-	12	10
- по собственному желанию	-	8	7
- за нарушение трудовой дисциплины	-	4	3
Списочная численность на конец отчетного периода, чел.	-	1359	1461
Коэффициент оборота по приему,%	Коб. прием = Чпринят. / Чср. спис.	4, 19	7,94
Коэффициент оборота по выбытию,%	Коб. выб = Чувол. / Чср. спис.	0,90	0,71
Коэффициент общего оборота кадров,%	Кобщ. об. = (Чпринят. +. Чувол). / Чср. спис.	5,09	8,65
Коэффициент текучести,%	Ктек. = (Чувол. по собств. желанию + Чувол. за нар. труд. дисциплины) / Чср. спис.	0,009	0,007

Анализ расчетов таблицы 2.9 показывает, что списочная численность работников увеличилась, это говорит о том, что предприятие растет, расширяя свои производственные мощности. В связи с этим, коэффициент оборота по приему возрос, в то время как коэффициент оборота по выбытию снизился.

2.5.3 Анализ состояния и использования основных средств предприятия

2.5.3.1 Анализ структуры Основных средств

Анализ основных фондов может проводиться по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет оценку структуры, динамики и эффективности использования основных средств и долгосрочных инвестиций. Начнём анализировать с изучения объёма основных средств. Состав и структура основных производственных фондов ОАО “Белгородский цемент” за период 2003-2005 гг. представлена в таблице 2.10

Таблица 2.10

Структура основных средств

Как видно из таблицы 2.10 за рассмотренные периоды произошли существенные изменения в наличии и структуре основных средств. Их сумма возросла в 2003 году на 44741 тыс. руб., в 2004 году на 36996, а в 2005 году на 51709 тыс. руб. Незначительно, но все же возросла стоимости зданий с 126351 тыс. руб. до 139362 тыс. руб. Произошло увеличение стоимости машин и оборудования в 2003году на 7558 тыс. руб., в 2004 году на 32424, а в 2005 году на 34316 тыс. руб. В абсолютно неизменном объёме остался такой элемент основных средств как "многолетние насаждения".

2.5.3.2 Анализ движения и технического состояния ОС

Данные о наличии, износе и движении основных средств служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия. Анализ движения и технического состояния основных производственных фондов, проводится по данным бухгалтерской отчетности (формы №5).

Характеристики

Список файлов курсовой работы