178675 (627915), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

t_c – число часов, на которое сокращен рабочий день перед праздниками (1 час);

К_пр – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам, в среднем К_пр =0,96.

Действительный годовой фонд времени работы оборудования Ф₀в определяется по формуле

,( 2. 4 )

где К_п.о – коэффициент, учитывающий простои оборудования в ремонт,

К_п.о = 0,95;

Кс – число смен, К_с = 2.

2.2 Расчет потребности в производственном персонале

2.2.1 Определение численности основных производственных рабочих

Основными производственными рабочими являются те рабочие, которые непосредственно заняты в производстве продукции. На предприятии, изучаемом в курсовой работе, к основным относятся рабочие, которые выполняют технологические операции по ремонту машин и двигателей.

Численность основных производственных рабочих по профессии Ч_ор определяется по формуле

, ( 2..5 )

где К_в- коэффициент выполнения норм выработки, К_в =1,2.

Профессии основных производственных рабочих соответствуют видам работ {мойщик для мойки и т.д.).

Расчет необходимого количества основных производственных рабочих сводится в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Численность основных производственных рабочих по профессиям

Примечания:

1.Разряд берется из приложения А по видам работ .

2.Полученная численность рабочих округляется до меньшего числа, но при условии, что перегрузка на одного рабочего не превышала 15%, в противном случае округление будет в большую сторону.

2.2.2 Определение численности вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся те рабочие, которые обслуживают технологический процесс. Их численность Ч_вр определяется по формуле

( 2.6)

где П_в – процент вспомогательных рабочих от числа основных производственных рабочих, П_в = (25-35 %).

После определения общей численности вспомогательных рабочих их распределяют по профессиям на основе расчетной нормы обслуживания, заданной в таблице 2.4. В этой же таблице рассчитывается численность вспомогательных рабочих по профессиям. Для рабочих, обслуживающих оборудование, необходимо учитывать сменность работы (т.е. увеличивать объем обслуживания в 2 раза, так предприятие, работает в 2 смены).

Таблица 2.4 – Численность вспомогательных рабочих

2.2.3 Расчет численности служащих

Численность служащих определяется штатным расписанием завода. Для ремонтных предприятий численность служащих принимается в среднем 15% от общего числа рабочих (основных и вспомогательных). Расчет численности служащих сводится в таблицу 2.5.

Таблица 2.5 – Численность служащих

2.3 Расчет фонда заработной платы

2.3.1 расчет заработной платы основных производственных рабочих

Основной фонд заработной платы основных производственных рабочих определяют исходя из годовой трудоемкости выполняемых работ по участкам (Т_рij) и тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ (Т_сj), по формуле

, ( 2. 7)

Часовая тарифная ставка определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей определенному разряду работ Т_смj месячного фонда рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне Ф_рм (принимается равным 170 часов), по формуле:

, ( 2.8)

Месячная тарифная ставка по соответствующему разряду определяется по формуле:

, ( 2.9)

где Т_мин – месячная тарифная ставка 1-го разряда (для производственных предприятий 123 000 руб.);

К_т – тарифный коэффициент, соответствующий разряду выполняемых работ, определяется в приложении Б;

К_сл. – коэффициент, учитывающий сложность труда (для ремонтных работ К_сл. = 1,1).

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам сводится в таблицу 2.6.

Таблица 2.6 - Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Расчет основного фонда заработной платы основных производственных рабочих сводится в таблицу 2.7.

Таблица 2.7 – Основной фонд зарплаты основных производственных рабочих

При сдельно-премиальной форме зарплаты основным производственным рабочим выплачивается премия за качественное изготовление изделия и т.п. Размер премии за эффективную работу может быть установлен от 20% до 80% от основной заработной платы. Кроме того, планируются прочие доплаты, которые включают в себя оплату очередных и дополнительных отпусков и т.п., которые составляют 15% от основной заработной платы с премией.

Характеристики

Список файлов курсовой работы