178522 (627830), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

8 Назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационных балансов;

9. Решение о принудительном выкупе доли у участника товарищества;

10 Решение о залоге всего имущества товарищества, принимаемое единогласно;

11 Решение о внесении дополнительных взносов в имущество товарищества в соответствии с Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

7.3 Исполнительным органом является – директор. Директор избирается на срок не более 5 (пять), лет.

Директор решает все вопросы деятельности товарищества, кроме тех. которые входят в исключительную компетенцию общего собрания участников. В том числе:

– директор вправе без доверенности осуществлять действия от имени товарищества;

– в соответствии с действующим законодательством распоряжаться имуществом товарищества;

– заключает хозяйственные и иные договоры, подписывает претензии и иски в суд;

– определяет формы и размеры оплаты груда штатного и нештатного состава работников товарищества;

– является распорядителем финансов и расчетного счета товарищества;

– издает приказы, распоряжения, регламентирующие деятельность товарищества, дает указания, обязательные для всех работников товарищества; подписывает чеки, векселя и другие денежные документы;

– осуществляет найм и увольнение работников товарищества (согласно действующего трудового законодательства);

– выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава и решения общего собрания участников.

7.4 Функции по контролю за финансово–хозяйственной деятельностью директора, по оценке точности отчетов, соответствия деятельности товарищества законодательству, настоящему Уставу, контрактам, соглашениям, возлагается на единоличный контрольный орган – ревизора, избираемого общим собранием участников из числа участников товарищества или профессиональных аудиторов (бухгалтеров) сроком на 1 год.

Члены исполнительного органа товарищества не могут быть ревизором.

Ревизор проводит ежегодные плановые ревизии и отчитывается перед общим собранием участников. Ревизор вправе произвести внеплановые ревизии и проверки и обладает для этой цели нравом безусловного доступа ко всей документации товарищества.

Ревизор проводит сверку годовой финансовой отчетности товарищества до ее утверждения общим собранием участников. Общее собрание участников не вправе утверждать годовую финансовую отчетность без заключения ревизора, либо заключения аудитора.

7.5 Для проведения ревизий может быть привлечен независимый аудитор (внешний аудит).

7.6 Участники имеют право:

1. Участвовать в управлении товариществом в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и учредительными документами товарищества;

2. Получать полную информацию о деятельности товарищества, в том числе знакомиться с бухгалтерской и другой документацией;

3. Получать чистые доходы от деятельности товарищества;

4. Выбыть из товарищества в порядке, определяемом Законом Республики Казахстан «О говариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;

5. Получить в случае ликвидации товарищества имущество, оставшееся после расчетов с кредиторами.

Участники могут иметь другие права, предусмотренные учредительными документами, а тюке Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и другими законодательными актами.

7.7. Участники товарищества обязаны:

1. Соблюдать условия учредительных документов товарищества:

2. Участвовать в деятельности товарищества в порядке, определенном учредительными документами, в т.ч. вести дела от имени товарищества, оказывать ему содействие в осуществлении деятельности;

3. Вносить вклады в порядке, способом и размере, предусмотренном учредительными документами;

4. Не разглашать сведения, которые товариществом объявлены коммерческой тайной.

2.2 Оценка фонда заработной платы на предприятий

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим оценка использования средств на оплату труда на каждом предприятий имеет большое значение.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 1.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции

Таблица 1 - Анализ использования средств, направленных на потребление

Проанализировав высшее указанную таблицу, выявили следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный период увеличился на 1056 тыс. тенге. Этому способствовало увеличение по сдельным расценкам на 360 тыс. тенге, тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. тенге и премии за производственные результаты на 24 тыс. тенге.

Выплаты социального характера увеличились на 14,1 тыс. тенге, том числе пособия семьям, воспитывающих детей на 14,1 тыс. тенге. По другим пунктам изменение не наблюдалось. Итого средства направленные на потребление составили в 2006 году 16645,2 тыс. тенге, что больше на 1109,7 тыс. тенге по сравнению с предыдущим периодом.

Как уже отмечалось основную долю средств направленные на потребления составляет: фонда оплаты труда 96,8%, хотя произошел не большое снижение доли за рассмотренный период на -0,12%, выплаты из прибыли составили 1,7%, что больше на 0,13% по сравнению с 2005 годом, и выплаты за счет фонда социальной защиты составили 1,5%, что ниже на -0,02% по сравнению с предыдущим периодом. Также изменение структуры можно проанализировать визуально. (см. рисунок 1 и 2)

Рисунок 1 – Доля в общей сумме за 2005 год

Рисунок 2 - Доля в общей сумме за 2006 год

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Как видно из таблицы 2, переменная часть оплаты труда рабочих в 2006 году составила 10224 тыс. тенге, что больше на 384 тыс. тенге по сравнению с 2005 годом, увеличение произошло в том числе: по сдельным расценкам на 360 тыс. тенге и премии за производственные результаты на 24 тыс. тенге, что составило в 2006 году 10080 тыс. тенге и 144 тыс. тенге соответственно.

Постоянная часть оплаты труда рабочих также увеличилась на 120 тыс. тенге, что составило в 2006 году 3504 тыс. тенге. Это увеличение связано с повышение заработной платы в 2006 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс. тенге, что составило 3444 тыс. тенге в отчетном году. По доплат: за сверхурочное время работы, за стаж работы и за простои по вине предприятия остались неизменными за рассмотренный период времени.

Характеристики

Список файлов курсовой работы