177588 (627469), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

1) выручка от реализации = цена _* объем

780 _* 10537 = 8218860

2) общая ₌ себестоимость _* произведенную

себестоимость изделия продукцию

637 _* 10537 = 6712069

3) прибыль = выручка от реализации - себестоимость

8218860 - 6712069 = 1506791

4) рентабельность затрат = прибыль : себестоимость _* 100 %

1506791 _{* 100 % = 22,45 %}

6712069

5) рентабельность продаж = прибыль : выручку _* 100 %

1506791 _{* 100 % = 18,33 %}

8218860

Вычисления по изделию " В"

1) выручка от реализации = цена _* объем

990 _* 11050= 10939500

2) общая ₌ себестоимость _* произведенную

себестоимость изделия продукцию

824 * 11050 = 9105200

3) прибыль = выручка от реализации - себестоимость

10939500 - 9105200 = 1834300

4) рентабельность затрат = прибыль : себестоимость _* 100 %

1834300 _{* 100 % = 20,15 %}

9105200

5) рентабельность продаж = прибыль : выручку _* 100 %

1834300 _{* 100 % = 16,77 %}

10939500

Заключение

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Список литературы

1 Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов/ В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка; Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.:Финстатпром, 1996. – 174 с.

2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998

3.Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

4.Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.

5.Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.

6.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

7.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

8.Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.

Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304

29

Характеристики

Список файлов курсовой работы