177510 (627424), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Влияние интенсивности использования ресурса рассчитывается путем умножения изменения качественного показателя использования ресурса на величину ресурса в отчетном периоде:

Среднесписочная численность работников (за счет интенсивности использования трудовых ресурсов предприятие увеличило выручку во отчетном году на 36516727 руб.).

Стоимость основных средств (за счет интенсивности использования основных средств предприятие увеличило выручку в отчетном году на 36571794 руб.).

Материальные затраты (за счет интенсивности использования материальных ресурсов предприятие увеличило выручку в отчетном году на 34876147 руб.).

6. Сопоставить динамику уровня показателей: фондоотдачи, производительности труда и фондовооруженности труда одного работника и сделать соответствующие выводы.

Исходя из таблиц и расчетов по данному предприятию, отмечаем, что между производительностью труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь: производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.

Задание 3. Анализ производительности труда и использования рабочего времени.

1. Определить годовую производительность труда одного работника и темп ее роста.

Результирующий показатель производительности труда – объем продаж в определенном периоде на одного работника ( ):

,

где – объем продаж за период (месяц, квартал, год), тыс. руб.;

Р – среднесписочная численность работников, чел.

Находим q прев=Qp прев/P прев = 414136/31= 13359,2258 тыс. руб./чел.

q отч=Qp отч/P отч. = 471346/34= 13863,1176 тыс. руб./чел., наблюдаем увеличение роста годовой производительности труда одного работника по сравнению с предыдущим годом на 503,8918 тыс. руб./чел.

Темп роста годовой производительности труда одного работника составил q отч/ q прев= 1,04, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 104% по сравнению с предыдущим.

1. Определить производительность труда одного рабочего (среднегодовую, среднедневную, среднечасовую) и темпы ее роста.

Производительность труда рассчитывается и на одного рабочего ( ): за определенный период (месяц, квартал, год) – среднегодовая, руб./год:

;

прев=414136/25=16565,44 руб./год

отч=471346/25= 18853,84 руб./год

Темп роста среднегодовой производительности труда одного рабочего составил отч/ прев= 1,1381=1,14, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 114% по сравнению с предыдущим.

среднедневная, руб./дн.:

;

где – общее количество дней, отработанных всеми рабочими за период;

дн. прев=414136/5525=74,96 руб./дн.

дн. отч=471346/5475= 86,09 руб./дн.

Темп роста среднегодовой производительности труда одного работчего составил дн. отч/ дн. прев= 1,1485=1,15, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 115% по сравнению с предыдущим.

среднечасовая, руб./час.:

;

где – среднесписочная численность рабочих, чел.; – общее количество часов, отработанных всеми рабочими за период.

ч.прев=414136/40885=10,13 руб./час

ч.отч=471346/41610= 11,33 руб./час

Темп роста среднегодовой производительности труда одного работчего составил ч.отч/ ч.прев= 1,1183=1,12, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 112% по сравнению с предыдущим.

1. Провести анализ годовой производительности труда одного работника и одного рабочего. Указать причины различия в темпах роста показателей.

Рассмотрим сравнение показателей производительности труда одного работника ( ) (q прев=13359,2258 тыс. руб./чел. и q отч=13863,1176 тыс. руб./чел.) и одного рабочего ( ) ( прев=16565,44 руб./год и отч=18853,84 руб./год). Приходим к выводу, что показатели в отчетном периоде увеличиваются, производительности труда одного работника в основном за счет увеличения среднесписочной численности работников, а одного рабочего за счет увеличения количества отработанных всеми рабочими человеко-часов.

Рассмотрим соотношение между темпами роста производительности труда одного работника ( ) и одного рабочего ( ) на производственном предприятии выглядит так 104% < 1,14%

< .

Так получается, т. к. по результатам отчетного года по сравнению с предыдущим: на предприятие возросла среднесписочная численность работников, причем количество рабочих осталось прежним, но все же наблюдался рост объема продаж.

Взаимосвязь показателя – производительность труда одного работника ( ), и показателей – удельный вес численности рабочих в общей численности работников ( ) и производительность труда одного рабочего ( ), может быть выражена следующей зависимостью:

.

прев.= 13359,23/16565,44=0,81

отч.=13863,13/18853,84=0,74

Т.о. прихожу к выводу, что в отчетном году уменьшился удельный вес численности рабочих в общей численности работников.

1. Указать причины различия между темпами роста среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда одного рабочего.

114% > 115% < 112%, нужное равенство не выполняется, значит, рабочее время в отчетном году по сравнению с прошлым годом используется не эффективным образом, т. к. не выполняется соотношение.

I qp > I qp, дн – выполняется, а значит, это соотношение показывает о снижении человеко-дней неявок на работу в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. I qp, дн < Iqp, час – это значит, что увеличиваются внутрисменные потери рабочего времени в отчетном году по сравнению с прошлым годом.

1. Рассчитать влияние факторов на изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего: использования рабочего времени (количества дней, отработанных одним рабочим в год; продолжительности рабочего дня) и среднечасовой производительности труда.

Взаимосвязь показателей использования рабочего времени и производительности труда одного рабочего может быть выражена следующей формулой:

,

где – среднегодовая производительность труда одного рабочего, руб.; Д – количество дней, отработанных одним рабочим в год;

t – продолжительность рабочей смены, час.; – среднечасовая производительность труда одного рабочего, руб.

Количество дней, отработанных одним рабочим в год:

.

Д отч.=5475/25=219 дн. Д прев.= 5525/25= 221 дн.

Продолжительность рабочей смены:

. t отч= 41610/5475= 7,6 t прев.= 40885/5525= 7,4

Потери рабочего времени в часах по сравнению с предыдущим годом определяются по формулам:

целодневные

=(221–219)*7,4*25= 370;

внутрисменные

= (7,6–7,4)*221*25= 1105,

где – количество дней, отработанных одним рабочим соответственно в предыдущем и отчетном году;

– продолжительность рабочей смены соответственно в предыдущем и отчетном году; – среднесписочная численность рабочих в отчетном году, чел.

Возможное увеличение выпуска продукции ( ) за счет сокращения потерь рабочего времени по сравнению с предыдущим годом определяется по формуле:

.=(370+1105)*10,13=14940,72

Таким образом, возможное увеличение выпуска продукции ( ) за счет сокращения потерь рабочего времени на 99% зависит от потерь рабочего времени целодневных и внутрисменных (При чем от целодневных потерь на 25%, а внутрисменных на 75%).

1. Указать направления дальнейшего анализа.

Анализировать и выявить факторы, которые влияют на уровень производительности труда. Выявить резервы роста производительности труда и разработать (провести) мероприятия по ее повышению.

Проанализировать уровень производительности труда для организации на уровне отдела (так и в целом) по сравнению с действующими нормативами. Дать оценку уровню организации производства и уровня управления предприятия в целом. Выявить причины (нерационального использования рабочего времени и кадров предприятия с учетом их квалификации) и разработать комплекс мер по их устранению.

Список использованной литературы

1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. - 215 с.

2. Герасимов Б.И. Экономический анализ: учебное пособие. В 2 ч. / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. – 2-е изд., стер. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – Ч. 1. – 64 с.

3. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 624 с.

4. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2005. – 160 с.

5. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007 – 288 с.

6. Финансы организаций (предприятий). Под ред. Колчиной Н.В. Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 383 с.

7. Экономический анализ: учеб./ Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. И лоп. – М.: Новое знание, 2005. – 651 с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы