177449 (627402), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных в оборотные фонды и фонды обращения, для непрерывного процесса производства и реализации продукции. Оборотными называют средства, поскольку в производственном процессе не совершают кругооборот, меняют при этом свою натуральную вещественную форму, полностью расходуются и переносят свою стоимость на стоимость вновь созданного продукта. К показательной эффективности использования оборотных средств относится:

– коэффициент оборачиваемости, характеризует количество оборотов, совершенных каждым рублем вложенным в оборотные средства.

Коб=Д/О, где О – средний остаток оборотных средств, тыс. руб.

Коб=21386/1210=17,67 (обор)

– коэффициент загрузки, величина обратная коэффициенту оборачиваемости и характеризует сумму оборотных средств, затраченных на создание услуг стоимостью 1 рубль.

Кзаг=О/Д или Кзаг=1 / Коб.

Кзаг=1210/21386 или 1/17,67=0,06 руб.

– коэффициент длительности, показывает сколько дней соответствует 1 обороту.

Кдлит=Т / Коб, где Т – период времени, (дн./мес., мес./квар., дн./год)

Кдлит=360/17,67=20,37 дн.

Таблица 2. Производственные ресурсы и их использование

№	Показатели	План	Отчет	Отклонение
				Абсо-ое	Относит-ое
1	Доходы, всего, тыс. руб.	21386	23472	2086	109,8
2	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	28600	30770	2170	107,6
3	Амортизационные отчисления, тыс. руб.	2860	3077	217	107,6
4	Коэффициент фондоотдачи, руб.	0,75	0,76	0,01	101,3
5	Коэффициент фондоемкости, руб.	1,33	1,31	-0,02	98,5
6	Коэффициент фондовооруженности, тыс. руб.	93,78	98,62	4,84	105,2
7	Среднегодовая численность работников, чел.	305	312	7	102,3
8	Среднегодовые остатки основных средств, тыс. руб.	1210	1280	70	105,8
9	Коэффициент оборачиваемости, обор.	17,67	18,34	0,67	103,8
10	Коэффициент загрузки	0,06	0,05	0,01	83,3
11	Продолжительность 1 ого оборота, дн.	20,37	19,63	-0,74	96,4

Вывод:

Эффективность использования основных производственных фондов характеризуется положительной динамикой, т. к. коэффициент фондоотдачи возрос на 1,3 (101,3%) руб.

Использование оборотных средств также характеризуется эффективным использованием, т. к. коэффициент оборачиваемости увеличился на 3,8 (103,8)%.

3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы.

Персонал предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия. Трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Работники производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и служащие. Профессионально – квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них по группам сложности труда, т.е. квалификации (классам и разрядам).

Численность производственного персонала зависит от объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых норм и нормативов по труду, а также нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата.

Структура кадров – это удельный вес в процентах различных категорий работников в общей численности.

Таблица 3. Структура и численность кадров предприятия по категориям

Категория	Структура, %	Численность работников, чел.
Рабочие	7	21
Служащие	68	212
Специалисты	15	46
Руководители	10	31
Всего:	100	312

Кадры предприятия не являются постоянной величиной. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу.

Показатель движения трудовых ресурсов:

Кдв=(ΔР / Ротч)×100, где ΔР – количество принятых и уволенных работников за период, чел.,

Ротч – среднесписочная численность работников по отчету, чел.

ΔР=Ротч – Рплан=312–305=7 чел.

Кдв=(7/312)×100=2,24.

Важнейший показатель использования трудовых ресурсов предприятия – это производительность труда. Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).

Птр=Д / Рпл=21386/305=70,12 тыс. руб.

По плану одним работником должно быть получено 70,12 тыс. руб., а по отчету:

Птр.отч=Дотч / Ротч=23472/312=75,23 тыс. руб.

Iпр=Птр.отч / Птр×100=75,23/70,12×100=107,3%

В отчетном периоде одним работником фактически было получено75,23 тыс. руб. доходов. Производительность труда по сравнению с плановым периодом возросла на 7,3% или на 7,3 тыс. руб.

Мотивация труда – это один из основных факторов определяющий эффективность трудовой деятельности. Это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.

Таблица 4. Средняя заработная плата работников в месяц

Категория	Средний тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Ставка 1 разряда, руб.	Средняя заработная плата за месяц
Рабочие	2	1,3	600	780
Служащие	6	2,44	600	1464
Специалисты	12	5,10	600	3060
Руководители	13	5,76	600	3456

Таблица 5. Общая сумма заработной платы всех работников

Категория	Среднесписочная численность работников	Среднемесячная заработная плат, руб.	Коэффициент премии	общая сумма
Рабочие	21	780	1,4	22932
Служащие	212	1464	1,4	434515,2
Специалисты	46	3060	1,4	197064
Руководители	31	3456	1,4	149990,4
Итого:	312	8760		804501,6

Средняя заработная плата на предприятии составляет:

Зср=Фотч / Ротч=804501,6/312=2579 руб.

4. Расчет показателей себестоимости

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство годового объема услуг. К ним относятся: расходы на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов, материальные затраты, прочие затраты.

Определяем фонд оплаты труда за год по плану:

Фот.пл=Зср×Рпл×12 (мес.)=2579×305×12=9439,1 тыс. руб.,

По отчету фонд оплаты труда за год составил:

Фот.отч.=Зср×Рпл×12 (мес.)=2579×312×12=9655,8 тыс. руб.

Единый социальный налог определяется в размере 26% от расходов на оплату труда по формуле:

Есн.пл.=Фот.пл.×26/100=9439,1×26/100=2454,17 тыс. руб.,

По отчету:

Есн.отч=Фот.отч.×26/100=9655,8×26/100=2510,5 тыс. руб.

Затраты по статье «материальные затрат» составляют 28% от суммы оборотных средств за соответствующий период (план, отчет):

Характеристики

Список файлов курсовой работы