176726 (627124), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил и подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г). - М.: ИНФРА - М, 2008. - 372 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г). - М.: ИНФРА - М, 2005. - 518 с.

3. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебник. Н.Н. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2007 - 222 с.

4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм, - М.: Финансы и статистика, 2008, 240 с.

5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2007 - 237 с.

6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ: учеб. пособие. С.А. Бороненкова. - Екатеринбург: изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006. - 360 с.

7. Васильева Э.К., Елисеева И.И. и др. Социальная статистика, М.: Финансы и статистика, 2008, 416 с.

8. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) / Л.П. Владимирова. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007. - 347 с.

9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе/ И.П. Волков. - Л.: Лениздат, 2007. - 214 с.

10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2008 - 347 с.

11. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации/ М.В. Грачев. - М.: Дело Лтд, 2007 - 316 с.

12. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами/ Л.С. Дорошенко. - Киев: МАУП, 2007. - 225 с.

13. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив/ А.В. Жуплев. - Ставрополь: Кн. изд-во, 2006 - 467 с.

14. Игнатов Н. Политика предприятия в области охраны труда /Н. Игнатов, А. Сушкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 1. - С.29.

15. Кильдишев Г.С., Овсиенко В.Е. и др. Общая теория статистики, - М.: Статистика, 2007, 423 с.

16. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 8. - С.12.

17. Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях/ И.А. Костенко. - Ярославль: \\ Ярославль: Верх. Волга, 2007 - 279 с.

18. Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. - 2007. - № 6. - С.15.

19. Минаев, Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы/ Э.С. Минаев. - М.: ДАНА, 2008 - 546 с.

20. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации/ Н.И. Мурашко. - Киев: Компас, 2005. - 332 с.

21. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. - 2006. - № 9. - С.21.

22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. - М.: "АО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007 - 89 с.

23. Статистика: Конспект лекций А.И. Егоров. Санкт-Петербург, 2007. - 271с.

24. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой/ В.И. Терехин. - М.: Экономика, 2007-256 с.

25. Управление персоналом организации: учебник/ под ред.А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2006 - 512 с.

26. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. методическое пособие/ В.И. Фильев. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. - 89 с.

27. Щекин Г. Как строить организацию: научно-практическое пособие/ Г. Щекин. - К., 2007. - 371 с.

28. Экономика труда: Учеб. пособие / Волков Б.И., Порфирьева И.Н. - Чебоксары: Изд-во Чуваш. Ун-та, 2008. - 370с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы