175625 (626470), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Эффективность работы предприятия характеризует показатель рентабельности. Уровень рентабельности продаж в ОПХ «Элита» равен:

13260/41514=0,32 в предыдущем году;

5916/42068=0,14 в отчетном году.

Это говорит о том, сколько предприятие имеет прибыли с рубля продаж.

В ОПХ «Элита» рентабельность в отчетном году по сравнению с предыдущим уменьшилась на 0,18

3. Анализ производительности и оплаты труда

3.1 Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Основные задачи анализа:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;

2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.

Таблица 11 Состав и структура рабочей силы ОПХ «Элита».

Категория работников	год			отношен в% факт. Числ. к
	Базисный год	По нормативам	фактическая		Базисному году	Нормативной потреб
1	2	3	4		5	6
Рабочие постоянные	136	151	137		100,7	90,7
в том числе:
трактористы-машинисты	53	60	52		98,1	86,6
дояры	25	25	25		100	100
скотники КРС	28	28	28		100	100
работники коневодства	2	1	1		50	100
Работники сезонные и временные	10	10	10		100	100
Служащие	45	45	45		100	100
Из них:
Руководители	11	11	11		100	100
Специалисты	28	31	28		100	90,3
И др. служащие
Всего по с/х предприятию	191	206	192		100,5	93,2
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов.	27	28	28		103,7	100
Работники жилищно-коммунального хоз-ва и культурно бытовых учреждений	4	4	4		100	100
Ит.д
итого	223	238	222		0,94	93,2

Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.

На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с/х предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.

В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.

Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства

2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

Таблица 12 Сведения по движению рабочей силы в динамике

							год
			год				2008 в% к
ПОКАЗАТЕЛИ		2006		2007		2008		2006	2007
Прибыло		83		92		74		89,2	80,4
Выбыло всего вт. ч		93		111		74		79,6	66,7
прочие причины:		24		33		16		66,7	48,5
на учебу		4		1		3		75,0	300,0
в армию		5		2		1		20,0	50,0
на пенсию и др причинам		2		1		2		100,0	200,0
по собственному желанию		32		63		46		143,8	73,0
за нарушение трудовой дисциплины		26		11		6		23,1	54,5

• Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:

Коэффициент оборота по приему рабочих

Кпр.= Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность

Кпр =74 / 222=0,33;

Коэффициент оборота по выбытию

Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность

Кв= 74/222= 0,33;

Коэффициент текучести кадров Кт.к.

Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23

Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.

Основной возраст работников 30–50 лет. но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.

В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

3.2 Анализ использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ «Элита» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени

Таблица 13 Анализ использования рабочего времени в ОПХ «Элита»

Показатель	Прошлый год	Отчетный План	Год Факт	Отклонение От прош. г	+ – От плана
Среднегодовая Численность рабочих (ЧР)	223	238	222	-1	– 16
Отработано дней 1 рабочим (Д)	296	248	297	+1	+49
Отработано часов 1 рабочим за год (Т)	2376	1979	2482	+106	+498
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8,02	8	8,35	+0,35	+0,35
Установленная продолжительность работы за год. час.	1981	1979	1979
Коэффициент использования рабочего года%	119,9	100	125,4	+5,5	+25,4
Коэффициент использования рабочего дня%	100,3		104,5	+4,2

Как показывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только по количеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительности дня. В среднем в отчетном году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, что составляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использования рабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена.

Характеристики

Список файлов курсовой работы