175437 (626319), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Смена кадров происходит в любой организации. Это нормальное явление для каждого живого коллектива, так как отсутствие движения – признак застоя. Принято считать, что естественная текучесть (3-5 % в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Показатель текучести в 2005 году говорит о излишней текучести персонала.
-
Организация и оплата труда
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого результата работы. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет и на темпы роста производительности труда, и на стимулирование сотрудников в целях повышения своей квалификации.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается исходя из трех главных критериев: время - это традиционный подход, по которому работник получает плату за фактически отработанное на рабочем месте время. При этом фиксируется стоимость одного часа (повременная оплата труда). Этот метод имеет свои преимущества и недостатки; количество - этот подход предполагает, что работник будет получать за свою выполненную работу, а не за свое присутствие (схема оплаты может предполагать оплату либо за количество, либо за степень исполнения); сочетание времени и количества - при этом применяется гарантированный минимум оплаты, основанной на сдельной выработке.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должностных функций. Сдельная заработная плата – это вознаграждение работнику за труд исходя из выполненного им объема работы. Системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная. Системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Расчет сумм, причитающихся к выплате работникам, условно состоит из нескольких этапов: начисление сумм оплаты труда и других выплат, отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета; расчет удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений (ЕСН, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования) на фонд заработной платы; выдача заработной платы (либо через кассу, либо через банкоматы); депонирование заработной платы. При этом порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ. Выплата заработной платы в МУК ВЦ «Галерея» производится частично из кассы предприятия, частично через сеть банкоматов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 7 и 22 число каждого месяца. Расчетно-платежные ведомости формируются в бухгалтерии, затем подписываются директором учреждения и главным бухгалтером. Депонированные суммы сдаются в банк и на них составляется один общий расходный кассовый ордер.
В МУК ВЦ «Галерея» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. В МУК ВЦ «Галерея» установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Табели учета рабочего времени заполняются инспектором по кадрам и руководителями отделов. Они проставляют каждому работнику количество фактически отработанного времени. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату.
Зарплата начисляется следующим образом: за основной показатель берется должностной оклад, к которому применяются надбавки за стаж работы (таблица 18)
Таблица 18.
Надбавки к заработной плате.
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке) |
| Руководителям и специалистам: | |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
| Другим служащим и рабочим: | |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Надбавки начисляются на основании Положения «О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам культуры Удмуртской республики». Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится за счет средств, предусмотренных в бюджете УР. Районный коэффициент начисляется на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Кроме того, 30 % прибыли, получаемой от реализации изделий отдела художественных ремесел, направляется на премирование работников для заинтересованности их в реализации и качестве выпускаемой продукции, а также для повышения уровня жизни работников.
Для наглядности приведем данные по номинальной начисленной заработной плате по предыдущим годам в таблице 19.
Таблица 19.
Показатели средней начисленной заработной платы.
| Показатели | 2005 г | 2006г | Изменения | |
| Абсолютное, (+,-), руб. | Темп роста, % | |||
| 1.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. | 3497,3 | 4652,0 | 1154,7 | 133,0 |
| 2.ФЗП работников списочного состава, тыс. руб. | 3012,1 | 4530,4 | 1518,3 | 150,4 |
| 3.ФЗП внешних совместителей, тыс. руб. | 485,2 | 121,6 | - 363,6 | 25,1 |
| 4.Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава | 132215 | 135091 | 2876 | 102,2 |
| 5. количество отработанных человеко-часов внешними совместителями | 11519 | 5919 | - 5600 | 51,4 |
| 6.Количество работников списочного состава, чел. | 71 | 71 | 0 | 100 |
| 7. Количество внешних совместителей, чел. | 6 | 6 | 0 | 100 |
В 2006 году по сравнению с 2005 г годовой фонд оплаты труда увеличился на 1154,7 тыс. руб., причем ФЗП работников списочного состава увеличился на 1518,3 тыс. руб., а ФЗП внешних совместителей уменьшился на 363,6 тыс. руб.. Количество отработанных человеко-часов увеличилось на 2876 человеко-часов, отработанных работниками списочного состава и уменьшилось на 5600 человеко-часов, отработанных внешними совместителями.
В таблице 20 представлено распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2005г.
Таблица 20.
Распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2005г.
| Размер начисленной заработной платы за месяц, руб. | Численность работников всего, чел. | Суммы, начисленные работникам, руб. |
| До 720.0 | 10 | 5000 |
| От 720,1 до 800 | 1 | 700 |
| От 800,1 до 1000.0 | 2 | 1900 |
| От 1000,1 до 1400,0 | 13 | 16000 |
| От1400.1 до 1800,0 | 11 | 17000 |
| От 1800,1 до 2200,0 | 6 | 12000 |
| От 2200,1 до 2600,0 | 5 | 9000 |
| От 2600,1 до 3000.0 | 2 | 5000 |
| От 3000,1 до 3400,0 | 7 | 22000 |
| От 3400,1 до 4200,0 | 7 | 26000 |
| От 4200.1 до 5000,0 | 7 | 32000 |
| От 5000,1 до 5800,0 | 3 | 15000 |
| От 5800,1 до 7400,0 | 4 | 24000 |
| От 7400,1 до 9000,0 | 2 | 16000 |
| От 9000,1 до 10600,0 | - | - |
| От 10600,1 до 13800,0 | 1 | 11100 |
| От 13800.1 до 17000,0 | - | - |
| От 17000,1 до 20200.0 | - | - |
| От 20200,1 до 25000.0 | 1 | 24000 |
| От 25000,1 до 35000.0 | - | - |
| От 35000,1 до 50000,0 | - | - |
| От 50000,1 до 75000,0 | - | - |
| Свыше 75000,0 | - | - |
| Всего работников | 81 | 237000 |
Среднесписочная численность составила 76 человек, ФЗП работников списочного состава составил 2233 т. руб. Наибольшее количество работников в 2005 году получали заработную плату в размере от 1000 до 1400 рублей в месяц - 13 человек, у 11 человек заработная плата составила от 1400 до 1800 рублей в месяц.
Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются. Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников. Оценим величину абсолютного отклонения заработной платы в МУК ВЦ «Галерея» за 2005 и 2006 годы (таблицы 21 и 22).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
