175291 (626230), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

-премии за результаты работы;

-надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

-расходы на оплату труда за время вынужденного отпуска;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

-средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовым законодательством;

-начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращением штата;

-единовременные вознаграждения за выслугу лет;

-районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;

-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

-платеж по договорам обязательного и добровольного страхования работников;

-расходы на формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

-другие выплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.

4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных

Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:

-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);

-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);

-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.

6.Расчётный период

Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.

7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда

К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:

-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;

-заработную плату, выданную в неденежной форме;

-комиссионное вознаграждение;

1. Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")

2. Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru/

Характеристики

Список файлов курсовой работы