174913 (626141), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Методика начислений по средней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. № 100 “ Порядок начисления средней заработной платы “ , действие которого распространяется на предприятия , учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков ( или компенсаций за неиспользованный отпуск ), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате.
Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.
В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом.
Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).
По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.
Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.
Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.
Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.
1.5. Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания :
- подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату.
- погашение задолженности по ранее выданным авансам , а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.
- возмещение материального ущерба , причиненного работником предприятию.
- по взысканию некоторых видов штрафов.
- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.
- за товары, проданные в кредит.
- за брак продукции.
Удержание подоходного налога производится на основании Декрета Кабинетов Министров от 26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог удерживается из сумм , превышающих “О подоходном налоге с граждан” и последующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработных плат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины “О подоходном налоге с граждан” от 26.12.1992 г. №13-92 с 1993 года и инструкции “О подоходном налоге с граждан” утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21 апреля 1993 года №12 (с изменениями и дополнениями) , установлен порядок обложения налогом граждан, получивших доход за год.
-
Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. По истечении трех дней , кассир построчно проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется записью по кредиту счета 50 “Касса” и дебету счета 70 “Расчеты по оплате труда”, субсчет 1 “Начисленная заработная плата”.
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме непостредственно в реестре или книге депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ Минфина Украины от 9.08.93 № 55) в бухгалтерском учете приэтом делается запись по дебету счета70, субсчет 2 “Депонированная заработная плата и по кредиту счета 68 “Расчеты с бюджетом”.
Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на счете 70 “Расчеты по оплате труда”, который имеет два субсчета : 1 - “Начисленная заработная плата”, 2 - “Депонированная заработная плата”. Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы, удержанныев виде налогов в бюджет и т. д ; оборот по кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих начислений.
Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов по оплате труда
| Содержание операции | Дебет счета | Кредит счета |
| Начисление основной и дополнительной заработной платы (включая премии, выплачиваемые из фонда заработной платы) | ||
| Рабочим основного производства за работы по изготовлению продукции(выполнение работ , услуг) | 20 | 70 |
| Рабочим вспомогательных производства за работы производственного характера | 23 | 70 |
| Рабочим основного и вспомогательных производств за работы по исправлению брака | 28 | 70 |
| Рабочим производственных цехов, занятых на работах по содержанию и эксплуатации машин и оборудования | 24 | 70 |
| Инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу основного и вспомогательных производств | 25 | 70 |
| Рабочим за время простоя, включая доплату за выполнение менее квалифицированной работы, заработной платы, начисленной за время отпуска; компенсаций, начисленной за дни не использованного отпуска при увольнении работника цехов, вознаграждений за выслугу лет (если указанные расходы не резервируются); оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; другие аналогичные расходы цехов согласно действующей номенклатуре | 25 | 70 |
| Административно-управленческому, хозяйственному и обслуживающему персоналу предприятия; работникам предприятий за время их пребывания в командировках; за время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства в учебных заведениях; рабочим за выполнение работ, связанных с доставкой основных средств, полученных безвозмездно; заработная плата, начисленная персоналу за время очередных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; за выполнение государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством | 26 | 70 |
| Рабочим за работы, связанные с приобретением производственных запасов (погрузочно-разгрузочные и др. работы) | 05,06,12 и др. | 70 |
| За работы по упаковке, затариванию и отгрузке готовой продукции | 43 | 70 |
| За работы, связанные с приобретением строительных материалов и оборудования | 16 07 | 70 70 |
| За работы на объектах строительства и монтаже оборудования и прочих объектах капитального характера | 33 | 70 |
| За работы на объектах не капитального строительства | 30 | 70 |
| Суммы заработной платы за работы , связанные с содержанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов | 24 | 70 |
| Суммы заработной платы, относящейся к накладным расходам по строительству | 26 | 70 |
| Персоналу, занятому в заготовке сельскохозяйственной продукции | 15 | 70 |
| Персоналу обслуживающих производств и хозяйств | 29 | 70 |
| Персоналу хозяйств, содержащихся за счет средств целевого финансирования | 96 | 70 |
| За работу по ремонту оборудования, транспортных и других основных средств предприятия | 03, 23 | 70 |
| За работу по капитальному ремонту арендованных основных средств, используемых для производственных целей: | ||
| - если на затраты по ремонту создан резерв | 89 | 70 |
| - если на ремонт не резервируются | 31 | 70 |
| За работы по ликвидации основных средств: | ||
| - в государственных предприятиях | 85 | 70 |
| - в негосударственных предприятиях (хозяйственных обществах) | 46 | 70 |
| За работы по ликвидации стихийных бедствий (пожаров, аварий) | 80 | 70 |
| Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятиях торговли, общественного питания, снабженческо-сбытовых организаций | 44 | 70 |
| Начисление премий рабочим и служащим по итогам работы предприятия за отчетный год : | ||
| - за счет средств фонда материального поощрения | 87 | 70 |
| - за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия | 81 | 70 |
| Начисление заработной платы работникам предприятия за время отпуска: | ||
| а) в сумме выплат, включенных в фонд заработной платы : | ||
| - если резерв создается | 89 | 70 |
| - если резерв не создается | 20, 26, 44 и д.р. | 70 |
| б) в сумме отпускных, начисленных за счет средств : | ||
| - фонда материального поощрения | 87 | 70 |
| - прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (если указанный фонд не создается) | 81 | 70 |
| Начисление пособия по временной нетрудоспособности : | ||
| а) за счет средств социального страхования: | ||
| - если резерв создается | 89 | 70 |
| - если резерв не создается | 69 | 70 |
| б) в сумме пособия, начисленного за счет фонда материального поощрения | 87 | 70 |
| Начисление пособий работникам за частичную потерю трудоспособности (в следствии травматизма, профзаболевания и т.д.) по вине предприятия | 26, 44 | 70 |
| Удержание и вычеты из заработной платы, депонирование и выплаты наличными и продукцией собственного производства | ||
| Суммы удержанного подоходного налога из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет | 70 | 68 |
| Удержание заработной платы в Пенсионный фонд | 70 | 69 |
| Суммы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.) | 70 | 76 |
| Суммы, удержанные из заработной платы виновников в возмещение потерь от брака | 70 | 28 |
| Суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, хищениям, порче материальных ценностей | 70 | 72 |
| Суммы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным на командировочные и хозяйственные нужды | 70 | 71 |
| Выплата из кассы предприятия наличными причитающейся суммы заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности | 70 | 50 |
| Зачисление на счет депонентов своевременно не полученной (в течение 3-х дней) заработной платы | 70 | 70 |
| Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной на счет депонентов заработной платы | 70 | 50 |
| Выплаты из кассы предприятия единовременной помощи за счет средств социального страхования | 69 | 50 |
| Отражение исчисленной основной и дополнительной заработной плате : | ||
| сбора на социальное страхование : | ||
| а) до 1 января 1998 года | 20, 26, 44 и др. | 69 |
| б) после 1 января 1998 года | 20, 26, 44 и др. | 68 |
| сбора в Пенсионный фонд | 20, 26, 44 и др. | 69 |
| Отражение суммы депонированной заработной платы, по которой истекли сроки исковой давности (3 года), подлежащей перечислению в бюджет | 70 | 68 |
| Выплата заработной платы продукцией собственного производства по отпускным ценам (себестоимость + прибыль+ НДС) | 70 | 46 |
| Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства | 46 | 40 |
| Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства | 46 | 40 |
| Начисление НДС по установленной ставке к отпускной стоимости продукции (выданной) | 46 | 68 |
-
Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся на материальное обеспечение.
Совершенствование связей предприятия с органами государственного социального страхования вызвало определенные изменения в организации бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
